Marraskuun kuulumisia

Perjantai 15.11.2019 - Heli

Hyvää marraskuuta kaikille!

Päivät pimenevät ja pimenevät. Tämä vuosi alkaa olla osaltaan loppupuolella. Yksi vuodenkiertoon kuuluva tapahtuma, Unionin syyskokous, jäi nyt tämän syksyn jälkeen historiaan. Yhdistyksemme uusien, vasta voimaan tulleiden sääntöjen myötä pidämme vuosittain yhden sääntömääräisen kokouksen, jossa päätetään koko vuoden asiat. Lokakuussa pidetyssä syyskokouksessamme valittiin tämän vuoden luottamushenkilöt jatkamaan vielä helmi-maaliskuulle, jolloin teemme yhdistyksen varsinaiset henkilövalinnat. Hyväksyimme toimintasuunnitelman ja talousarvion ensi vuodelle.

Ensi vuonna järjestämme vuosikokouksen yhteydessä risteilyn tai Tallinnan. Syksylle selvitämme yhteistä jäsentapahtumaa jonkun toisen prolaisen yhdistyksen kanssa. Pidämme kuusi kaikille avointa keskustelu- ja infotilaisuutta. Näissä tilaisuuksissa käsitellään ajankohtaisia aiheita: organisaatiouudistusta, työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluja, työhyvinvointia sekä palkkausta ja palkkausjärjestelmää. Lisäksi voimme järjestää käyntejä teatteriin, näyttelyihin tai vastaaviin tapahtumiin. Elokuvalippujen myymisestä luovutaan. Haluamme panostaa yhteiseen vuosikokousseminaariin sekä muihin jäsenet yhteen kokoaviin tilaisuuksiin. Ammattiliitolla on laaja kirjo erilaisia tapahtumia, webinaareja ja matkaetuja jäsenten käyttöön. Niitä kannattaa ehdottomasti seurata.

Syyskokouksen yhteydessä Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Luukkanen piti meille muutosaiheisen työpajan. Tanja käsitteli kanssamme sitä, että organisaatiomuutos herättää tunteita ja meistä jokainen reagoi muutoksiin omalla tavallaan. Muutostilanteet etenevät usein saman kaavan mukaan. Aluksi tulee pelkoa, vihaa ja vastustusta. Suremme ja alamme pikku hiljaa luopua menneestä. Sitten alamme kysellä, kokeilla ja löytää tilanteesta uutta. Ja jossain vaiheessa (ainakin toivottavasti) olemme oppineet hyväksymään tilanteen ja sitoudumme uuteen.

Vaikka joskus kaikenlainen "tunnelätinä" voikin tuntua vähän turhalta, on syytä tiedostaa se, että muutos kuormittaa meitä kaikkia henkisesti. Eri ihmiset  reagoivat erilaisella voimakkuudella ja myös eri tahdissa. Tässäkin suhteessa on hyvä hyväksyä erilaisuus. Jotkut passivoituvat, loukkaantuvat tai alistuvat muutosten edessä. Jotkut vihastuvat ja lähtevät barrikadeille. Osa ryhtyy aktiivisesti ajamaan asioita eteenpäin, toiset taas keskittyvät analysoimaan tilannetta ja vaihtoehtoja. Jotkut innostuvat ja odottavat uusia mahdollisuuksia.

Seminaarissa keräsimme ajatuksia heikkouksista, vahvuuksista, uhkista ja mahdollisuuksista liittyen tuleviin muutoksiin. Näitä vastauksia pohdimme Unionissa syksyn edetessä. Näitä voidaan hyödyntää organisaatiouudistuksen edetessä. Palaamme näihin teemoihin vielä myöhemmin.

Organisaatiouudistukseen liittyvät johtajavalinnat etenevät nyt omalla painollaan ja nyt loppuvuonna saadaan seuraavia etappeja ja linjauksia tietoon ja käsittelyyn. Pääjohtaja ja on varannut useita tapaamisia meille järjestöjen puheenjohtajille, pääluottamusmiehille ja hallintojohtajalle. Tällä viikolla pidettiin järjestyksessä toinen tapaaminen. Keskustelimme nykyjohtajien viroista ja johtamisjärjestelmästä ja tarkemmin ottaen siitä, millaisia johtajia tarvitsemme. Meidän työntekijöiden työ ja hyvinvointi riippuu paljon myös siitä, miten työtä ja meitä johdetaan ja nyt voimme tähän osaltamme vaikuttaa.

Seuraava Unionin keskustelu- ja infotilaisuus pidetään Työpajassa perjantaina 13.12. pikkujouluhengessä. Kerromme aluksi organisaatiouudistuksen etenemisestä sekä mahdollisista muista ajankohtaisista asioista, ennen viihteellisempää puolta. Nähdään siellä!

Vuoden 2020 toimintasuunnitelma

Perjantai 18.10.2019 klo 11.57 - Heli

Tässä tutustuttavaksenne Tilastoväen Unionin hallituksen luonnos toimintasuunnitelmaksi. Suunnitelma hyväksytään syyskokouksessa 25.10. Kyseessä on vielä luonnos, joten pienempiä muutoksia vielä saattaa suunnitelmaan tulla.

Mikäli haluat kysyä tai kommentoida suunnitelmaa etukäteen, laita viestiä Heli Uddille ja Tarja Hilvoselle.

