Unionin uusi toimintakausi alkanut

Maanantai 15.3.2021 - Heli

Hei!

Tilastoväen Unioni piti sääntömääräisen vuosikokouksensa 11.3.2021 Teamsin välityksellä. Kokouksessa käsiteltiin vuosien 2020 ja 2021 toiminta ja talous sekä valittiin yhdistykselle uusi hallitus ja luottamusmiehet. Onnittelut luottamustoimiin valituille! Allekirjoittaneen tehtävät puheenjohtajana jatkuvat. Kiitos luottamuksestanne. Hallitus päättää ensimmäisessä kokouksessaan pääluottamusmiehestä ja Perttu Melkas on valmis jatkamaan seuraavallakin kaudella. Tälläkin kaudella meitä on hyvä joukko hoitamassa unionilaisten edunvalvontaa ja tekemässä töitä hyvän työelämän eteen omalla työpaikallamme, mutta myös laajemmin valtiolla ja liitossa.

Toimintamme toteutuu tänä vuonna pitkälti etätapaamisten muodossa, mutta syksyllä järjestetään jäsenille myös läsnätilaisuuksia esim. Työpajassa mikäli korona-pandemiatilanne vain sen sallii. Kaupallisten toimijoiden kautta järjestetyt tapahtumat edellyttäväisivät sitä, että koronatilanne on pysyvästi rauhoittunut. Jos läsnätilaisuuksia ei voida järjestää, muitamme jäseniään jollain muulla tavoin.

Haluan alkaneen vuoden toiminnasta nostaa esille jäsenten kanssa käydyn vuoropuhelun tärkeyden. Tämä korostuu nyt etätyöskentelyssä, jolloin ns. käytävä- tai lounaskeskusteluja ei synny. Monenlaisten muutosten ollessa käsillä ja suunnitteilla, on työyhteisöstä saatu palaute ja näkemykset erityisen tärkeitä, jotta voimme kehittää työpaikan asioita henkilöstön kannalta kestävästi sekä puuttua mahdollisiin epäkohtiin.

Unioni järjestää tänä vuonna yhteensä kuusi eri teemaista keskustelu- tai infotilaisuutta pääosin Teamsin välityksellä. Pyrimme siihen, että jäsenille kerrotaan avoimesti ja selkeästi meneillään olevista asioista ja niiden vaikutuksista. Jäsenten kanssa pyritään hyvään vuoropuheluun ja aktiiviseen keskusteluun. Voimme myös toteuttaa jäsenkyselyitä  näkemysten muodostamiseksi ja toiminnan kehittämiseksi.

Monet työpaikalla olevat muutokset koskevat laajemminkin työelämää. Esimerkiksi valtiolla kehitetään ja suunnitellaan monipaikkaista työtä, joista etätyö on yksi muoto. Näitä, kuten muitakin valtiohallintoa koskevia yhteisiä hankkeita ja suunnitelmia, käsitellään Prossa etenkin valtion neuvottelukunnassa sekä virastojen luottamusmiesten kesken.

Ammattiliitto on ystävä

Maanantai 15.2.2021 klo 9.04 - Heli

Näin ystävänpäivän jälkitunnelmissa toivotan vielä jäsenillemme hyvää ystävänpäivää.

Etätyössä voi tuntua siltä, että työyhteisö ja työkaverit ovat kaikonneet kauas. Läsnätyössä esimerkiksi henkilöstö- ja infotilaisuuksia varten kokoonnuttiin yhteen. Tilaisuudet loivat yhteisöllisyyttä ja tarjosivat kohtaamisia ihmisten välille. Nyt meillä tuntuu olevan edessämme loputon määrä pikavauhdilla juoksutettuja teams-esityksiä ja osallistuminen tarkoittaa kommentointimahdollisuutta chatti-kenttään. 

Välillä joutuu muistuttamaan itseään, että siellä ne kaikki työkaverit kuitenkin ovat. Samoin Tilastoväen Unioni on olemassa ja läsnä. Muutama vuosi sitten meillä oli slogan "ammattiliitto on ystävä". Tätä me pyrimme olemaan edelleen. Jäsenten asioiden ja aseman parantaminen on ollut seuraavalla tavalla viime aikoina esillä:

YT-toimikunnassa käsiteltiin tammikuun lopussa uuden johtamisjärjestelmän luonnosta. Lähes 30 sivun mittainen luonnos käsittelee työpaikkamme johtamisen kokonaisuutta, johtamiskulttuuria sekä sisältää johtamisroolien kuvaukset. Malli pysyy edelleen luonnoksena, sillä uusi aloittava pääjohtajamme halunnee myös malliin jollain tavalla vaikuttaa. Yleiskommenttina johtamismalliin liittyen kommentoisin, että tieto- ja tilastopalvelut -palvelualueen koko ja roolit suhteessa muihin palvelualueisiin nähden nousee monessa organisaatioon liittyvässä käsittelyssä esille.

Tällä hetkellä ovat käynnissä 1,0 prosentin suuruisen paikallisesti sovittavan virastoerän kohdentamista koskevat neuvottelut. Neuvotteluissa ollaan käsitelty eri osapuolten esityksiä erän jakamisesta ja nyt olemme edenneet siihen pisteeseen, että henkilöstöjärjestöt ovat saaneet laadittua yhteisen esityksen työnantajalle. Tätä esitystä käsitellään seuraavassa tes-ves-neuvotteluryhmän kokouksessa 18.2.

Ammattiliitto Pron puolelta kerrottakoon kuulumisia, että liiton edustajistossa on käynnissä Pron strategian ja arvojen työstäminen. Osallistun edustajiston jäsenenä myös tähän työhön liiton järjestämissä työpajoissa.

Pron valtion neuvottelukunta vuodelle 2021-2024 on myös asetettu. Minut on valittu myös tälle kaudelle neuvottelukuntaan, mistä olen erittäin iloinen. Neuvottelukunnilla on tärkeä rooli liiton toiminnassa, sillä niissä valmistellaan sopimusalan virka- ja työehtosopimustavoitteet ja ne toimivat taustaryhmänä sopimusneuvotteluissa. Neuvottelukunnissa käsitellään paljon omaan sopimusalaan vaikuttavia hankkeita. Esimerkiksi valtion neuvottelukunnassa ovat usein esillä valtiohallinnon henkilöstön kehittämiseen ja paikkariippumattomaan työhön liittyvät hankkeet. Pidämme myös oman VM:n hallinnonalan luottamusmiesverkoston kesken säännöllisesti tapaamisia, joissa jaamme sekä tietoja ja ajatuksia ajankohtaisista asioista, hankkeista ja niiden vaikutuksista työpaikoille.

Keväällä kannatta myös lomailla. Lomasuunnitelmia tehdessä kannattaa huomioida liiton hyvät ja runsaat lomaedut. Kirjaudu jäsennumerollasi Proplussaan ja siellä "jäsenyys ja jäsenedut"-kohdasta saat tarkempaa tietoa.

Jäsenet saavat 15-25 prosentin alennuksia muun muassa Holiday Clubin lomahuoneistoista, S-ryhmän hotelleista, Levi Hotel Spasta ja Hotelli Clarionista. Lisäksi Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöiden kautta unionilaisille on jäsenhintaan vuokrattavat huoneistot Vierumäellä ja Levillä.

Aurinkoa kevääseen toivottaen,

Heli

Vuoden 2021 näkymää

Perjantai 15.1.2021 klo 7.36 - Heli

Hyvää alkanutta vuotta! Tässä kirjoituksessa kerron hieman ajankohtaisia kuulumisia.

Unionin S-ryhmän lahjakortit jäsenille lähetetään lähipäivinä postin kautta ja ne toimitetaan kaikille niille, jotka ovat ilmoittaneet yhteystietonsa. Jäsenrekisterissä on sen verran paljon vanhaksi epäiltyjä yhteystietoja, joten lahjakorttien lähettäminen suoraan siellä oleviin osoitteisiin ei ollut järkevää. Jotta vastaisuudessakin olet Unionin ja Pron viestinnän piirissä, kannattaa käydä tarkistamassa Proplussassa, että omat yhteystiedot ovat kunnossa.

Paikallisesti sovittavan yhden prosentin suuruisen virastoerän neuvottelut ovat parhaillaan käynnissä. Määräaikaan eli 15.3. mennessä järjestöjen ja työnantajan tulisi päästä yhteisymmärrykseen erän kohdentamisesta. Erä on ohjeiden mukaan kohdennettava siten, että sillä "edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa".

Unionin hallituksen ja luottamusmiesten parissa olemme alkaneet hahmottelemaan kuluvan vuoden toimintaa tarkemmin. Yhdistyksen vuosikokous järjestetään helmi-maaliskuussa ja silloin tehdään sekä yhdistyksen henkilövalinnat että tehdään alkanutta ja edellisvuotta koskevat päätökset.

Viime vuonna jäsentoimintamme kulmakivenä olivat Teamsin kautta tapahtuneet info- ja keskustelutilaisuudet. Jäsentilaisuuksissa käsiteltiin työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluita, etätyötä, liiton päätöksentekoa ja edustajistoa, organisaatiouudistusta ja yleistä työmarkkinatilannetta. Ehdimme pitää vain yhden fyysisen jäsentilaisuuden ihan alkuvuonna.

Alkaneena vuonna pääsemme toivottavasti tapaamaan muutenkin kuin vain virtuaalisesti. Toivon kovasti, että syyskaudella pystyisimme järjestämään viime syksynä peruuntuneen Tallinnan matkan. Teams-tilaisuuksia toki jatketaan. Ne antavat hyvän mahdollisuuden keskustella ajankohtaisista asioista. Kevään aikana on määrä toteuttaa ainakin tilaisuus, jossa käydään valtiohallinnon paikkariippumattoman työn lisäämiseen, virastojen toimintaan sekä etätyön kehittämiseen liittyviä suunnitelmia. Lisäksi tietysti käymme läpi muita ajankohtaisia asioita, kuten työ- ja virkaehtotilannetta ja organisaatiouudistusta. Tilaisuuksissa tavataan!

Jatkossakin infotilaisuuksia ja kokeilemme aamukahvitilaisuuksia.

Haaste teams-hurmoksen keskelle

Keskiviikko 9.12.2020 - Heli

Hyvin erikoinen vuosi 2020 alkaa olla lopuillaan. Varmaan itse kukin teemme tilinpäätöstä kevään, kesän ja syksyn tunnelmista. Tulevan vuoden tunnelmia voi olla vaikeaa lähteä arvailemaankaan.

Hienosti me tilastokeskukset, kuten myös koko valtiohallinnon porukka ja koko Suomi olemme siirtyneet konttoreista kotitöihin. Monet asiat ovat sujuneet ja onnistueet yllättävän hyvin. Etätyöstä on löytynyt monia hyviä puolia. Käytänteet ovat luonet uudet uomansa tässä "uudessa normaalissa". Kiireen keskellä rutiinit helpottavat ja auttavat jaksamaan. On kuitenkin muistettava, että kaikki, mikä nyt on muuttunut rutiiniksi, ei ole hyvästä.  

Keväällä puhuttiin siitä, että pitää olla armollinen ja että poikkeusoloissa pitää rimaa vähän laskea. Nyt tuntuu, että se armollisuus on vähän unohtunut. Tuntuu, että nyt otetaan kaikki irti tästä teams-elämästä. Pahimmillaan kalenterit ovat aivan täynnä palavereita ja välissä on muutaman minuutin tauko, jos sitäkään. Ennenvanhaan jos palaveri loppui kolmelta tai neljältä, sanottiin, että lopetellaan nyt, että päästään lähtemään kotiin. Nyt sanotaan, että lopetellaan nyt, jotta olisi pieni tauko ennen seuraavaa kokousta. Kaikilla ei onneksi työpäivä ole ole ahdettu täyteen palavereja, mutta liian monella on. Joillain on ehkä kalenterissa tyhjää ja yksin pitäisi puurtaa isoa työlistaa alta pois. Sanotaan, että nyt huomion pitää olla siinä, mitä saadaan aikaiseksi. Voi tuntua aika raskaalta, ilottomalta ja yksinäiseltä tämä puurtaminen.

