Neuvottelupöydän kuulumisia

Perjantaina 12.6.2020 pidettiin neljäs yt-neuvottelu Tilastokeskuksen uudelleenorganisointiin liittyen. Aiempien neuvottelujen pääaiheina ovat olleet osasto- ja ryhmäjaot. Tässä neuvottelussa käsiteltiin henkilöstön sijoittumista uuteen organisaatioon. Yt-neuvottelujen tarkoituksena on neuvotella suunnitteilla ja valmisteilla olevien toimenpiteiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista ennen kuin työnantaja tekee asiassa koskevia päätöksiä. Neuvottelussa olivat paikalla ylijohtajat, henkilöstölakimies sekä järjestöjen pääluottamusmiehet ja puheenjohtajat.

Neuvottelu käytiin hyvässä hengessä. Järjestöt toivat esille näkemyksiään ryhmien kokoihin, ryhmäjakoihin ja päätöksentekoaikatauluun liittyen. Järjestöt esittivät pidennystä henkilöstön sijoittumista koskevalle käsittelylle, koska työntekijöiden mahdollisuus antaa palautetta ja keskustella omaan sijoittumiseensa liittyen on lyhyt. Lisäksi tuotiin esille, että niiden henkilöiden kanssa tulee keskustella, joiden sijoittumispaikka on eri kuin se, mitä henkilö on itse toivonut.

Lisäksi keskusteltiin muun muassa siitä, että suunnitellut ryhmät ovat hyvin eri kokoisia. Se, miten hyvin ryhmille varattu henkilömäärä riittää ryhmän tehtävien hoitamiseen selviää kunnolla vasta myöhemmin. Todettiin, että ajan myötä ryhmiin ja tehtäviin tulee tarvetta tehdä muutoksia kun ryhmät alkavat toimimaan. 

Organisaatiomuutoksella tavoitellaan sitä, että muutoksiin voidaan reagoidan nopeasti ja että työyhteistö toimii joustavasti. Nyt tehtäviin päätöksiin siis pitää pystyä tekemään muutoksia kun niille ilmenee tarvetta. Nyt prosessi on lähtenyt käyntiin, mutta ryhmien ja henkilöstön työtehtävien määrittely jatkuu pitkälle syksyyn. Meidän järjestöjen yhtenä tehtävänä on seurata ja valvoa sitä, että henkilö tulee uudelleenorganisoinnin yhteydessä kuulluksi ja että näkemykset otetaan päätöksenteossa huomioon.

Tarkempia havaintoja neuvottelusta ja mahdollisuus keskusteluun on Tilastoväen Unioni Pro -teams-ryhmässä.

terveisin,

Heli