Tilastoväen Unionin toimintasuunnitelma vuodelle 2020

Vuosi 2020 on Tilastoväen Unionin 21. toimintavuosi ja toinen vuosi osana Ammattiliitto Prota. Tilastoväen Unionille vuosi 2020 on muutoksen jälkeisen vuoden jälkeen vakauttamista uudelle uralle. Yhdistys on osa isoa ammattiliittoa ja aktiivinen toimija sen julkisen sektorin yksikössä.

Yhdistys jatkaa vuonna 2020 aktiivista toimintaansa Tilastokeskuksessa. Vuosi tuo muutoksia työpaikan organisaatioon ja myös henkilöstön tehtäviin. Unionin päätavoite on turvata jäsentensä oikeudenmukainen kohtelu ja työehtosopimuksen toteutuminen. Lisäksi yhdistys tukee jäsentensä työhyvinvointia ja jaksamista, joiden merkitys korostuu muuttuvassa organisaatiossa. Yhdistyksen jäsenistön näkökulmat tulevat työpaikalla vahvasti esille aktiivisten yhdistystoimijoiden myötä. Jäsenille järjestetään tapahtumia ja keskustelutilaisuuksia. Toiminnasta tiedotetaan jäseniä säännöllisesti.  

1 Aktiivinen toimija työpaikalla

Tilastoväen Unionilla on aktiivinen ja näkyvä rooli henkilöstön edunvalvonnassa Tilastokeskuksessa. Yhdistyksen toiminta ja kannanotot tähtäävät työehtojen, palkkauksen, oikeudenmukaisen kohtelun ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Tilastoväen Unioni on Tilastokeskuksen kaikki ammattiryhmät kokoava järjestö. Jäsenten edunvalvonta toteutetaan neuvotteluin yhteistyöelimissä ja luottamusmiestoimin, sekä suoran vaikuttamisen keinoin joko itsenäisesti tai yhdessä muiden yhdistysten ja ammattiliitojen kanssa. Yhteistyössä TIAK ry:n kanssa pyritään muodostamaan yhteisiä linjauksia henkilöstön edunvalvonnan kannalta keskeisissä kysymyksissä.

Kireässä yhteiskuntapoliittisessa tilanteessa järjestöiltä odotetaan selkeitä ja jäsenistönsä etuja puolustavia kannanottoja. Tilastokeskuksen organisaatiouudistuksen lisäksi valtiohallinnon ja virastorakenteen kehittämisprojekteja seurataan aktiivisesti ja linjauksiin otetaan kantaa.

Tilastoväen Unionin toimintaa johtaa hallitus. Hallitus tukee ja toimii yhteistyössä luottamusmiesten kuten muiden yhteistyötoimikuntien ja työryhmien jäsenten kanssa. Hallitus kokoontuu noin kymmenen kertaa vuodessa. Kokouksiin kutsutaan myös hallituksen varajäsenet sekä luottamusmiehet. Eri yhteistoiminta- ja muut työryhmät kokoontuvat säännöllisesti ja niiden jäsenet tuovat hallituksen ja luottamusmiesten tietoon ja käsittelyyn asioita. Keskeisimpiin työryhmiin yhdistys nimeää pääluottamusmiehen lisäksi puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Työryhmissä on laaja kirjo yhdistyksen luottamusmiehiä ja hallituksen jäseniä.   

Yhdistyksen edustajilta vaaditaan asiantuntemusta, kykyä keskustella sekä luoda linjauksia yhteistyössä muiden edustajien kuin myös toisen ammattiyhdistyksen edustajien kanssa. Osaamista edistetään koulutuksiin ja tilaisuuksiin osallistumalla sekä verkostoitumalla muiden ammattiyhdistystoimijoiden kanssa.  

Unioni järjestää työpaikalla tiedotus- ja keskustelutilaisuuksia. Vuonna 2020 järjestetään kuusi eri teeman sisältävää tilaisuutta. Näihin kutsutaan sekä jäsenet että muut Tilastokeskuksessa työskentelevät. Tilaisuuksista kerrotaan työpaikan ilmoitustauluilla sekä yhdistyksen internet- ja Facebook-sivuilla. Uusille tilastokeskuslaisille lähetetään sähköpostitse henkilökohtainen kutsu. Tilaisuuksissa käsitellään ajankohtaisia työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluita ja muita edunvalvontakysymyksiä sekä kerrotaan liiton jäsenpalveluista ja tapahtumista. Osallistujille jaetaan yhdistyksen ja Pron esitteitä.

Yhdistys julkaisee jokaisena palkkapäivän internet-sivuillaan blogikirjoituksen. Kirjoituksissa kerrotaan ajankohtaisista yhdistykseen tai työryhmiin liittyvistä kuulumisista sekä käsitellään yleisemmällä tasolla työelämään, valtiohallintoon tai työhyvinvointiin liittyviä teemoja.

3 Edustajia useissa yhteistyöelimissä

Yhteistoimintasopimuksen mukaisesti henkilöstöllä on edustajansa Tilastokeskuksen johtoryhmässä, neuvottelukunnassa, yt-toimikunnassa, työsuojelutoimikunnassa, vaativuudenarviointiryhmässä (VARY) sekä palkkausjärjestelmän seuranta- ja kehittämistyöryhmässä (SEKE). Lisäksi yhdistyksellä on edustus muissa työryhmissä ja projekteissa, kuten mahdollisissa työpaikan uudelleenorganisointiin liittyvissä työryhmissä sekä laatupalkintotyöryhmässä. Yhdistyksen jäsenet edustavat yhteistyöelimissä henkilöstöä ja ajavat jäsenistön etuja ottamalla kantaa ja tekemällä toimenpide-ehdotuksia.