Monesti nakuttelemme ennen kokousten alkua töitä mikit suljettuina viime hetkeen asti ja kun kello lyö tasan, aletaan käydä asioita läpi. ”Mennään nyt tämä kohta nopeasti, että ehditään saada kaikki käsiteltyä...” Kyllä sitä ennenkin meni aikaa kokouksiin. Valitettiin yhdestä suusta, että kokouksia on liikaa, ne ovat liian pitkiä ja monesti ihan turhia. Fyysiset siirtymät ja kollegoiden kohtaaminen naamatusten toivat kuitenkin tietynlaista huokoisuutta päiviin. Ennen palavereja ehti vessatauolla tai kahvia hakiessa jutella niitä näitä jonkun kanssa tai huikata edes muutaman sanan. Joku tuli käytävällä vastaan, moikkasit, ehkä sanot jotain. Että hei, tässä me taas mennään. Näillä pienillä asioilla ja huomatuksi tulemisella on äärettömän suuri merkitys.

Iso muutos on ollut myös siinä, että työ ja yksityiselämä menevät ihan eri tavalla sekaisin. Joku elää yksin ja tekee työtä, jossa ei tarvitse olla paljon kontaktissa. Tämä henkilö ikävöi työpaikan kollegoita ja yhteisöllisyyden tuntua. Toinen taas nauttii siitä, että saa kerrankin tehdä asioita rauhassa.  Joku taas elää ruuhkavuosia ja tuntuu, että kotona olosta huolimatta tehtävää ja kommunikointia on ihan liikaa, vaikka nyt melkein kaikki hoituukin kotisohvalta. 

Työelämä muotoutuu juuri nyt ihan uusiksi. Meillä on nyt paljon enemmän vastuuta siitä, miten työmme ja elämämme järjestämme. Miten rajaamme työn ja vapaa-ajan erilleen? Millaisia käytänteitä pidämme? Mitä vaadimme itseltämme ja muilta? Mitä voitaisiin tehdä, emmette uupuisi? Nyt kun joulua ei voi viettää sukulaisten kanssa, niin ei sitä työtäkään kannata pyhien seuralaiseksi ottaa.

Varmasti moni on käynyt samoja ajatuksia päässään läpi. Minäkin jaoin näitä havaintojani Tilastoväen Unionin porukoille. Sitten sain itseni kiinni. Valitan ja harmittelen näitä tapoja, vaikka pitäisi miettiä sitä, mitä itse voisin tehdä tilanteen parantamiseksi.

Itse voisin varata kokouksia, jotka kestävät lyhyemmän aikaa. Tiivistää hieman palavereja ja valmistautua paremmin. Ehdottaa keskustelupalavereja, jolloin voisi lähteä samalla kävelylle. Jutella työkavereiden kanssa kuulumisista vaikka muutaman minuutin ennen ja jälkeen kokousten.

Haastan kaikki kollegat ehdottamaan työyhteisöön uusia hyviä toimintatapoja, joiden avulla jaksamme yli työpaikan muutostilanteet, kiireen ja korona-epidemian. Hyviä työtapoja tarvitaan myös siihen seesteisempään aikaan, joka joskus ehkä koittaa.

Valoa pimeyteen

Perjantai 13.11.2020 - Heli

Oli syyskuu, läpi repaleisen lokakuun ja niin edelleen... Eli hyvää marraskuuta vaan!

Korona-syksy ja työpaikan organisaatiouudistus haastaa varmasti meitä kaikkia enemmän tai vähemmän jaksamisen suhteen. Koitetaan pitää voimavaroistamme kiinni. Otetaan niin rennosti kuin voidaan, tartutaan auringonvaloon ja elämän pieniin kivoihin asioihin. Pikkujouluja sentään on, mutta usein virtuaalisesti. Jos et ole huomannut, niin liittomme järjestää jäsenilleen megaluokan virtuaalipikkujoulut. Viihdyttäjinä ei sen enempää eikä vähempää kuin Eppu Normaali ja stand up-koomikko Iso A. Ilmoittaudu mukaan!

Minulle yksi valopilkku ja herättäjä tämän syksyn keskellä on Pron edustajiston kokoontuminen 13.-14.11. Kyseessä on minulle ensimmäinen Pron edustajisto ja jännän äärellä ollaan. Pro aloittaa uuden nelivuotiskauden, jolle nyt edustajisto valitsee puheenjohtajan, hallituksen ja muut luottamustoimet. Liiton hallitusta on ollut neuvottelemassa eri sektoreiden hallitusneuvottelijat ja vasta edustajiston kokouksessa tulee julki, mihin lopputulemaan neuvottelijat ovat päässeet.

Edustajisto käsittelee tulevan kauden strategiaa, toimintasuunnitelmaa ja taloutta. Tällä hetkellä on varauduttu ensi vuoden osalta "normaalimpaan" toimintaan, mutta myös siihen, että koronarajoitteet jatkuvat. Virtuaalisista tapahtumista alkaa olla kokemusta ja se hyvä puoli koko epidemiassa on ollut, että on huomattu kokoontumisten ja tilaisuuksien järjestämisen helppous etäyhteyksien avulla. Näitä varmasti liitossa ideoidaan lisää ja se on hyvä se.

Pron stragegiset painopisteet tällä kaudella ovat toimeentulo eri elämäntilanteissa, hyvintointi työssä ja vapaa-ajalla, kehittymis- ja työllistymismahdollisuuksien parantaminen ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Nämä ovat seuraavallakin kaudella ajankohtaisia teemoja.

Olen ollut harmissani siitä, että kattavaa tietoa liiton toiminnasta on ollut yllättävän vähän tarjolla niin yhdistystoimijoille kuin jäsenillekin. Me julkisen sektorin edustajiston jäsenet pidämme tärkeänä sitä, että jäsenille ja potentiaalisille jäsenille tarjotaan tietoa liitosta ja sen toiminnasta. Liiton tavoitteiden, painopisteiden ja toiminnan tunteminen auttaa myös meitä yhdistystoimijoita sitoutumaan liittoon paremmin ja myös toisaalta arvioimaan toimintaa ja kehittämään sitä aina vain paremmaksi. Liiton toiminta on hyvää, mutta aina on parantamisen varaa.

Eli silmät auki ja valppaana ollaan tässä menossa edustajistoon. Kerron mielelläni kuulumisia myöhemmin sitten kun sen aika on.

Kahvikeskusteluja ja osallisuutta

Perjantai 16.10.2020 klo 10.54

Tässä Unionin kuulumisia lokakuisissa tunnelmissa:

Työpaikkamme organisaatiouudistus etenee hiljalleen. Tehtävien, roolien ja tavoitteiden muotoilu tuntuu etenevän hieman eritahtisesti eri puolilla organisaatiossa ja varsinaiset keskustelut ryhmien ja henkilöiden tehtävistä ja rooleista ovat varsinaisesti vasta alkamassa. Perustettavan TK toimii -projektin myötä aloitetaan systemaattinen toimintatapojen pohtiminen ja määritteleminen ja tähän myös on tarkoitus osallistaa koko henkilöstö. TK toimii -ohjausryhmä on talon johtoryhmä ja mukana ovat edustajat molemmista henkilöstöjärjestöistä. Unionista ohjausryhmässä on pääluottamusmies.

Olen sitä mieltä, että nyt alkaa työntekijän näkökulmasta uudistuksen tärkein vaihe. Siihen tarvitaan henkilöstön aktiivista ja rakentavaa osallisuutta. Jo yhteistoimintalaki määrittää, että töiden ja tehtävien organisointia tulee käsitellä henkilöstön kanssa yhteistoiminnassa läpi. Yhteistoimintaa tapahtuu niin ryhmissä, esinmies-alaiskeskusteluissa kuin virallisissakin yt-ryhmissä. Virastomme oma yt-sopimus tullaan päivittämään myöhemmin uuden organisaation mukaiseksi ja tässä on iso työ. Nyt tällä välin joudutaan toimimaan vanhan sopimuksen mukaiseksi. Uusille palvelualueille perustetaan uudet yt-ryhmät, joissa uudistusta tullaan myös käsittelemään.

Pron ja Unionin järjestämillä virtuaalikahveilla 9.10. käsiteltiin myös uudistusta ja aiomme järjestää vastedeskin keskustelutilaisuuksia aiheesta.  Virtuaalikahvien alussa näytettyjä videoita seurasi huikeat 103 henkilöä. Se osoittaa, että työhyvinvoinnin tueksi kaivataan näkemyksiä, ajatuksia ja vinkkejä. Tämä korostuu etenkin muutostilanteissa. ProViikot oli hyvä osoitus siitä, millä tavalla liitto voi meitä tukea. Uskon, että tulevaisuudessa työssä jaksaminen ja työelämätaidot kuin myös yleinen henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin tukeminen pitäisi tulla tärkeämmäksi osaksi ay-toimintaa perinteisten palkka- ja työehtonäkökulman rinnalle. ProViikot toivat hyvällä tavalla esille tätä puolta liiton toiminnassa.

Unionin osalta pyrimme kehittämään toimintaamme jäsenitön tarpeiden mukaiseksi. Teimme vastikään jäsenkyselyn ja olemme kiitollisia saamastamme palautteesta. Se antoi rohkaisua asioiden eteenpäin viemiseksi ja ensi vuoden suunnittelua varten. Palautteen antajien keskuudesta arvoimme neljä Finlaysonin lahjakorttia ja kortit on toimitettu voittajille. Tuo arvonta oli ilo toteuttaa aktiivisten palautteenantajien keskuudesta!  

 terveisin,

Heli

Kiitos!

Tiistai 15.9.2020 klo 7.04 - Heli

Lämmin kiitos teille kaikille Ammattiliitton Pron edustajistovaaleissa äänestäneille. Meiltä Unionista oli vaaleissa ehdolla Kirsi Vornanen ja minä. Saimme yhteensä 126 ääntä, mikä oli aivan huikea tulos! Upeaa aktiivisuutta!

Saamani äänet riittivät edustajistoon ja Kirsi pääsi varasijalle. Kaikenkaikkiaan edustajistoon valittiin koko Prosta 100 henkilöä sekä varajäsenet. Meillä on nyt erittäin hyvät mahdollisuudet vaikuttaa vahvasti liiton toimintaan. Tähän työhön tarvitaan myös teidän jäsenten ajatuksia ja näkemyksiä, joten ollaan yhteyksissä myös liiton toiminnan tiimoilta.

Keräämme Unionissa nyt vaalien jälkeen omaan toimintaamme, Tilastokeskuksen organisaatiouudistukseen sekä liiton toimintaan liittyvää palautetta. Näin voimme kehittää toimintaa niin Unionissa kuin Prossakin. Järjestämme lisäksi arvonnan, jossa neljä onnkkainta voittaa 50 euron arvoisen Finlaysonin lahjakortin. Laitamme kyselystä ja arvonnasta jäsenille tarkempaa tietoa sähköpostilla.

Ensi viikolla alkavat 11.10. asti jatkuvat ProViikot, joiden aikana liitto tarjoaa erilaisia tilaisuuksia niin jäsenille kuin jäsenten kavereillekin. Pääsemme virtuaalisesti seuraamaan Happoradion keikkaa sekä Anna Perhon ja Perttu Pölösen luentoja. Lisäksi järjestetään virtuaalikahveja, joissa käsitellään ajankohtaisia asioita.