Tilastoväen Unionin ja TIAK ry:n edustajat yhteistyö- ja tes-ves-toimikunnassa kokoontuvat useita kertoja vuodessa sopimaan yhteisistä linjauksista, toimintamalleista ja kannanotoista. Myös muiden työryhmien työhön liittyviä tapaamisia järjestetään tarvittaessa.

Yhteistoimintaelimissä toimivien kuulumiset ja ajankohtaiset asiat tuodaan hallituksen tietoon ja kokouksiin yhteisten linjausten luomiseksi ja asioiden käsittelyn evästämiseksi.

4 Aktiiviset luottamusmiehet

Tilastoväen Unionilla on pääluottamusmiehen ja varapääluottamusmiehen lisäksi kolme muuta luottamusmiestä sekä kaksi haastattelijoiden luottamusmiestä. Pääluottamusmies saa käyttää työajastaan puolet luottamustehtävien hoitoon, muut viidesosan. Luottamusmieskokouksia järjestetään vuoden aikana noin kymmenen. Pääluottamusmies käy tämän lisäksi keskusteluja eri työryhmien jäsenten ja hallituksen jäsenten kesken aina tarpeen vaatiessa.

Luottamusmiehet puuttuvat jäsenten palkkausta, työoloja ja muita työehtoja koskeviin epäkohtiin ja avustavat jäseniä ristiriitojen ratkaisuissa. Luottamusmiehet esittelevät yhdistyksen toimintaa ja tavoitteita työyhteisössä sekä tekevät muuta jäsenhankintatyötä. Luottamusmiehet myös rohkaisevat yhdistyksen jäseniä aktiiviseen, näkyvään ja rakentavaan toimintaan työpaikalla työyhteisön kehittämiseksi.

Luottamusmiehet seuraavat yleisellä tasolla henkilöstön kohtelua eri toimintayksiköissä ja vastuualueilla ja tuovat havaitsemiaan ongelmia tarvittaessa hallituksen keskusteluun sekä eri työryhmiin. Luottamusmiehet kutsutaan hallituksen kokouksiin ja hallituksen kokouksissa on oma asiakohtansa luottamusmiesten kuulumisille.

Luottamusmiesten toimintaedellytyksistä huolehditaan kouluttamalla heitä entistä laajemmin edunvalvontaan liittyviin menettelytapoihin, säädöksiin sekä palkkausjärjestelmään. Luottamusmiehet osallistuvat aktiivisesti ammattiliiton koulutuksiin ja tilaisuuksiin. Osaamista ja tietoa ajankohtaisista asioista jaetaan myös muille yhdistyksen edustajille.

5 Palkkaukseen ja palkkausjärjestelmään vaikuttaminen

Tilastoväen Unioni seuraa erityisesti jäsenistönsä, mutta myös muun henkilöstön palkkauksen kehittymistä ja puuttuu ilmenneisiin vinoutumiin ja palkkausjärjestelmän epäyhtenäiseen soveltamiseen. Palkoista sekä palkkojen ja vaativuusryhmien muutoksista edellytetään tiedotettavan avoimesti ja tilastoseurannan kehittyvän täsmälliseksi.

Yhdistys seuraa valtion työ- ja virkaehtosopimusneuvottelujen etenemistä vuoden 2020 alussa aktiivisesti. Sopimus päättyy 31.3. Neuvottelujen etenemistä ja ammattiliiton tavoitteita käsitellään jäsenistölle suunnatuissa info- ja keskustelutilaisuuksissa. Yhdistyksen puheenjohtaja toimii edustajana Pron valtion neuvottelukunnassa, minkä vuoksi yhdistyksessä seurataan ja vaikutetaan palkkaneuvotteluihin myös laajempi, koko valtiosektorin, näkökulma huomoiden.

Valtion työ- ja virkaehtosopimuksen synnyttyä mahdollisista paikallisesti sovittavista eristä käydään jäsenistön kanssa keskustelua yhdistyksen neuvottelutavoitteiden määrittämiseksi.

Tilastokeskuksen organisaatiota uudistetaan vuoden 2020 aikana. Yhdistyksen edustajat seuravat palkkaukseen liittyviä muutoksia ja muutostarpeita. Tehtäväkuvauksiin ja palkitsemisen malleihin on oltava yhdenmukaiset ja oikeudenmukaiset käytänteet.

Yhdistys ottaa tarvittaessa kantaa tulospalkkauksen käyttöönoton muotoihin ja menettelytapoihin sekä varmistetaan, että luottamusmiehet sekä VARYn ja SEKEn jäsenet saavat palkkojen vertailua varten tarvittavat tiedot.

6 Työehtojen ja –olojen seuranta erityisen tärkeää muutostilanteessa

Tilastoväen Unioni toimii aktiivisesti työehtojen, työolosuhteiden ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Toiminnan keskeisin tavoite on parantaa jäsenten palvelussuhteen yleisiä ehtoja ja palvelussuhteen turvallisuutta. Yhdistys seuraa, että määräaikaisuutta käytetään vain lainmukaisin perustein. Määräaikaisten lukumääriä ja tilannetta seurataan virastossa puolivuosittain. Määräaikaisiin yhdistyksen jäseniin ollaan tarkastelujen tiimoilta myös henkilökohtaisesti yhteydessä.

Tilastokeskuksen haastattelijatyö on murroksessa. Uuden työaikalain ja työaikasopimuksen vaikutuksia haastattelijoiden sekä suunnitteilla olevaa vuokratyön käyttöönottoa seurataan. Yhdistys toimii aktiivisesti sen eteen, että haastattelijoiden työehdot eivät enää heikkenisi.

Uuden työaikalain sekä työaikasopimuksen voimaantulon jälkeen yhdistys pyrkii vaikuttamaan monipuolisten ja joustavien työaikaratkaisujen toteutumiseen Tilastokeskuksessa.

Yhdistys vaikuttaa toimintayksiköissä, yhteistyötoimikunnassa ja muissa yhteistoimintaelimissä siihen, että virasto kiinnittää riittävästi huomiota toimenpiteisiin, jotka vaikuttavat työssä jaksamiseen, tasa-arvoisen kohtelun toteutumiseen sekä henkisen hyvinvoinnin ja työilmapiirin parantamiseen.

Tilastoväen Unioni seuraa ja vaikuttaa aktiivisesti yhdessä TIAK ry:n kanssa Tilastokeskuksen organisaatiouudistuksen etenemiseen. Organisaatiouudistus tulee toteuttaa yt-lain mukaisesti henkilöstön näkemykset huomioiden. Yhdistys pyrkii vaikuttamaan henkilöresurssien käyttöön, työtehtävien jakamisen oikeudenmukaisuuteen, henkilöiden urakehitykseen sekä hyvän työilmapiirin ylläpitämiseen. Vaikutetaan siihen, että viraston strategian painotukset kunnioittavat tilastotyöntekijöiden kokemuksellista ja ammatillista taitoa.

Yhdistys seuraa Tilastokeskuksen taloustilannetta ja taloustilanteen vaikutuksia henkilöstöön. Tilastoväen Unioni vaikuttaa siihen, että Tilastokeskus tekee merkittävät henkilöstöä koskevat ratkaisut yhteistyössä henkilöstön kanssa.

7 Ammattiliiton kautta laajat jäsenpalvelut

Yhdistyksen jäsenillä on käytössään monipuoliset ammattiliiton jäsenpalvelut. Tilastoväen Unioni tuo viestinnässään esille liiton palveluita sekä tiedottaa keskeisimmistä tapahtumista tai muutoksista. Tilastoväen Unioni tukee jäsenistön harrastus- ja kulttuuritoimintaa. Vuoden aikana järjestetään vähintään yksi ryhmäkäynti elokuviin, teatteriin tai muuhun tapahtumaan. Elokuvalippujen välittämisestä luovutaan.

Yhdistys järjestää helmi-maaliskuussa vuosikokouksen yhteydessä jäsenilleen virkistystapahtuman.

Yhdistys selvittää mahdollisuutta järjestää syksyllä muiden valtiolla toimivien yhdistysten kanssa yhteinen jäsentapahtuma.

8 Päätöksenteko uudistuu

Tilastoväen Unionin päätäntävaltaa käyttää yhdistyksen kokous. Yhdistyksen vuoden 2019 syksyllä tapahtuneen sääntömuutoksen jälkeen sääntömääräiset asiat päätetään helmi-maaliskuussa pidettävässä vuosikokouksessa. Yhdistyksen sekä yhdistyksen hallituksen kokouksiin osallistuminen päätösvaltaisesti on mahdollista tällöin myös etäyhteyden kautta. Sääntömuutoksen taustalla on liiton edellytys muuttaa säännöt Pron mallisääntöjen mukaisiksi. Yhdistys voi tarpeen mukaan järjestää ylimääräisiä yhdistyksen kokouksia.

Tilastoväen Unionin viestintä on aktiivista, ajantasaista ja vuorovaikutteista. Yhdistys näkyy virastossa, ottaa aktiivisesti kantaa ajankohtaisiin asioihin ja tiedottaa toiminnastaan. Viraston sisäiseen keskusteluun osallistutaan yksittäisten jäsenten kirjoituksilla ja yhdistyksen kannanotoilla työpaikan viestintäkanavilla. Yhdistyksen kotisivuilla (tilastovaenunioni.fi) kerrotaan laajasti yhdistyksen toiminnasta ja vaikuttamisesta sekä tiedotetaan vähintään joka kuun puolivälissä ajankohtaisista asioista. Yhdistyksellä on myös omat Facebook-sivut, jonne viedään tietoa ajankohtaisista ammattiyhdistys- tai työelämäasioista.

Ammattiliitto Pro viestintä on runsasta. Liitto tarjoaa jäsenistölleen muun muassa työelämään ja ammattiliiton jäsenyyteen liittyvää materiaalia. Tilastoväen Unionin kotisivuilta ohjataan Ammattiliitto Pron kuin myös myös STTK:n sivuille. Yhdistyksen päivitetty esite jaetaan uusille jäsenille osana uuden jäsenen tervetuloa -pakettia. 

8. Unioni aktiivisena toimijana ammattiliitto Prossa

Tilastoväen Unioni toimii aktiivisesti Pron julkisella neuvottelusektorilla. Yhdistyksen edustus valtion neuvottelukunnassa jatkuu vuodelle 2020. Vuoden aikana järjestettävät edustajiston vaalien ehdokasasetteluja ja vaalien teemoja käsitellään yhdistyksessä.