ProViikkojen aikana kannattaa jäsenhankintaan panostaa, sillä tänä aikana jäseneksi liittynyt saa loppuvuoden jäsenmaksun 25 euron hintaan. Jäsenhankkijoille annetaan 40 euron lahjakortti, kuten myös ProViikkojen ulkopuolllakin. Pron jäsenyyttä kannattaa muuten suositella kaikille julkisen ja yksityisen sektorin työntekijöille riippumatta työpaikasta, ei vain omille työkavereille! Pro toimii noin 75 eri sopimusalalla, joten käytännössä lähes kaikille valtiolla ja yksityisellä sektorilla työskenteleville löytyy Prosta sopiva yhdistys.

 Näkemisiin ProViikoilla 😊

Heli

Osallisuutta, avoimuutta ja keskustelua liiton toimintaan

Keskiviikko 19.8.2020 klo 13.51

Pro valitsee uuden edustajiston "Miten saada ammattiyhdistysvaikuttaminen kiinnostavaksi?"

Tiistai 18.8.2020 klo 14.25

Vastaus voi olla tuskin mitenkään. Tai vastaus voi olla myös, että se todellakin on mahdollista. Jokainen liitto, yhdistys, yhdistyksen hallitus ja jäsenet valitsevat toiminnallaan tähän oman kantansa. Julkisuudessa olevien ammattiyhdistysten johtohenkilöiden esilletulot ja keskusteluun nostamat asiat sekä niiden ympärillä käyty keskustelu vaikuttavat suuresti ihmisten mielikuviin. Ehdottoman tärkeää olisikin, että jäseniä edustamaan valitut henkilöt ovat myös jäsenten itsensä valitsemia. Monikaan meistä ei tiedä miten suuri koneisto ammattiliitoissa ammattiyhdistyksineen pyörii ja miten työelämän päätöksenteko todellisuudessa rullaa. Sen tietävät parhaiten henkilöt, jotka ovat töissä liitoissa ja henkilöt, jotka istuvat pitkiä iltoja ja öitä neuvottelupöydissä.

AY-vaikuttaminen on paljon suhteita ja supinaa. Verkostoitumista laajalti ja kaikkialle työelämänfoorumeille. ”Tukekaa meitä tässä, me tuemme teitä tässä”. Se on paljon myös ennustamista ja etukäteisvalmistautumista. ” Jos päätetään näin, me etenemme näin”. Se on neuvotteluja, joustamista ja tiedustelua. ” Miten teillä on suhtauduttu tähän asiaa?” Se on hyvien käytäntöjen levittämistä ja toisilta oppimista ”Hei tämähän voisi toimia ehkä meilläkin”. Välillä taas näkökulmat voivat olla hyvinkin kaukana toisistaan, asiat riitelevät, ihmiset toivottavasti eivät. Ja aina toiminnassa on se yhteinen päämäärä: jäsenmaksua maksavien jäsenten etujen takaaminen ja työelämän kehittäminen. 

Olen ollut aktiivisesti mukana vaikuttamassa lähes parikymmentä vuotta.  Monesti mielessä on käynyt miksi istua iltaisin pitkissä, venyvissä kokouksissa, joissa yksittäisten henkilöiden puheenvuorot voivat kestää ja kestää. Halu vaikuttaa, kuulla ja kehittää on kuitenkin kasvattanut kärsivällisyyttä. Vuosien saatossa on tullut koettua myös ay-vaikuttamisessa mukana olon karumpi puoli. Enemmistön, jäsenten mielipiteellä ei ole ollut merkitystä vaan päättävä elin on nuijinut pöytään jotain aivan muuta. Välillä on totisesti joutunut pohtimaan edustavatko päätöksenteossa mukana olevat henkilöt jäsenistön, omaa vai kenties jonkun muun suosittelemaa kantaa.

Paljon on kuitenkin kahdenkymmenen vuoden aikana menty eteenpäin liittojen ja yhdistysten toiminnan kehittämisessä. Ja enemmänkin olisi voitu. Ajoittain ei ole oma ymmärrys riittänyt käsittämään sitä, miksei olla vielä rohkeampia uudistumaan ja tekemään asioita nykyaikaisemmin. Arvostan vuosien tuomaa kokemusta, mutta on rajansa siinä mikä on arvokasta, meitä eteenpäin vievää kokemusta ja mikä taas syvää menneille vuosikymmenille juurtumista.

Kaikkinensa ammattiyhdistystoiminnassa mukana olo on kuitenkin ollut mielenkiintoista ja mielekästä. On ollut satoja kokouksia, lukuisia työryhmiä, runsaasti koulutuksia, paljon paljon verkostoitumista;jäsentilaisuuksia ja ihan pelkkää edustamistakin: kokousmatkoja ja kokousillallisia. Toiminnassa mukana olo on tuonut korvaamatonta kokemusta ihmisistä, asioihin vaikuttamisesta, neuvottelutaidoista. On saanut ajantasaisen tiedon työelämästä ja työelämän trendeistä. On kuullut paljon siitä, miten työnteko sujuu muilla työpaikoilla. Ja mikä parasta toiminnan kautta on tullut myös ystäviä, joihin tuskin muuten olisi tutustunut.

Niin ammattiliitoissa, neuvottelupöydissä kuin työpaikoillakin päätöksiä tulee pyrkiä tekemään avoimesti, rehellisesti, kaikki näkökulmat huomioiden. Pienessä piirissä asioista sopiminen, suosiminen, tietynlainen puolueellisuus eivät sovi tänään tähän hetkeen. Avoin, rakentava keskustelu ja asioista tiedottaminen sen sijaan kyllä. Toiminnan on oltava läpinäkyvää. Näillä teemoilla toivon ja odotan mahdollisuutta päästä mukaan Pron edustajistoon. Edustajistoon valituksi tuleminen olisi ensikertalaiselle varmasti opettavainen ja avartava kokemus.

Kirsi Vornanen

Julkisen sektorin ehdokas numero 32 Ammattiliitto Pron edustajistoon

Tervetuloa töihin!

Perjantai 14.8.2020 klo 13.20

Tervetuloa takaisin lomilta töihin!

Tänä vuonna suurin osa meistä aloittelee syksyn töitä kotioloista käsin. Se voi tuntua vähän vaikealta. Toimistollekin voi toki mennä, mutta kuten olemme uutisista seuranneet, koronatartuntojen määrä on kasvussa. Joten yritetään toimia rauhallisesti estäen kukin omalta osaltamme viruksen leviämistä ja noudattaa suosituksia.

Olisi kyllä kivaa nähdä työkavereita ja kokoontua yhteen. Itse ainakin odotin ja toivoin hieman normaalimpaa syksyä ja nyt on vähän surullinen olo, kun se ei näytä toteutuvan. Kun tilastotyö sujuu vähintään jollain tavalla ja osittain oikein hyvin myös etänä, niin omasta mielestäni on hyvä asia, että vahva etätyösuositus jatkuu, vaikka se kirpaiseekin.

Kun Tilastokeskuksen vanhasta organisaatiosta ollaan siirtymässä uuteen ja moni asia on vielä kesken, on työyhteisön toiminta ison haasteen edessä. Olisi tärkeää, että voitaisiin pitää ainakin joitain fyysisiäkin kokoontumisia. Toisaalta olisi hyvä pohtia kaikia mahdollisia keinoja, joilla saisimme ryhmäytymistä ja yhteisöllisyyttä kehitettyä etätyöoloissa. Me järjestöt varmasti keskustelemme tästä työnantajan kanssa, kunhan päästään normaaliin kokousrytmiin. Organisaatiouudistuksen osalta käymme jatkossakin pääjohtajan ja henkilöstölakimiehen kanssa tilannekatsauksia ja keskustelemme asioiden etenemisestä ja tarvittavista toimenpiteistä.

Tällä hetkellä kun itse ja muutkin Unionin aktiivit ovat vasta palailleet lomalta, varsinaisia kuulumisia ei ole. Kuten Unioni ja Pro  ovat viestineet, 10.8. alkoivat Pron edustajistovaalit. Unioni pitää 20.8. keskustelutilaisuuden liiton ja edustajiston toiminnasta ja olemme lähettäneet siitä kutsun ja linkin sähköpostilla jäsenillemme. Tervetuloa kuulolle ja keskustelemaan! Edustajiston toiminnasta meille on kertomassa Pron edustajiston varapuheenjohtaja. Lisäksi me Unionin edustajistovaaliehdokkaat Kirsi Vornanen (32) ja minä (47) olemme keskustelussa mukana. Äänestysaikaa vaaleissa on 4.9. asti.

Energiaa syksyynne toivottaen,

Heli

Kesän tilannekatsaus

Keskiviikko 15.7.2020 klo 7.36 - Heli

Näin keskellä kesää tuon esille muutaman ajankohtaisen asian alkavan syyskauden varalle.

Tilastokeskuksen organisaatiouudistus on edennyt vaiheeseen, jossa henkilöstön siirtoa koskeva päätös on tehty. Me järjestöjen edustajat olemme todenneet, että uudistus on tällä hetkellä noin puolivälissä. Henkilöiden tulevia tehtäviä koskevat keskustelut käydään vasta syksyn alkaessa. Mitään tarkkaa suunnitelmaa roolituksista ja tehtävistä ei ole kenelläkään. Ylijohtajat ja pääjohtaja ovat konsulttiyrityksen kanssa aloittaneet keskustelun johtamisjärjestelmästä ja lomien jälkeen perustetaan TK toimii - tukiryhmä asiaa valmistelemaan. Johtamisjärjestelmän suunnittelua seurataan myös yt-elimissä ja tätä kautta järjestöt ovat vaikuttamassa asiaan. Töiden, tehtävien ja roolien uudistamista koskeva työ jatkuu koko syyskauden ja toistaiseksi toimitaan vanhan organisaation mukaisesti.

Me järjestöjen puheenjohtajat ja pääluottamusmiehet olemme pääjohtajan ja henkilöstölakimehen kanssa käyneet kevään aikana säännöllisiä keskusteluja organisaatiouudistuksen etenemisestä. Nämä tapaamiset on koettu hyviksi ja näitä jatketaan myös syyskaudella. Kesäkuun tapaamisessa toimme esille, että suunnitelmien perusteista täytyy kertoa henkilöstölle tarkemmin, sillä uudistusta koskevien päätösten logiikkaa ja vaikutuksia on hankalaa jäsentää. Henkilöstölle tulee kertoa tarkemmin siitä, miten uudistus konkreettisesti auttaa eteenpäin uuden strategian toteuttamisessa ja mitä tämä käytännön tasolla tarkoittaa.

Ammattiliitto Pron edustajistovaalit pidetään 10.8.-4.9. Tilastoväen Unionin ehdokkaat vaaleissa ovat Kirsi Vornanen ja allekirjoittanut. Vaaleja koskien on avattu vaalikone. Vaalikoneen kysymykset ovat meille ehdokkaillekin aika hankalia vastattavaksi. Liiton sekä edustajiston toimintaa koskien on meille ehdokkaille kuin myös jäsenille saatavilla aika suppeasti tietoa ja olen asian tiimoilta myös ollut yhteydessä liittoon. Vaalien myötä on hyvä käydä keskustelua liiton toiminnasta ja linjauksista myös jäsenten näkökulmasta käsin. Edustajisto on liiton ylin päättävä elin ja nyt on jäsenten mahdollisuus vaikuttaa! Aiomme käydä tätä keskustelua Unionissa elokuun aikana. 