Pron julkisen sektorin yksikön toisena toimintavuonna pyritään vaikuttamaan siihen, että sektorin sisäinen toiminta sekä vaikutuskanavat toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.

Yhdistys vaikuttaa aktiivisesti Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n hallituksessa ja edustajistossa riippuen siitä, mikä TTT:n rooli toimintavuonna on.

Liiton ja keskusjärjestön toiminnan tulee olla tarkoituksenmukaista ja palvelut tulee tuottaa kustannustehokkaasti.

9 Yhdistyksen talous vakaalla pohjalla

Tilastoväen Unionin taloutta hoidetaan vastuullisesti. Jäsenmaksu on Ammattiliitto Pron jäseniltään edellyttämä 1,25 prosenttia. Yhdistys saa toimintaansa varten jäsenmaksupalautusta Prolta 8 prosenttia kertyneistä jäsenmaksuista. Tilastoväen Unioni ei kerää muita jäsenmaksuja. Yhdistyksen varainkäyttö on maltillista. Tarvittaessa toimintaan käytetään kuitenkin kertyneitä varoja.

Kohti suuria muutoksia

Tiistai 15.10.2019 - Heli

Tilastoväen Unioni pitää työhyvinvointiaiheisen seminaarin syyskokouksensa yhteydessä 25.10. Seminaarin aihe on todella ajankohtainen. Työpaikkamme organisaatio on muuttumassa. Tilastokeskuksen uusi strategia on kunnianhimoinen. Jatkossa meidän tulisi säännöllisen tilastotuotannon lisäksi pureutua ajan hermoilla oleviin aiheisiin ja tuoda julki aiempaa enemmän analyyttista näkökulmaa. Digiloikkaa pitäisi hyppiä, vaikka ihan kehityksen perässä pysyminenkin voi olla työlästä.

Henkilökehykset tiukentuvat tulevina vuosina. Tilasto- ja tietotuotannon kehittäminen ja uudistaminen täytyy tehdä pienentyvillä resursseilla. Vuoteen 2023 mennessä lähes kolmanneksen työpaikkamme henkilöstöstä arvioidaan siirtyvän joko eläkkeelle tai muihin tehtäviin. Muualla valtiolla kehitys tulee olemaan samansuuntaista. Poislähteneiden tilalle toki palkataan uutta työvoimaa, mutta vähemmän ja varmasti myös erityyppisiin tehtäviin.

Tehtävien uudistumisen, tiukentuvan talouden ja henkilöstön vaihtumisen kombinaatio on todella haastava. Eräs työnantajan edustaja totesi taannoin eräässä kokouksessa meille henkilöstön edustajille, että tilanne vaatii kaikilta työntekijältä paljon ja jokaisen osaamista täytyy parantaa. Esimerkiksi digitalisaatioon liittyvää osaamista tarvitaan huomattavasti enemmän. Työnantaja odottaa myös henkilöstöltä joustavampaa siirtymistä tehtävistä toiseen. Tämän vuoksi arvioinkin, että tehtävien uudelleenorganisointi työpaikalla on pieni juttu verrattuna siihen, miten suuria muutokset ovat meidän henkilöstön työn ja työtapojen kannalta. Osaamisen ja urakehityksen uudistuminen kuin myös työnkuvien muutos vaatii paljon. Etenkin muutostilanteissa korostuu oikeudenmukaisuuden ja reilun kohtelun merkitys. Palkkaus ja palkitseminen ovat avainasemassa sitouttamassa ja kannustamassa meitä sekä osoittamassa kohtelun oikeudenmukaisuutta. Jähmeä palkkausjärjestelmämme voi olla muutoksen kourissa kovilla.

Muutosten kynnyksellä tarvitsemme luottamusta siihen, että asiat etenevät järkevästi ja henkilöstön näkemykset huomioiden. Vain luottamuksellisessa ilmapiirissä uskallamme siirtyä omalta mukavuusalueeltamme kohti uutta. Oman hyvinvoinnin tueksi on hyvä saada tukea niin asiantuntijoilta kuin kollegoiltakin. Me Unionissa seuraamme työpaikan organisointia ja sen vaikutuksia henkilöstöön aktiivisesti eri työryhmissä. Tulemme tiedottamaan muutosten etenemisestä ja keskustelemaan niistä teidän kanssanne. Tarvitsemme työtämme varten teidän ajatuksianne ja näkemyksiänne. Tämä työ aloitettaan nyt lokakuun lopun seminaarissa.

Terveisin,

Heli

Terveisiä Työpajalta

Torstai 12.9.2019 klo 18.29

Näin syksyn alkaneen työmarkkinakierroksen kunniaksi tarjoilen teille hieman liittokuulumisia. Meillä valtiolla sopimus menee umpeen vasta maaliskuun lopulla ja nyt seurataan mielenkiinnolla tulevan syksyn käänteitä. Meillä valtiosektorilla tulevan valtion työ- ja virkaehtosopimuksen ehdoista aletaan neuvottelemaan loppuvuodesta samaan aikaan kuntasektorin kanssa. Pron valtiosektorille tehtiin oma neuvottelutavoitekyselynsä, jota hyödynnetään neuvottelukunnassa yksityiskohtaisten neuvottelutavoitteiden asettamisessa. Pro käy keskusteluja muiden pääsopijajärjestöjen kanssa neuvottelutavoitteista syksyn aikana ja tätä kautta tavoitteet alkavat muotoutua.

Meillä Työpajassa kävi 6.9. Unionin vieraana Pron lakimies Ari Komulainen, joka kertoi uudesta työaikalaista ja työaikajoustoista. Työaika ei ole enää uuden lain myötä työpaikkaan sidottua kuten aiemmin. Lisäksi esimerkiksi työaikapankkeihin tulee uusia vaihtoehtoja. Valtion työaikasopimukseen saataneen uudistuksia ja nämä määrittävät enemmän meidän työtämme kuin varsinainen työaikalaki. Itselleni oli hieman uutta se, että valtiolla voidaan nytkin sopia erilaisia joustojen muotoja joko koko henkilöstölle tai yksittäisille henkilöille esimerkiksi yksilöllisen, pidennetyn tai tiivistetyn työajan myötä.  Näistä vaan pitää työnantajan kanssa neuvotella. Olisi hyvä avata oma keskustelumme työnantajan kanssa eri joustomahdollisuuksista. Uuden työaikalain myötä  tulee uutena ns. joustotyön mahdollisuus, jossa työntekijä voi huomattavasti vapaammin päättää, milloin työnsä tekee.

Tilastohaastattelijat ovat sitten oma lukunsa… Ari tuntee erittäin hyvin tilastohaastattelijoiden tilanteen.  Työaikaan liittyvien ratkaisujen löytyminen haastattelijoille on hankalaa, eikä uuden lain myötäkään haastattelijoita haluta tulkita lain piiriin kuuluviksi. Arilla oli kuitenkin joitain ajatuksia siitä, miten haastattelijoiden työaika-asian selvittelyä voitaisiin jatkaa.

Haastattelijoiden tilanteeseen liittyen muutama viikko sitten työantaja esitti, että haastattelutyövoimaa voitaisiin jatkossa hankkia vuokratyönä. Asiasta on tulossa omat käsittelynsä työpaikalle. Henkilöstöjärjestöt näkivät, että vuokratyötä tulisi käyttää vain tilapäiseen ja poikkeukselliseen työvoiman tarpeeseen, ei varsinaisten tehtävien hoitamiseen. Asian käsittely jatkuu. Sitä kyllä toivoisi, että meillä olisi haastattelijoille joskus jotain positiivisempaakin kerrottavaa.

Heli

Alkusyksyn alustavat

Torstai 15.8.2019 klo 12.28 - Heli

Syyskausi on taas pyörähtänyt käyntiin ja Työpajalla näkyy olevan hyvä hyörinä päällä! Nyt kun meillä useimmilla vuoden pisin lomajakso on vietetty, kannattaa myös muistaa pitää myös pieniä taukoja tai lomia syyskaudella, eikä paahtaa tukka putkella jouluun asti :)

Itse palasin juuri lomalta, joten tähän hätään minulla ei ole paljoakaan kerrottavaa. Muutama juttu:

Pron valtiosektori kartoittaa jäsenistön näkemyksiä tulevia sopimusneuvotteluita varten. Tästä on lähetetty jäsenille säköpostia. Käykäähän vastaamassa. Aikaa on tiistaihin 27.8. asti.

Pron helsinkiläisten valtiosektorin työpaikkojen jäsenille on lähetetty kutsu keskustelu- ja infotilaisuuksiin. Tilaisuuksia on sekä aamuisin että päivisin ja niihin liittyy kellonajasta riippuen joko aamiais- tai lounastarjoilu. Katso itsellesi sopivin ajankohta ja ilmoittaudu!

Me Tilastoväen Unionissa aloitamme syksyn asioiden ja kuvioiden läpikäynnin ensi viikolla. Perjantaille 6.9. olemme suunnitelleet jäsenille ja jäsenyydestä kiinnostuneille keskustelutilaisuutta, johon kuuluu myös illanvietto. Laita ajankohta kalenteriin ylös ja kutsu myös kaveri mukaan!

terveisin,

Heli

Hyvää kesää

Perjantai 14.6.2019 klo 8.17

Tämän vuoden ensimmäinen puolisko alkaa olemaan kohta takana. Itselläni ehkä päälimmäisenä on mielessä tältä jaksolta strategian muotoutuminen ja päivittäminen sekä erilaiset selvitykset työpaikkamme eri toiminnoista. Uusi strategia tuo meille kaikille uudenlaisia osaamishaasteita, mahdollisia tehtävämuutoksia ja se edellyttää heittäytymistä oman mukavuusalueen ulkopuolelle.

Työnantajamme tiedostaa hyvin seuraavien vuosien henkilöresursseihin ja osaamisen haasteisiin liittyvät ongelmat. Asiaa on käsitelty talon johdossa ja osin ryhdytty myös näitä asioita selvittämään. Työpaikan intranetissa on pääluottamusmiesten kirjoitus aiheesta. Keskustelu siitä, miten koko organisaation tasoista henkilöstön kehittämistä tehdään, jatkuu yhteistoimintaelimissä.

Syksy tuonee tullessaan paljon työapaikan organisaatioon liittyviä suunnitelmia, joita järjestöt seuraavat aktiivisesti ja ottavat asioihin kantaa. Syksyn aikana tultaneen lisäksi käsittelemään paljon työaikaan liittyviä kysymyksiä, sillä ensi vuoden alusta alkaen tulee voimaan uusi työaikalaki. Lisäksi liitot pyrkivät päivittämään seuraavalle sopimuskierrokselle valtion oman työaikasopimuksen. Meille on tullut lisää joustoja, mutta laki ja sopimukset laahaavat perässä.