Neuvottelupöydän kuulumisia

Maanantai 15.6.2020

Perjantaina 12.6.2020 pidettiin neljäs yt-neuvottelu Tilastokeskuksen uudelleenorganisointiin liittyen. Aiempien neuvottelujen pääaiheina ovat olleet osasto- ja ryhmäjaot. Tässä neuvottelussa käsiteltiin henkilöstön sijoittumista uuteen organisaatioon. Yt-neuvottelujen tarkoituksena on neuvotella suunnitteilla ja valmisteilla olevien toimenpiteiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista ennen kuin työnantaja tekee asiassa koskevia päätöksiä. Neuvottelussa olivat paikalla ylijohtajat, henkilöstölakimies sekä järjestöjen pääluottamusmiehet ja puheenjohtajat.

Neuvottelu käytiin hyvässä hengessä. Järjestöt toivat esille näkemyksiään ryhmien kokoihin, ryhmäjakoihin ja päätöksentekoaikatauluun liittyen. Järjestöt esittivät pidennystä henkilöstön sijoittumista koskevalle käsittelylle, koska työntekijöiden mahdollisuus antaa palautetta ja keskustella omaan sijoittumiseensa liittyen on lyhyt. Lisäksi tuotiin esille, että niiden henkilöiden kanssa tulee keskustella, joiden sijoittumispaikka on eri kuin se, mitä henkilö on itse toivonut.

Lisäksi keskusteltiin muun muassa siitä, että suunnitellut ryhmät ovat hyvin eri kokoisia. Se, miten hyvin ryhmille varattu henkilömäärä riittää ryhmän tehtävien hoitamiseen selviää kunnolla vasta myöhemmin. Todettiin, että ajan myötä ryhmiin ja tehtäviin tulee tarvetta tehdä muutoksia kun ryhmät alkavat toimimaan. 

Organisaatiomuutoksella tavoitellaan sitä, että muutoksiin voidaan reagoidan nopeasti ja että työyhteistö toimii joustavasti. Nyt tehtäviin päätöksiin siis pitää pystyä tekemään muutoksia kun niille ilmenee tarvetta. Nyt prosessi on lähtenyt käyntiin, mutta ryhmien ja henkilöstön työtehtävien määrittely jatkuu pitkälle syksyyn. Meidän järjestöjen yhtenä tehtävänä on seurata ja valvoa sitä, että henkilö tulee uudelleenorganisoinnin yhteydessä kuulluksi ja että näkemykset otetaan päätöksenteossa huomioon.

Tarkempia havaintoja neuvottelusta ja mahdollisuus keskusteluun on Tilastoväen Unioni Pro -teams-ryhmässä.

terveisin,

Heli

Uusia kanavia keskusteluun ja vaikuttamiseen

Perjantai 15.5.2020

Hei!

Kevät etenee hyvässä vauhdissa. Koronarajoitusten purku tuo taas hieman uudenlaista arkea ennen kesää. Ennen kesälomien alkua meillä työpaikalla tapahtuu paljon. Saimme uudet osastopäälliköt ja kuun loppupuolella pitäisi selvitä ryhmäpäälliköiden ja avainasiantuntijoiden henkilöllisyydet. Me muut olemme saaneet vaikuttaa omaan sijoittumiseemme tulevassa organisaatiossa sijoittumiskyselyyn vastaamalla. Emme vielä tiedä, miten henkilöstön sijoittaminen käytännössä tehdään ja millä tavalla toiveita otetaan huomioon. Me Unionissa seuraamme asiaa. Muutoksessa täytyy henkilöstön näkemystä kuunnella, kun konkreettisia päätöksiä tulevista tehtävistä tehdään.

Organisaatiomuutoskeskustelussa on noussut kysymyksiä siitä, miten tehtävistä suoriutumiseen liittyvää arviointia tehdään tehtävien muutosten myötä. On ongelmallista, että palkkausjärjestelmämme tunnustaa liian huonosti sen arvon, että henkilö siirtyy toisiin saman vaativuustason tehtäviin. Konkreettinen osaaminen uusissa tehtävissä on oletettavasti heikompaa, mutta laajemmin asiaa katsoen, henkilön osaamisalue laajenee ja edellytykset työn tekemiseen paranevat, koska tietämys kasvaa. Näistä asioista ja arviointiin liittyvästä problematiikasta on hyvä meidän käydä keskustelua.

Unionin jäsenille on avattu Tilastoväen Unioni Pro- Teams-ryhmä. Liity ryhmään käymään keskustelua eri aihealueista! Ryhmässä on kuusi eri kanavaa: yleinen, organisaatio, työ- ja virkaehtosopimusasiat, kahvipöytä, työhyvinvointi ja Pro ajankohtaiset. Organisaatio-ryhmä on tarkoitettu organisaatiouudistukseen ja organisaation muotoutumiseen liittyviin kysymyksiin. Omalta osaltani tiedotus tapahtuu jatkossakin pitkälti Unionin nettisivujen ja sähköpostin välityksellä, mutta esim. eri työryhmissä olevat voivat tuoda jäsenten tietoon ja keskusteluun aiempaa paremmin ajankohtaisia asioita. Lisäksi teillä jäsenillä on nyt hyvä foorumi, jonka kautta esittää kysymyksiä ja antaa palautetta.

Unionin hallitus päätti ylimääräisen etänä tapahtuvan jäsenkokouksen järjestämisestä torstaina 28.5. Kutsu tähän tulee sähköpostitse. Pron edustajistokausi loppuu syksyllä ja liiton edustajistovaalit pidetään elokuussa. Pron 100 hengen suuruisessa edustajistossa meillä julkisen sektorin jäsenillä on yhteensä 22 edustajistopaikkaa. Annan mielelläni lisätietoja kaikille aiheesta kiinnostuneille! Liitto kehittyy ja muotoutuu koko ajan jäsenistönsä ja yhteiskunnan muutosten mukana ja on tärkeää olla vaikuttamassa ammattiliiton toimintaan myös olemalla ehdokkaana ja äänestämällä vaaleissa ja myös vaikuttamalla aikanaan edustajiston ja liiton linjauksiin.

Näillä kuulumisilla eteenpäin.

Aurinkoisin terveisin,

Heli  

Korona-kevät

Keskiviikko 15.4.2020

Hei!

Tässä aika lyhykäisesti kuulumisia tämän omituisen kevään keskeltä. Toivon jokaiselle hyvää terveyttä. Pitäkää itsestänne ja läheisistääne huolta.

Korona-epidemia on muuttanut radikaalisti arkeamme ja työntekoamme. Lähestulkoon kaikki työpaikaltamme ovat siirtyneet etätyöhön, eikä kukaan tiedä sitä, miten kauan tilanne jatkuu. Tilannetta ja työoloja ja käytäntöjä seurataan ja niistä keskustellaan työpaikan eri yhteistoimintaryhmissä, jotka kokoontuvat muuten normaalisti, mutta teams-kokouksina. Esimerkiksi etätyökäytäntöihin liittyvät asiat ovat herättäneet kysymyksiä ja käymme näitä työnantajan kanssa läpi. Työpäivät ovat lähtökohtaisesti 7 tuntia 21 minuuttia ja pituudesta voidaan erityisestä tarpeesta joustaa. Eri yksiköissä näyttää olevan eroja siinä, miten tarkalla tasolla työtehtävistä tulee esimiehille ilmoittaa. Keskustelemme muun muassa näistä käytänteistä. Yhteiset, yhtenäiset ja ylös kirjatut ohjeistukset on näistä syytä olla. Olkaa yhteydessä luottamusmiehiin, mikäli käytäntöihin liittyen on kysyttävää tai hämmästeltävää. Lisäksi täytyy muistaa, että elämme nyt poikkeustilanteessa, jossa kaikkea ei voida tehdä ja omaa jaksamista pitää säästellä.

Työpaikan organisaatiouudistus etenee. Aikataulun myöhennys syyskuulle on hyvä asia ja antaa nyt mahdollisuuden esimerkiksi ryhmäjakojen hyvään pohdintaan. Järjestöjen pääluottamusmiehet ja puheenjohtajat keskustelevat säännöllisesti tilanteesta pääjohtajan ja henkilöstölakimiehen kanssa.

Pidämme vappuviikolla Unionin jäsenille teams-keskustelutilaisuuden etätyöntekoon liittyen tiistaina 28.4. klo 16.00. Keskustellaan tilaisuudessa töihin liittyvistä käytänteistä. Jäsenille lähetetään lähempänä linkki tilaisuuteen.

Uusi valtion työ- ja virkaehtosopimus astui voimaan 1.4. alkaen. Oli huojentavaa, että neuvottelijat pääsivät erittäin vaikeassa tilanteessa ratkaisuun. Uusi sopimus ei tuo välittömiä muutoksia ja hyvä niin. Ylitöiden laskentaa koskien iloinen uutinen on, että uuden sopimuksen myötä ylityöt lasketaan toteutuneiden työtuntien mukaan.

Jaksamista kaikille toivottaen,

Heli

Terveiset vuosikokouksesta

Lauantai 21.3.2020 klo 13.48

Kiitos kaikille Tilastoväen Unioni Pro ry:n vuosikokoukseen 19.3. osallistuneille ja kiitos luottamuksesta puheenjohtajaksi seuraavalle kaudelle. Nyt on testattu, miten etäkokous tällaisessa tilanteessa toimii. Kokous saatiin käytyä läpi, mutta jatkoa ajatellen täytyy toimintamalleja on syytä miettiä etäkokouksiin uudelleen. Nyt koronan tuomassa pakkotilanteessa oli pakko ottaa uusi toimintamalli käyttöön todella nopeasti.

Luottamusmiehiksi valittiin Tarja Hilvonen, Veli-Pekka Karvinen, Perttu Melkas, Katja Paavilainen ja Heli Udd. Haastattelijoiden luottamusmiehiksi valittiin Piia Kelkka ja Päivi Saarinen. Hallitus valitsee ensimmäisessä kokouksessaan pääluottamusmiehen ja Perttu on lupautunut jatkamaan tehtävässä. Tarja Hilvosen tehtävässä painottuu jäsenistöön liittyvät yleiset tehtävät ja Heli Uddin roolissa eri yhteistoimintaryhmiin liittyvät asiat.

Unionin hallitus tuo tulevallakin kaudella jäsenistön käsittelyyn ja keskusteluun ajankohtaisia asioita, kuten tuleva työ- ja virkaehtosopimus, työaika- ja työaikajoustoihin liittyvät tarpeet, organisaatiouudistus jne. Toivomme jäseniltä aktiivisuutta, jotta eri työryhmissä osaamme vaikutta asioihin parhaalla mahdollisella näkemyksellä. Lähikuukausien kokoontumiset tultaneen pitämään teamsin kautta. Maan taloustilanne tulee olemaan kovilla ja myös valtiohallinnon ja sitä kautta Tilastokeskuksen resursseihin tulee kohdistumaan painetta. Unionin toimintaan ja resursseihin korona-viruksella ei ole todennäköisesti suuria vaikutuksia. Ammattiliitto Pro ja Unioni ovat tukemassa ja auttamassa jäseniään kriisin keskellä.

19.-20.3. ajankohdalle varatusta Tallinnan matkasta yhdistys saa laivayhtiöltä rahat takaisin ja järjestämme uuden matkan syyskaudelle sitten kun alkaa olla näkyvissä se aika, jolloin taas voi matkustaa.

Toivoa, jaksamista ja rauhallista mieltä toivottaen,

Heli

Heli

Toimintakertomus vuodelta 2019

Maanantai 16.3.2020 klo 19.19

Seuraavassa Unionin hallituksen esitys Tilastoväen Unioni Pro ry:n toimintakertomukseksi käsitelvätäksi vuosikokouksessa torstaina 19.3.2020. Mahdolliset kommentit ja kysymykset ennen kokousta voi esittää tämän tekstin kommentteihin tai suoraan Heli Uddille.