Näillä saatteilla toivotan teille rentouttavaa ja iloista kesäaikaa,

Heli

p.s. kesän kuukausina pitäisi aina joku Unionin aktiivi olla paikalla. Laitamme tuonnempana vielä tiedoksi luottamusmiesten ja muiden aktiivien lomista.

Tiedonhankintaterveisiä

Keskiviikko 15.5.2019 klo 9.10

Toukokuun tärkeimpänä terveisenä kerron hieman valmistuneesta tiedonhankintatoimintojen selvityksestä. Raportti on myös saatavilla työpaikan intranetistä. Vastaavantyyppisiä muihin toimintoihin liittyviä selvityksiä on myös käynnissä.

Toisena asiana kertoisin, että unionilaiset lähtevät tiistaina 11.6. haistelemaan kesätunnelmia terassille. Tervetuloa mukaan juttelemaan ajankohtaisista aiheista! Tarkka paikka ja aika ilmoitetaan myöhemmin.

Tiedonhankintatoimintoja koskeva selvitys valmistui maaliskuun lopulla ja sitä käsiteltiin yhteistoimikunnassa huhtikuussa. Selvityksessä arvioidaan vuoden 2012 tapahtuneen tiedonhankinnan uudelleenorganisoinnin vaikutuksia ja esitetään 11 jatkotoimenpidettä.

Käytännössä raportti kokosi niitä samoja asioita, joita me jo tiedämmekin. Nyt siitä on mustaa valkoisella. Selvittäjät ovat todenneet, että  tiedonhankinta- ja muiden yksiköiden yksikön välinen työnjako vaihtelee. Talossa on erilaisia käytänteitä ja vanha organisaatiorakenne ja siihen liittyvät käytänteet ja työnjaot vaikuttavat yhä toiminnoissamme. Tietojen saannin suhteen todetaan, että vastauskadot kasvavat, mutta toisaalta uusien rekisteripohjaisten aineistojen käytettävyyteen liittyy paljon epävarmuutta. Itseäni raportti herätti huolen siitä, että koko toiminnaltamme putoaa pohja, mikäli itse keräämämme aineisto sekä myös rekisteriaineistojen laatu ja saatavuus rapautuvat.

Raportissa on tiedonhankintaan liittyviä melko yleisiä uudistusehdotuksia. Haastattelutyön osalta selvittäjät näkevät, että tulisi arvioida haastattelutoimintojen tarvetta ja myös työn hankkimista ostopalveluna tai toimintojen pysyvää ulkoistamista. Me järjestöt seuraamme aktiivisesti tilanteen kehittymistä eli sitä, mitä jatkotoimenpiteitä selvityksen tuloksena aletaan luonnostelemaan ja tuomme aikanamme näkemyksiä esille niistä.

Haastattelijoiden näkökulmasta tiedonhankintaselvitys tuo paljon epävarmuutta ja huolta. Jo ennestään haastattelijatyön osalta on paljon haasteita. Näitä asioita ja parannusehdotuksia käydään aktiivisesti liiton kanssa läpi.

terveisin,

Heli

p.s. Käythän muuten vastaamassa Pron työmarkkinatutkimukseen! Siitä on tullut sähköpostilinkki Pron tutkimuspalveluista toukokuun alussa.

______________________________________________________________

Hauskaa vappua ja vähän asiaakin

Tiistai 30.4.2019 klo 16.47

Hyvää vappua, tätä työntekijöiden juhlaa teille!

Kun palaatte takaisin vappuhulinoista töihin, niin käykäähän vastaamassa Prosta tulleeseen sopimustavoitekyselyyn. Siinä kartoitetaan jäsenistön toiveita tulevalle sopimuskierrokselle. Kannattaa vastata heti, mielellään tällä viikolla. Iso kysymys tulevalla sopimuskierroksella tulee olemaan kiky-minuutit, sillä työnantajapuoli katsoo, että työajan pidennyksen poisto
tarkoittaa 1,4 prosentin palkanalennusta. STTK ja Pro lähtevät puolestaan siitä, että kiky-minuutit pitäisi saada pois kustannusneutraalisti.

Osallistuin viime viikonloppuna Pron puheenjohtajaseminaariin. Koolla oli noin 200 prolaista puheenjohtajaa ja oli hyvä saada tuntumaa koko prolaiseen kenttään. Puheenjohtajaseminaarissa muun muassa kerrottiin, että Pro pyrkii aktiivisesti muokkaamaan ja uudistamaan ay-liikkeen brändiä, sillä mielikuvat eivät ihan vastaa todellisuutta. Toisaalta tuotiin useaan otteeseen esille se, että Pro on puoluepoliittisesti sitoutumaton. Pro kuitenkin haluaa olla vaikuttamaassa ihan laajuutensakin vuoksi yhteiskunnassa, mikä tarkoittaa myös vaikuttamista poliittisiin päätöksiin. Vanhastaan Pardia on ollut vahvasti puoluepoliittisesti sitoutumaton. Liittojen linjaukset ovat etenkin eduskuntavaalien yhteydessä herättäneet keskustelua. 