Tilastoväen Unioni Pro ry:n toimintakertomus 2019

1 Yleiskatsaus vuoteen 2019

Vuosi 2019 oli Tilastoväen Unionin kahdeskymmenes toimintavuosi ja ensimmäinen vuosi osana laajempaa Ammattiliitto Prota. Pardian yhdistyminen suurempaan ammattiliittoon toi uusia käytänteitä ja antoi uusia mahdollisuuksia Unionille ja Unionin jäsenille. Tilastokeskuslaiset olivat totuttautuneet uusiin toimitiloihin ja uusia toimintamalleja saatu käytäntöön ja vakiintumaan. Toimintavuosi oli uusien asioiden käyttöönoton ja vakiinnuttamisen aikaa. Vuoden lopulla käynnistettiin Tilastokeskuksen vuonna 2020 toteutettava organisaatiouudistus.

Tilastoväen Unioni tekee aktiivista ja tuloksellista edunvalvontaa Tilastokeskuksessa. Vuonna 2019 yhdistys toimi aktiivisesti työyhteisössä ja sen eri yhteistoimintaryhmissä. Yhdistyksen luottamusmiehet sekä hallitus kokoontuivat kuukausittain ja yhdistyksen päätöksentekoon osallistettiin luottamustoimissa olevat. Hallitus ja luottamusmiestiimi toimivat tiiviissä yhteistyössä ja luottamusmiehet on kutsuttu hallituksen kokouksiin. Luottamusmiestiimi sai puolestaan hallitukselta evästystä käsiteltäviin asioihin. Hallitus ja luottamusmiehet pitivät kokousten lisäksi säännöllisesti lounastapaamisia ajankohtaisten asioiden käsittelyyn. Yhdistyksen linjaukset, kannanotot ja ratkaisuehdotukset käsiteltiin ja valmisteltiin huolella. Työolojen parantamiseen liittyvää keskustelua käytiin säännöllisesti myös toisen ammattijärjestön kanssa. Vuoden 2019 aikana yhdistys kävi aiempaa vilkkaampaa keskustelua ajankohtaisista asioista jäsenistönsä kanssa.

Yhdistys toimi vuoden aikana tiiviissä vuorovaikutuksessa jäseniinsä ja lisäsi näkyvyyttään työpaikalla entisestään. Unioni järjesti viisi jäsentilaisuutta, joissa käsiteltiin ja keskusteltiin ajankohtaisista työmarkkina-asioista, jäseneduista ja yhdistyksen vaikutusmahdollisuuksista. Keskustelutilaisuuksiin kutsuttiin jäsenten lisäksi kaikki tilastokeskuslaiset. Yhdistys tiedotti ajankohtaisista asioista ja linjauksistaan työpaikan intranetissä, yhdistyksen nettisivuilla kuukausittaisten blogikirjoitusten sekä uutispalstan kautta sekä omassa Facebook-ryhmässä. Uusiin työntekijöihin otettiin yhteyttä sähköpostitse tai henkilökohtaisesti. Heille kerrottiin yhdistyksestä, jäsenyydestä ja heidät kutsuttiin kaikille avoimiin yhdistyksen tilaisuuksiin.

Tilastoväen Unioni Pro ry:n luottamusmiehet sekä eri toimielinten jäsenet osallistuivat aktiivisesti liiton koulutuksiin ja tilaisuuksiin, kuten yhdisty-, puheenjohtaja- ja luottamusmiespäiville. Yhdistyksen puheenjohtaja toimi myös aktiivisesti Pron valtion neuvottelukunnassa sekä oman hallinnonalan luottamusmiesverkoston koordinoijana.

2 Jäsenistö

Vuoden 2019 lopussa Tilastoväen Unionilla oli jäseniä yhteensä 231, joista

• täyden jäsenmaksun maksavia oli 216
• eläkeläisjäseniä 15

Jäsenistä 22 oli alle 40-vuotiaita. Miesten osuus yhdistyksen jäsenistöstä oli 32 % ja naisten 68 %. Kokonaisjäsenmäärä väheni 63 jäsenellä edellisvuodesta. Vähentyminen johtui pitkälti siitä, että eläkkeelle jääneet eivät voi olla enää yhdistyksen jäseniä. Eläkkeelle siirtyneet voivat halutessaan liittyä Pro Seniorit -yhdistykseen.

3 Yhdistyksen kokoukset ja hallitus

Yhdistyksen kevätkokous pidettiin 25.4.2019 Tilastokeskuksen tiloissa osoitteessa Työpajankatu 13. Sääntömääräisinä asioina käsiteltiin tilinpäätös ja tase sekä toimintakertomus. Yhdistys päätti kokouksessaan Pron mallisääntöjen mukaisten uusien sääntöjen hakemisesta. Kaikilta prolaisilta liitoilta edellytetään tiettyjä kirjauksia sääntöihin, minkä vuoksi sääntömuutos oli tehtävä. Sääntömuutoksen myötä päätettiin siirtyä yhden vuosittaisen kokouksen malliin.

Syyskokous pidettiin 25.10.2019 ravintola White Ladyssa osoitteessa Mannerheimintie 93. Yhdistyksen uudet säännöt tulivat voimaan syyskokouksen asialistan lähettämisen ja syyskokouksen pitoajankohdan välillä 19.10. Tämän vuoksi syyskokouksessa hyväksyttiin vanhojen sääntöjen mukaisesti tulevan vuoden toimintasuunnitelma ja talousarvio sekä valittiin yhdistykselle puheenjohtaja, hallitus, luottamusmiehet ja muut yhdistyksen luottamustehtävissä ja edustajina toimivat. Luottamushenkilöiden palkkiot pidettiin ennallaan. Luottamustehtäviin valittiin jatkamaan samat henkilöt keväällä 2020 pidettävään vuosikokouksen päätöksiin saakka.

Hallitus kokoontui 12 kertaa ja lisäksi pidettiin 3 sähköpostikokousta. Hallitus kokoontui varajäsenineen. Myös luottamusmiehillä oli mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin. Säännöllisesti käsiteltäviä asioita olivat raha- ja jäsenasiat, jäsentilaisuudet, liiton kuulumiset, viraston työryhmien toimintaan liittyvät kuulumiset ja linjaukset, paikalliseräneuvottelut ja yhdistyksen sääntömääräisten kokousten valmistelu.

Puheenjohtaja Heli Uddin lisäksi yhdistyksen hallitukseen kuului 6 varsinaista ja 3 varajäsentä:

Varsinaiset jäsenet: Ari Heikkinen, Tarja Hilvonen, Satu Kivinen, Tuomas Paavola, Anna-Riikka Pitkänen, Sirpa Sillanpää

Varajäsenet: Ulla Hannula, Kirsi Mikkolainen, Tuija Mikonranta

Hallituksen sisäinen työnjako organisoitiin seuraavasti:

Tuomas Paavola, varapuheenjohtaja

Tarja Hilvonen sihteeri

Sirpa Sillanpää, jäsensihteeri

Kirsi Mikkolainen, taloudenhoitaja

Maarit Mäkelä, taloudenhoitajan varahenkilö

4 Luottamusmies- ja työsuojelutoiminta

4.1 Luottamusmiestoiminta

Vuodesta 2011 lähtien Unionilla on ollut oikeus asettaa neljä luottamusmiestä ja pääluottamusmies. Lisäksi yhdistyksellä on oikeus asettaa kaksi luottamusmiestä haastattelutoimintaa varten. Luottamusmiesten ajankäyttöoikeudesta on sovittu, että pääluottamusmiehellä on oikeus käyttää luottamusmiestehtäviin 50 % ja muilla luottamusmiehillä 20 % työajasta.

Luottamusmiehet kokoontuivat vuoden 2019 aikana 10 kertaa. Kokouksissa on keskitytty meneillä oleviin luottamusmiesasioihin, joista keskeisiä olivat sihteereiden ja virastomestareiden töiden uudelleen organisointi sekä haastattelijoiden työaikaan liittyvät uudet järjestelyt. Luottamusmiehet myös kouluttautuivat ja kävivät kursseilla. Keväällä virastoeriä koskevat neuvottelut olivat tärkeä jakso, joka työllisti osaa luottamusmiehiä paljon. Luottamusmiehet osallistuivat kokouksiin aktiivisesti.

Kertomusvuonna luottamusmiehet joutuivat moniin jäsenten ja henkilöstön kannalta hankaliin neuvotteluihin ja työnantajan ote asioihin vaikuttaa tiukentuneen. Keväällä työnantaja toi vastuualueilla käsiteltäväksi luonnoksen ennakoivan henkilöstösuunnittelun mallista, johon olisi kirjattu nimilistoja hyvin tai huonosti töissään pärjäävistä työntekijöistä. Hanke onnistuttiin lopettamaan heti alkuunsa. Muuten erityisesti haastattelijat joutuivat kohtaamaan ei-toivottuja ratkaisuja, kuten lisätyösopimusten lopettaminen ja tiedonkeruun osittainen ulkoistaminen. Lisäksi hintakeruisiin osallistuvien työtunnit vähenivät hintatiedonkeruiden supistumisen myötä. Myös haastattelijaluottamusmiesten osallistumismahdollisuuksia neuvotteluihin Helsingissä haastattelijoita koskevissa asioissa hankaloitettiin.

Tilastoväen Unionin luottamusmiehinä toimivat: Perttu Melkas (pääluottamusmies), Katja Paavilainen (varapääluottamusmies), Arto Miettinen, Jaana Gröhn, Veli-Pekka Karvinen, Päivi Saarinen (haastattelijoiden luottamusmies), Piia Kelkka (haastattelijoiden luottamusmies).

4.2 Työsuojelu

Työsuojelutoimikunta kokoontui vuonna 2019 heinäkuuta lukuunottamatta kuukausittain eli 11 kertaa. Yksi kokouksista oli yhteinen työpaja tyhy-ryhmien kanssa, jossa muotoiltiin työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaohjelmaa vuosille 2020-2021. Unionin nimeäminä edustajina toimikunnassa olivat Aila Heinilä, Tarja Hilvonen ja Tuija Mikonranta. Työsuojeluvaaleissa valitut Unionin jäsenet varavaltuutetut Lars Olenius ja Katja Paavilainen sekä työsuojeluasiamies Kirsi Vornanen osallistuivat myös toimikunnan kokouksiin (Vornanen vain osan vuodesta työkiertonsa vuoksi). Unionilla oli siten vahva edustus työsuojeluorganisaatiossa.

Työsuojelutoimikunnassa seurattiin edelleen vuosiksi 2018-2019 laadittua työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaohjelmaa, jonka painopisteet olivat (1) jokaiselle toimiva työympäristö, (2) arvostava vuorovaikutus ja (3) oma vastuu työhyvinvoinnista.

Vuoden lopussa työantaja esitteli uuden, palveluiltaan supistetun työterveyshuollon sopimuksen, josta mm. fysioterapeutin hoidot oli poistettu. Työnantaja perusteli muutoksia sillä, että työterveyshuollon painopistettä halutaan muuttaa ennaltaehkäisevään suuntaan ja ePassin liikunta- ja kulttuurirahalla voi jatkossa maksaa myös fysioterapeutin käyntejä.

Katja Paavilainen jatkoi nollatoleranssikampanjan parissa pitkälle kevääseen, vaikka työryhmän toimikausi päättyi jo marraskuussa 2019. Kampanjan puitteissa järjestettiin yksikköinfoja sekä infotilaisuudet molempien henkilöstöjärjestöjen hallituksille, avattiin Metkan nollatoleranssi -sivut sekä järjestettiin esimiesten ja henkilöstön koulutusta ja tuotettiin aiheeseen liittyvää materiaalia.

Sisäilma-asiat olivat esillä koko vuoden muutaman henkilön oireilun vuoksi. Työnantaja teetti useita tutkimuksia, mutta mitään raja-arvojen ylityksiä ei löydetty. Ainoastaan 4. kerroksen allergiahuoneesta löytyi ongelmia, jotka johtivat kyseisen huoneen kattolevyjen vaihtoon ja poistamiseen allergiahuonekäytöstä.

Tilastokeskuksen päihdeohje päivitettiin. Terveystalon esittelemänä käytiin läpi edellisen vuoden vuosiraportti sekä perustyöpaikkaselvityksen loppuraportti ja johtopäätökset. Haastattelijoiden pääsystä H-asemalle käytiin keskusteluja, mutta tilanne korjaantui vasta Windows 10 -siirtymän myötä. Haastattelijoille tarkoitetun poikkeuksellisten tilanteiden ilmoituslomakkeen käyttöä pyydettiin TH:ssa täsmentämään.

Uusi henkilöstölakimies aloitti työsuojelupäällikön tehtävässä 1.4.2019.

Vuoden aikana asialistoilla oli lisäksi mm. työterveyshuollon kilpailutus, työsuojelun riskikartoituksen seuranta, CATI-keskuksen työpaikkaselvitys, terveydentilaa koskevien tietojen käsittely ja poissaolojen hakeminen, henkilöstökyselyn tulokset ja työsuojelutoimikunnan itsearviointi.

5 Ay-koulutus ja seminaarit

Yhdistyksen luottamusmiehet, työsuojelun edustajat ja muut yhdistystoimijat osallistuivat Ammattiliitto Pron järjestämille kursseille ja seminaareihin. Osallistumispäiviä oli yhteensä noin 40 ja osallistujia 10 henkilöä.

6 Yhteistoiminta

Yhteistoiminnassa oli vuoden aikana vahvasti henkilöstön osaamiseen, organisaatioon ja työtapoihin liittyvät asiat.

6.1 Toimintayksiköiden yhteistyöryhmät

Toimintayksiköiden yhteistyöryhmissä toimivat Tilastoväen Unionista:

Ari Heikkinen (HA), Kirsi Mikkolainen (KE), Jaana Gröhn (TH), Ulla Hannula (VE), Anna-Riikka Pitkänen (TY), Maija Sappinen (YY), Sari Heikkonen (TP) ja Jennika Leino (TI).

Toimintayksiköiden yhteistoimintaryhmät kokoontuivat vaihtelevasti. Osa kokoontui säännöllisesti useamman kerran vuodessa, jotkut vain kerran tai kaksi. Ryhmissä käsiteltiin yleisesti yksiköiden yhteistoimintaan liittyviä asioita. Loppuvuodesta Unionin edustajat keskustelivat organisaatiomuutoksen käsittelystä ryhmissä ja toimintamallien yhtenäistämisestä ja edustajien välisestä viestinnästä.

6.2 Yhteistyötoimikunta

Yhteistyötoimikunta kokoontui toimintavuoden aikana 13 kertaa. YT-toimikunnassa käsitellään vuosittain viraston tulostavoiteasiakirjat, talousarvio, tilinpäätös, henkilöstökertomus ja -tilinpäätös, henkilöstökyselyn toteutus ja tulokset sekä Tilastokeskuksen kulttuuri- ja liikuntayhdistys TIKU:lle myönnettävä virkistysmääräraha.

Muita vuoden aikana käsiteltyjä aiheita olivat muun muassa tiedonhankinta- ja tietohallintoyksiköiden selvitykset, tila- ja toimistopalvelun selvitys. Selvityksissä tarkasteltiin yksiköiden toimintaa ja tehokkuutta. Tiedonhankintaselvityksessä nousivat esille jo pitkään tiedossa olleet ongelmat. Selvitysten myötä alettiin ennakoida organisaatiota koskevia muutoksia. Toimikunnassa keskusteltiin siitä, mitä toimenpiteitä ja vaikutuksia niillä on henkilöstöön. Etenkin haastattelijatyön tulevaisuutta ja vuokratyön käyttöä koskevat uudet linjaukset niin haastattelijoiden kuin muidenkin työtehtävien osalta olivat vahvasti esillä. Henkilöstöjärjestöt ilmaisivat, että vuokratyö on jatkossakin rajoitettava vain määräaikaisiin ja selkeästi viraston perustehtävän ulkopuolisiin tehtäviin.

Vuoden 2019 aikana Tilastokeskus uudisti strategiansa. Strategiaa käsiteltiin useissa kokouksissa. Strategian jalkauttamisesta kävi kertomassa ns. iskuryhmien edustajat. Henkilöstöjärjestöt nostivat esille sen, että uuden strategian toteuttaminen on henkilöresursseihin nähden haastava, sillä tilastotuotannon ja tuotannon kehittämisen lisäksi tulisi aktiivisesti pyrkiä löytämään tilastoitaviin ilmiöihin liittyviä uusia näkökulmia, ennakoimaan niitä koskevia tietotarpeita ja reagoimaan keskusteluun esimerkiksi sosiaalisessa mediassa. Järjestöt ilmaisivat toimikunnassa usein huolensa siitä, että varsinainen tilastotuotanto muodostaa viraston olemassaolon perustan, joka täytyy jatkossakin pitää vahvana.

YT-toimikunnalle ilmoitettiin myös 2020 tapahtuvasta organisaatiouudistuksesta ja ensimmäinen yt-neuvottelu koskien neljän uuden ylijohtajan rekrytoimista käytiin 22.11. Päätös uusista ylijohtajista ilmoitettiin henkilöstölle 17.12.

Unionin edustajina YT-toimikunnassa toimivat Heli Udd, Tuomas Paavola ja Perttu Melkas (varaedustajana).

6.3 Palkkausjärjestelmän seuranta- ja kehittämisryhmä (SEKE)

Palkkausjärjestelmän seuranta- ja kehittämisryhmä (SEKE) kokoontui vuonna 2019 kuusi kertaa. Ryhmä seurasi palkkauksen kehittämistä ja siihen läheisesti liittyviä asioita Tilastokeskuksessa. Ryhmä käsitteli mm. Tilastokeskuksen palkkatilastoja, henkilöstön tilastollisia VARY-muutoksia.

SEKE jatkoi tiiminvetäjille suunnatun palkkaukseen ja tehtävänkuviin liittyvän kyselyn käsittelyä. Kyselyyn vastasi 42 tiiminvetäjää ja 8 yksikön johtajaa. Tiiminvetäjien rooli Tilastokeskuksessa koettiin tiiminvetäjien keskuudessa epäselvänä, ja myös SEKE oli sitä mieltä, että asian käsittelyä on vietävä eteenpäin hallintoon. Kyselyn tuloksia on esitelty johtajille, ja raportti tuloksista jaettiin myös intranetissä.

Tilastoväen Unionin edustajana SEKE:ssä 2019 toimi Perttu Melkas ja varaedustajana Anna-Riikka Pitkänen. Molemmat pääsääntöisesti osallistuivat kokouksiin.

6.4 Vaativuudenarviointiryhmä (VARY)

Tilastokeskuksen vaativuudenarviointiryhmä VARY kokoontui vuonna 2019 yhteensä 11 kertaa. Tehtävän vaativuudenarviointeja tehtiin yhteensä 119 kappaletta. Määrä oli vähentynyt, sillä edellisvuosina arviointeja tehtiin lähemmäs 200. Tilastokeskuslaisten keskimääräinen vaativuusryhmä oli 10,99 ja luku on pysynyt suht samalla tasolla viime vuodet.

Vaativuuden arviointiryhmässä Unionin edustajina toimivat varsinaisena jäsenenä Veli-Pekka Karvinen ja varajäsenenä Arto Miettinen.

6.5 Tilastokeskuksen neuvottelukunta

Tilastokeskuksen neuvottelukunta asetettiin 10.12.2018 nelivuotiskaudelle 1.1.2019 alkaen. Tilastoväen Unionista neuvottelukuntaan asetettiin Tuomas Paavola. Paavolan henkilökohtaisena varajäsenenä toimii Markku Huttunen (TIAK).

Neuvottelukunta kokoontui ensimmäisenä toimintavuotenaan neljä kertaa. Neuvottelukunnassa käsiteltiin erityisesti viraston uutta strategiaa ja organisaatiouudistusta. Muita aiheita olivat mm. tietopolitiikan toteuttamispolut sekä EU-puheenjohtajuuskauden tehtävät.

6.6 Muut yhteistoimintaryhmät

Valtiovarainministeriön hallinnonalan yhteistoiminta

Unionin edustajana yhteistyöryhmässä oli Heli Udd. Ryhmä kokoontui vuonna 2019 kaksi kertaa, helmikuussa ja marraskuussa. Kokouksissa käsitellään ajankohtaisia VM:n hallinnonalan talous- ja toimintaympäristöasioita.

Tilastokeskuksen johtoryhmä (JORY)
Tilastokeskuksen johtoryhmässä henkilöstön edustajana Unionista vuonna 2019 oli Veli-Pekka Karvinen, TIAKista Minna Niininen. Minna oli edustajana kevätkauden ja Veli-Pekka syyskauden kokouksissa. Johtoryhmällä oli vuoden aikana 22 varsinaista kokousta. Näiden lisäksi kesäkuussa pidettiin yksi kesäkokous, joissa ei ollut henkilöstön edustajaa mukana. Kevätkaudella Perttu Melkas oli sijaisena kahdessa kokouksessa henkilöstön edustajana. Vuoden 2018 aikana pidettiin lisäksi muutamia strategian valmisteluun liittyviä kokouksia ja muita tilaisuuksia, joihin kutsuttiin molemmat henkilöstön edustajat. Kokouksien ja tilaisuuksien muistiinpanot toimitettiin molempien järjestöjen puheenjohtajille sekä Unionin verkkolevylle sovittuun kansioon.

7 Sopimustoiminta ja muu edunvalvonta

Toimintavuonna oli voimassa TES-/VES-sopimuskausi 1.2.2018–31.3.2020. Sopimukseen sisältyi 1.4.2019 alkaen maksettava 1,1 prosentin tai vähintään 24 euron suuruinen yleiskorotus (prosentuaalisen korotuksen ja euromääräisen korotuksen leikkauspiste oli 2 182 erossa). Tämän lisäksi keväällä neuvoteltiin paikallisesti sovittavasta 1.4. alkaen maksettavasta 0,75 prosentin suuruisesta virastoerästä. Molemmat erät laskettiin peruspalkkaan (ts. eivät kertaantuneet). Virastoeräneuvotteluissa päästiin yhteisymmärrykseen erän jaosta. Tuloksena korotukset kohdentuivat seuraavasti vaativuusryhmiin: vr 4 0,1 %, vr 8 1,05 %, vr 9 1,13 %, vr 10 1,25 %, vr 11 1,09, vr 13 1 %, vr 14 1,15 %, vr 15 1,3 %, vr 16 1,35 %.

Haastattelijoiden tuntijakokerrointa laskettiin 170:stä 169:ään, minkä vaikutus oli 0,32 % tuntipalkkaa nostava. Vr 4 0,1 % korotus oli osa monimutkaisia neuvottelukiemuroita, jonka pääasiallinen tarkoitus oli saada haastattelijoille 0,42 % virastoerää vastaava korotus.

Viitetehtävien työstäminen ja käyttöönotto saatiin periaatteessa valmiiksi. Viitetehtävien käyttöönottoa ei ole kuitenkaan voitu tehdä, sillä työnantajalla ja liitoilla on eriävät näkemykset päätöksen kirjaamisesta. Tehtävien arvioinnin taustalla olevien tietojen julkisuusaste pitää ratkaista, sillä sopimuksen mukaan arviointien on oltava julkisia.

TES-/VES-neuvotteluryhmässä toimivat Perttu Melkas, Arto Miettinen, Tuomas Paavola ja Heli Udd.

8 Tapahtumat ja tilaisuudet

Tilastoväen Unioni järjesti vuoden aikana useita tilaisuuksia jäsenilleen. Uusien toimitilojen myötä avautui hyvät mahdollisuudet kaikille avointen info- ja keskustelutilaisuuksien järjestämiselle.

14.2. järjestettiin info- ja keskustelutilaisuus teemalla ”ammattiliitto on ystävä”. Pron julkisen sektorin johtaja Niko Simola kertoi Pardian yhdistymisestä Prohon sekä liittofuusion tuomista mahdollisuuksista ja muutoksista. Lisäksi Unionin yhdistyskummi Jukka Hämäläinen esitteli liiton jäsenpalveluita.

Perinteinen Tallinnan matka sisältäen yöpymisen Viru-hotellissa järjestettiin 4.-5.4. Osallistujia oli 40 henkilöä.

Yhdistys kutsui 11.6. jäseniään ja työtovereita oluelle keskustelemaan vapaamuotoisesti ajankohtaisista asioista.

6.9. järjestettiin keskustelutilaisuus tulevasta työaikalaista ja työaikasopimukseen liittyvistä muutoksista, etenkin työaikajoustoista. Esittelijänä toimi ammattiliiton lakimies Ari Komulainen.

25.10. vuosikokouksen yhteydessä järjestettiin työhyvinvointiseminaari, asiantuntijana ja puhujana toimi Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Luukkanen. Seminaarissa myös kerättiin jäsenten ajatuksia ja näkemyksiä Tilastokeskuksesta ja työyhteisöstämme SWOT-analyysin muodossa.

Yhdistyksen tukemia elokuvalippuja myytiin yli 200.

9 Talous

Tilastoväen Unioni Pro ry:n vuosi 2019 oli ylijäämäinen edellisen vuoden tavoin. Yhdistyksen talous on hyvässä kunnossa. Alkuvuodesta yhdistyksen taloudessa oli epävarmuustekijä, kun jäsenten määrästä eikä jäsenmaksujen palautusten määrästä ollut tarkkaa tietoa. Kesän jälkeen tilanne tarkentui ja jäsenmaksupalautusten määrä oli arvioitavissa. Uudet säännöt velvoittavat yhdistystä pitämään hallintokulut alle 50 %:ssa kaikista kuluista, tämä tuli uutena raamina talouden suunnitteluun ja seurantaan. Ammattiliitto Pron ja tätä kautta myös liiton jäsenmaksu unionilaisille oli toimintavuonna 1,25 %.

Yhdistyksen taloudenhoitajana toimi vuonna 2019 Kirsi Mikkolainen, varalla Maarit Mäkelä.

Toiminnantarkastajina olivat Rauno Virta ja Satu Viik, varalla Aulis Partanen.

10 Tiedottaminen

Tilastoväen Unionin päätiedotuskanava on yhdistyksen omat verkkosivut https://www.tilastovaenunioni.fi/, joiden kautta välitettiin tietoa tapahtumista, tilaisuuksista ja keskeisistä yhdistysuutisista. Kuukausittain julkaistavassa puheenjohtajan blogikirjoituksissa käsiteltiin ajankohtaisia asioita. Unionilla on myös oma Facebook-ryhmä, jonka kautta jaettiin lähinnä ajankohtaistietoa sekä työmarkkinakenttään ja liittoon liittyviä uutisia. Tilastokeskuksen sisäisiin viestintäkanaviin kirjoitettiin kannanottoja ja jaettiin tietoa yhdistyksen tapahtumista.

Ammattiliitto Pron jäsenrekisteri mahdollisti sähköpostien lähettämisen jäsenille aiempaa helpommin. Tämän sähköpostiviestintä aktivoitui loppuvuonna.

Ammattiliitto tiedotti aktiivisesti jäseniään lähettämällä sähköpostitse tietoja niin liittoon, työelämään kuin jäsenpalveluihinkin liittyvissä asioissa.

11 Ammattiliitto Pron ja TTT:n toiminta ja niihin osallistuminen

11.1. Tekniikan ja tiedon toimihenkilöt TTT ry

TTT:n hallituksessa yhdistyksen edustajana varsinaisena jäsenenä toimi Heli Udd. Hallitus kokoontui 8 kertaa. Vuosi oli merkitsevä TTT:n toiminnan tulevaisuuden kannalta. Kevään kuluessa kävi ilmi, että pitkään jatkuneet suunnitelmat TTT:läisten järjestöjen yhdistymisestä yhdeksi järjestöksi eivät saisi riittävää kannatusta toteutuakseen. Henkilöjärjestö olisi tarkoittanut usean eri alan ja sektorin yhdistyksen sulautumista yhdeksi, mikä ei olisi edunvalvonnan tai jäsenistön näkökulmasta tuonut hyötyjä. Tämän johdosta TTT:n hallituksessa ajatus säätiöstä alkoi tuntua kaikille sopivalta vaihtoehdolta. Kevään edustajisto 23.5. valtuutti TTT:n hallituksen selvittämää tulevaisuusvaihtoehtoja ja näistä ensisijaisesti säätiötä. Tilastoväen Unioni esitti ponnen kaikkien vaihtoehtojen selvittämisestä, sillä Unioni katsoi, että myös TTT:n purkamisen mahdollisuudesta olisi tullut keskustella avoimesti. TTT:n hallituksessa käytiin vuoden aikana yleisellä tasolla läpi myös muita vaihtoehtoja: lakkauttamista, yhdistymistä toisen järjestön (lähinnä ProUnionin kanssa) tai sitä, että TTT olisi pidetty ennallaan ja säätiötä. Säätiö nähtiin kaikkien kannalta sopivimmaksi ratkaisuksi. Unioni suhtautui varovaisesti säätiömalliin ja näki sen lakkauttamisen jälkeen toissijaisena vaihtoehtona.

Syksyn edustajistossa 26.11. tehtiin päätös TTT:n muuttamisesta säätiöksi. Etukäteen hallituksen piirissä arveltiin esityksen menevän suoraan läpi. Äänestyksessä säätiötä puoltavia ääniä oli lopulta 25, vastustavia 22. Lisäksi edustajisto keskusteli vilkkaasti ehdotetusta säätiön toimintamallista ja oltiin huolissan siitä, että säätiön hallituksen toimintaan eivät yhdistykset voi vaikuttaa, ellei kyse ole sellaisesta toiminnasta, johon toiminnantarkastajalla on mahdollisuutta puuttua. Säätiön perustamista koskeva päätös tehtiin ehdollisena, koska säätiön perustamiseen liittyvä verovapauden selvittäminen oli kesken.

Säätiön toimintasuunnitelma on tehty vuoteen 2023 asti. Säätiön on määrä tukea yhdistyksiä, arviolta noin 30 eurolla vuodessa jäsentä kohden. Unionin osalta tämä tarkoittaisi noin 6 000 euron vuosittaista tukea toimintaan.

TTT:n kaksi kertaa vuodessa kokoontuvaan edustajistoon kuuluivat Tuomas Paavola ja Jaana Gröhn. Edustajille on nimetty neljä varaedustajaa, joista joku osallistuu varsinaisen edustajan ollessa estynyt.

11.2 Ammattiliitto Pro

Pro toimii neuvotteluosapuolena STTK:n valtiota koskevissa työehtosopimusneuvotteluissa. Liittofuusio muutti unionilaisten ay-jäsenyyttä siten, että yhdistyksen jäsenet ovat Pron jäseniä ja jäsenmaksut ja jäsenpalvelut hoidetaan Prosta, kun aiemmin ne kerättin itse. Muiden Pardiasta siirtyneiden yhdistysten kanssa Unioni kuuluu jäsenineen Pron julkiselle neuvottelusektorille Muita sektoreita on neljä: teollisuus-, finanssi-, palvelu-, ict- ja viestintäala. Prossa on yhteensä noin 120 000 jäsentä.

Puheenjohtaja Heli Udd toimi Pron valtion neuvottelukunnassa TTT:n nimeämänä yhtenä VM:n hallinnonalan edustajana. Ryhmään kuuluu noin 15 jäsentä eri hallinnonalojen koon mukaan. Neuvottelukunta aloitti toimintansa maaliskuussa ja kokoontui vuoden aikana neljä kertaa. Neuvottelukunnan puheenjohtajana toimi Timo Satomaa, sihteerinä neuvottelupäällikkö Harri Sirén. Julkisen sektorin neuvottelujohtaja Niko Simola osallistui kokouksiin. Lisäksi mukana oli aihepiiristä riippuen Pron sopimusalavastaavia.

Neuvottelukunnan perustehtävänä on käsitellä ja hyväksyä työ- ja virkaehtosopimustavoitteet ja neuvottelutulokset ennen Pron hallitukseen viemistä. Neuvottelukunnan kokouksissa käsiteltiin valtion tes-ves-työryhmien kuulumisia sekä yleisiä valtion toimintaympäristöön liittyviä suunnitelmia, kuten alueellistamiseen ja virastoverkkoon liittyviä hankkeita ja niiden vaikutuksia. Syksyn tapaamisissa käytiin läpi valtiosektorin valtion työ- ja virkaehtosopimusneuvottelujen tavoitteita ja jäsenistölle tehtyä sopimustavoitekyselyä.

Neuvottelukuntien jäsenten tulee toimia linkkinä oman hallinnonalansa luottamusmiehiin. Heli Udd järjesti oman hallinnonalansa luottamusmiesryhmälle etäyhteyden kautta toimivia tapaamisia yhdessä neuvottelukuntaan kuuluvien Niina Rothin ja Laila Vihersaari-Johnstonin kanssa. Noin 60 hengen verkostosta tapaamisiin osallistui yleensä yli 20 luottamusmiestä. Tapaamisiin osallistuivat myös VM:n hallinnonalan sopimusalavastaavat Sari Jokikallas ja Leena Hiljanen. Luottamusmiesverkosto nähtiin hyvänä keinona saada tietoa ja vertaistukea oman hallinnonalan sisällä myös muissa kuin varsinaisissa neuvottelukuntaa kuuluvissa asioissa.

Ammattiliitto Prohon liittymisestä saatiin vuoden aikana Unionin jäseniltä lähinnä hyvää palautetta. Liiton palvelut jäsenille ovat kattavat ja tiedotus liitosta on runsasta. Jäsenistölle liitto näkyy aktiivisesti erilaisten infokirjeiden ja monipuolisten jäsentilaisuuksien ja palvelujen myötä. Yhdistysaktiivit ja luottamusmiehet kokivat saavansa liitosta paljon tukea. Yhteydenpito liittoon on lisääntynyt ja vaikutusmahdollisuudet käsiteltäviin asioihin ovat parantuneet. Lisäksi saatiin hyvä keskusteluyhteys muiden valtiolla toimivien yhdistysten kanssa.

Väliaikatietoja

Perjantai 13.3.2020 klo 9.27

Palkkapäivän kunniaksi lupaamani blogikirjoitus on tällä erää hyvin lyhykäinen, sillä vuosikokouksen valmistelut ja työpaikan organisaatiouudistus ovat pitäneet puheenjohtajan kiireisenä.

Tervetuloa vuosikokoukseen torstaina 19.3. Kokoukseen voi osallistua myös etänä ja kokoukseen tulee myös etä-äänestys, mikäli puheenjohtajan, hallituksen ja luottamusmiesten valintojen suhteen äänestetään. Kokoukseen tulee tarjolle pientä suolaista ja makeaa purtavaa. Unioni tarjoaa saman päivän päätteeksi lasillisen viiniä Satama bistrossa klo 16, sillä Tallinnan matka piti nyt jättää väliin. Selvitämme matkan siirtämistä syksylle.

Kokouksessa käsitellään henkilövalintojen lisäksi viime vuoden toiminta sekä lyhyemmin jo syksyllä päätetty vuoden 2020 toimintasuunnitelma ja talousarvio. Tämän vuoden toimintasuunnitelma löytyy näiltä sivulta.

Unionin viime vuoden toimintakertomus, joka käsitellään kokouksessa vuodelta, on puolestaan luettavissa tältä palstalta tiistaiaamusta 17.3. alkaen. Laitan sen luettavaksenne maanantai-iltana.

Yhteistyöterveisiä

Perjantai 14.2.2020

Tilastoväen Unioni toivottaa sinulle hyvää ystävänpäivää 14.2.2020! Tämä helmikuinen ajankohtaisinfoni koskee pitkälti yhteistyötä, joka kuuluu samaan aihepiiriin ystävyyden kanssa.

Yhteistyö, avunanto kuin monesti myös ystävyys kuuluvat työhön ja työyhteisöön. Kivat työkaverit ovat iso osa työssä viihtyvyyttä. Työkaverit ja työyhteisö auttavat meitä silloin kun asiat eivät luista. Ristiriidoiltakaan ei voida aina välttyä. Kaikki me tiedämme, miten työyhteisössä pitäisi toimia, mutta käytännön elämässä toteutus ei aina mene nappiin. Ainakin omalta osaltani myönnän, etten aina osaa huomioida muita niin hyvin kuin pitäisi. Opittavaa on.

Jokainen meistä on omanlaisensa. Meillä on oma historiamme, omat tapamme, omat mieltymyksemme ja näkemyksemme siitä, miten asioita pitäisi tehdä. Joskus näkemykset, tavat ja arvot ovat törmäyskurssilla. Työyhteisössä pitää kuitenkin löytää jonkinlainen kultainen keskitie, jota pitkin edetään. Sietokykyä sille, ettei asiat mene aina niin kuin itselle hyvältä tuntuu, pitäisi olla. Vaikeaa ja raskasta se kyllä voi olla.

Viime viikkojen aikana työpaikkamme työsuojeluorganisaatio on käynyt tiivistä keskustelua työsuojelun organisoinnista ja rooleista. Toimikuntaan ja rooleihin on liittynyt toiveita ja näkemyksiä ja asioita on tuotu toimikunnassa esille hyvin ponnekkaasti. Kysymys on vaaleilla valittujen työsuojeluvaltuutettujen sekä asiamiesten asemasta toimikunnan kokouksissa sekä jäjestöjen nimeämistä toimikunnan varsinaisista jäsenistä.

Työsuojelutoimikunnan kokoonpano hakee nyt käytyjen keskustelujen jälkeen uudelleen muotoaan. Me järjestöt olemme todenneet, että työsuojelutoiminnan rooleja ja toimikunnan käytäntöjä on hyvä käydä läpi. Vakiintunut käytäntö, jossa kaikki työsuojelutoimijat on kutsuttu kokouksiin, on ollut hyvä ja toimiva. Tilastokeskuksen yhteistoiminta on sujunut hyvässä hengessä ja eriäviä näkemyksiä on käsitelty rakentavasti. Tätä linjaa on hyvä jatkaa.

Sitten hieman toisenlaiseen yhteistyöhön: Tilastoväen Unioni Pro ry pitää vuosikokouksensa torstaina 19.3. Kokous pidetään lounasaikaan. Kokouksessa käsitellään sekä viime vuoden että tämän vuoden toimintaa ja taloutta koskevat asiakirjat. Lisäksi yhdistys valitsee kokouksen jälkeen alkavalle kaudelle puheenjohtajan, hallituksen ja luottamusmiehet. Yhdistyksemme syksystä asti voimassa olleet säännöt mahdollistavat sen, että kokoukseen voi osallistua myös etänä ja lisäksi mahdollisiin äänestyksiin voi osallistua etänä.

Unioni toimii monissa jatkuvissa työryhmissä työpaikalla. Tuleva organisaatiouudistus tulee tuomaan useita asioita, joihin yhdistys ottaa kantaa ja vaikuttaa. Millainen tulevan organisaation ja johtamisjärjestelmän tulisi olla? Millaisia esimiehiä ja johtamista haluamme? Miten töitä pitäisi organisoida, jotta työ olisi sopivan haastavaa, mielekästä eikä liian kuormittavaa? Mitä tehdään, jos monella tehtävänkuvat vaihtuvat eikä palkkausjärjestelmä tunnu toimivan ja arvioinnit koetaan epätasa-arvoisiksi? Yhdessä voimme pohtia näihin ratkaisuehdotuksia Unionin tilaisuuksissa ja työryhmissä. Hallituksessa ja luottamusmiehenä olo tarjoaa näköalapaikan ja vaikutusmahdollisuuksia työpaikan muutoksiin. Kaipaamme mukaan uusia toimijoita, joten kannattaa olla yhteydessä minuun, mikäli mukana olo yhtään kiinnostaa!

ystävällisin terveisin (näinhän me yleensä toivotamme),

Heli

Torstaina tapahtuu!

Tiistai 14.1.2020 klo 19.45

Tilastoväen Unioni järjestää Työpajassa infon ja illanvieton torstaina 16.3. klo 15.30 alkaen. Kaikki Tilastokeskuksessa työskentelevät ovat tervetulleita mukaan! Pidämme torstaina haastattelijakoulutuksen yhteydessä pienen infon, koska moni haastattelija ei pääse osallistumaan iltatilaisuuteen.

Käsittelemme torstain tilaisuudessa ajankohtaisia työmarkkina-asioita ja keskustelemme organisaatiomuutoksesta. Kerron tässä yhteydessä hieman näistä nyt jo etukäteen:

Työmarkkinaneuvottelujen tilanne on tällä hetkellä ennätyksellisen tiukka. Kuumimpana kysymyksenä on kiky-minuuttien poisto. Teknologiateollisuuden ns. päänavaajasopimus tehtiin tammikuun alussa ja se sisältää 3,3 prosentin korotukset 25 kuukauden aikana sekä kiky-työajanpidennyksen poiston. Myös teollisuuden toimihenkilöt haluavat pidennyksestä eroon ja prolaisia liittoja menee tämän kuun lopussa lakkoon. Kuntasektorin neuvottelut ovat puolestaan juuri alkaneet ja niinikään minuutit, kuten palkankorotusten suuruus herättävät kuumia tunteita.

Valtion työ- ja virkaehtosopimus umpeutuu maaliskuun lopussa samaan aikaan kunta-alan sopimuksen kanssa. Pro neuvottelee JHL:n ja JUKOn kanssa sopimuksesta helmi-maaliskuussa. Vasta kuukauden kuluttua siis voidaan nähdä, millaisessa tilanteessa lopulta omaa sopimustamme neuvotellaan.

Uusi vuosikymmen on tuonut uuden työaikalain. Laissa isona uutena asiana ns. joustotyö. Muilta osin uusi laki ei tuo paljoakaan muutoksia. Valtion työajoista sovitaan tarkemmin valtion työaikasopimuksessa. Sopimuksen sisällöstä neuvotellaan samaan aikaan valtion työ- ja virkaehtosopimuksen kanssa ja varsinaisia muutoksia on odotettavissa uuden sopimuskauden alettua. Paikkariippumaton työ, hyvät ja joustavat etätyömahdollisuudet ovat tulevaisuuden työnteon kannalta toivottavia asioita. Tälläkin hetkellä työaikasopimuksemme mahdollistaa erilaisia joustoja, mutta näitä on harmittavan vähän käytössä. Uuden sopimuksen myötä on syytä aloittaa vakava keskustelu työnantajan kanssa siitä, että erilaisia työaikajoustoja voitaisiin ottaa oikeasti käyttöön.

Tilastokeskuksessa organisaatiomuutos on käynnissä ja helmikuussa aletaan saamaan luonnostelmaa tulevasta. Uuden organisaation on määrä astua voimaan kesäkuun alussa. Missään nimessä helmikuussa eivät palikat ole valmiit, vaikka sellaisiakin huhuja on liikkeellä.

Yhteistoimintalaki määrittää, että työpaikalla tapahtuvat olennaiset muutokset käsitellään yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa ja asiat tulee käsitellä ennen päätöksentekoa siten, että henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa lopputulokseen. Tämän vuoksi henkilöstön näkökulmia kartoitetaan. Eli näin tuleekin toimia ja meidän on syytä olla aktiivisia ja tuoda ilmi näkemyksiämme ja toiveitamme. Unionin virallisesti vaikuttaa muutoksiin yt-lakiin perustuvissa elimissä, joita ovat yt-toimikunta, yksiköiden yt-ryhmät, johtoryhmä ja työsuojelutoimikuta.

Unionin syyskokouksen yhteydessä järjestetyssä työhyvinvointiseminaarissa käsittelimme tulevaa muutosta ja hahmottelimme muutoksen tuomia uhkia, mahdollisuuksia, vahvuuksia ja heikkouksia. Saimme porukalla koottua hyvää listaa näistä aiheista. Näistä saamme näkemystä ja ajatuksia eri toimielimissä vaikuttamiseen. Jatkamme pohdintaa ja ideointia torstaina 16.3..

Ai niin, vielä yksi juttu: käykäähän vastaamassa Pron tutkimuspalvelujen lähettämään työmarkkinatutkimukseen. Meidän perspektiivistä katsoen tämä on vielä aika mielenkiintoinen kysely eli ihan senkin takia kannattaa vastata!

Odotuksen aikaa

Perjantai 13.12.2019 - Heli

Vuoden viimeisiä viikkoja viedään ja joulu alkaa olla jo ovella. Moni puurtaa nyt hiki hatussa, jotta pääsee ansaitulle lomalle joulun ja uudenvuoden vaihteeksi. En rasita nyt pidemmällä tarinoinnilla, vaan lähinnä tiedoksi muutama ajankohtainen asia:

Unionin 13.12. ajankohdalle suunniteltu infotilaisuus ja pikkujoulu on siirretty tammikuun puolelle. Todennäköisin ajankohta on tammikuun puoliväli. Ilmoitamme tarkasta ajankohdasta tuonnempana.

Unioni järjestää 19.-20.3. yhdistyksen vuosikokouksen, minkä jälkeen lähdemme Eckerö Linen kuljettamana Tallinnaan. Yöpyminen on Viru-hotellissa. Matka on jäsenillemme maksuton. Merkitse jo ajankohta itsellesi ylös. Ilmoittautumiset matkalle kerätään tammi-helmikuun aikana. Vuosikokouksessa tehdään sääntömääräiset päätökset, muun muassa yhdistyksen henkilövalinnat seuraavalle kaudelle. Mikäli sinua kiinnostaa yhdistyksessä toimiminen, ota yhteyttä minuun tai Perttu Melkakseen.

Joulun lisäksi odotellaan tällä hetkellä työmarkkinaratkaisuja. Yksityisten alojen työehtosopimusneuvottelut etenevät hyvin nihkeästi. Oma valtion työ- ja virkaehtosopimuksemme umpeutuu vasta 31.3. ja neuvottelut meidän osaltamme alkavat tammi-helmikuussa. 

Tilastokeskuksen organisaatiouudistus etenee ja Unionin edustajat seuraavat ja vaikuttavat kukin tahollaan tilanteen kulkuun. Tilannetta käsitellään työpaikan eri yhteistoimintaelimissä.

Näistä ajankohtaisista asioista kerromme ja keskustelemme teidän kanssanne sitä mukaa kuin asiat etenevät.

Hyvää ja rauhaisaa joulun ja uudenvuoden aikaa toivottaen,

Heli