Pääsin muuten vähän vahingossa seuraavaan pieneen puheenjohtajista kertovaan juttuun:

https://www.proliitto.fi/uutiset/jarjestopro/yhdistystoiminta-sytyttaa-kipinan?fbclid=IwAR1xalrlqpoUiPD2xR63iDlTYC00zvB1-brQ3x1Q04XBPJy4j4bc7__eyTE

Tilastoväen Unioni piti kevätkokouksensa 25.4. Kokouksessa päätettiin yhdistyksen sääntöjen muuttamisesta Pron mallisääntöjen mukaisiksi. Siirrymme vuosikokouksen malliin, mikä tarkoittaa sitä, että tulevaisuudessa teemme kaikki sääntömääräiset päätökset yhdessä keväällä pidettävässä vuosikokouksessa kevät- ja syyskokouksen sijaan. Tarvittaessa yhdistys voi kutsua jäsenet koolle useamminkin ja kokouksiin voi myös uusien sääntöjen puolesta osallistua etänä. Yhdistyksen virallinen nimi muuttuu Tilastoväen Unioni Pro ry:ksi, mutta epävirallisissa yhteyksissä voidaan käyttää jatkossa nimeä Tilastoväen Unioni.

Pyrimme järjestämään vielä jäsenille ja Unionista kiinnostuneille jonkinlaisen tilaisuuden, joten seurailkaa sivujamme. Kannattaa myös liittyä Facebookissa olevaan ryhmäämme.


tekuin 😊
Heli

Huhtikuinen tervehdys teille!

Sunnuntai 14.4.2019 klo 16.46

Kohti kevättä ja kesää mennään ja se huomattiin Unionin Tallinnan jäsenreissullakin huhtikuun alussa. Terveiset sieltä! Sää suosi ja mukavaa oli. Paluumatkan kiva yllätys oli Samae Koskisen keikka laivalla. Ammattiyhdistystoiminta, kuten tietysti muunkinlainen yhdistys- tai harrastustoiminta, kokoaa erilaisia ihmisiä yhteen. Monesta ay-kaverista onkin tullut ystävä. Teitä kollegoja ja ystäviä on kiva tavata joskus rennommissakin merkeissä siten, että on kerrankin aikaa keskustella tärkeistä ja myös vähän vähemmän tärkeistä asioista. Pidetään tätä jatkossakin yllä. Toivottavasti näemme teitä Unionin eläkeläisjäseniä myös jatkossakin mukana. Olette tervetulleita jatkossakin mukaan virkistystapahtumiin!

Yhdistyksen katse on nyt hieman menneessä, sillä olemme valmistelleet 25.4. pidettävän kevätkokouksen materiaaleja. Toimintakertomusta varten on muisteltu ja kirjattu ylös, mitä kaikkea viime vuonna tapahtui. Yhdistyksen tase, joka kevätkokouksessa käsitellään, on plussan puolella. Nyt olemme nähneet, miten toiminta saadaan sellaiselle tasolle, ettei jouduta käyttämään säästöjä.

Kevätkokouksessa kohdistuu katse kohti tulevaa. Unionin hallitus ehdottaa sääntöjen muuttamista Pron mallisääntöjen mukaisiksi, sillä prolaisena järjestönä meillä on oltava tietyt kirjaukset säännöissämme. Pron mallisäännöt on jo etukäteen hyväksytty PRH:ssa, joten sääntömuutos saadaan aikaiseksi nopeasti ja ilmaiseksi. Jos te jäsenistö hyväksytte muutoksen, yhdistyksen viralliseksi nimeksi tulee Tilastoväen Unioni Pro ry. Epävirallisissa yhteyksissä ja tiedotuksessa voidaan jatkossakin käyttää Tilastoväen Unioni -nimeä. Uudet säännöt mahdollistavat jatkossa etäosallistumisen yhdistyksen kokouksiin. Kun sääntöjä joudutaan muuttamaan, olemme hallituksessa miettineet sitä, jatkammeko kevät- ja syyskokous-mallilla vai siirrymmekö yhden vuosikokouksen malliin. Päädyimme siihen, että yhden vuosikokouksen malli voisi olla parempi. Tämä tarkoittaa sitä, että yhdistyksen kaikki sääntömääräiset päätökset tehdään helmi-maaliskuisessa vuosikokouksessa. Tämän lisäksi, mikäli meillä on tarve, voidaan jäsenistö kutsua koolle ylimääräiseen kokoukseen. Nyt joidenkin isompien päätösten tekoa on venytetty seuraavaan kevät- tai syyskokoukseen ja yhden kokouksen mallilla tulee tähän joustavuutta mukaan. Olemme pohtineet sitä, että tulevan vuosikokouksen yhteyteen voisimme järjestää enemmän toimintaa, esimerkiksi seminaarin, virkistyspäivän tai risteilyn. Myös muita, pienimuotoisia tapahtumia on suunnitteilla ja niihin on tarkoitus kutsua sekä jäsenet että myös yhdistyksestä kiinnostuneet kollegat.

Muina kuulumisina yhdistysrintamalta kerrottakoon, että pyrimme lisäämään verkostoitumista Pron julkisen sektorin sisällä. Meidän kohdalla tarkoituksena on lisätä yhteydenpitoa muihin VM:n alaisiin yhdistyksiin. Voisimme jossain vaiheessa järjestää myös yhteistä toimintaa. Mielestäni on tärkeää, että toimimme niiden kanssa hyvässä ja aktiivisessa yhteistyössä, jotka tekevät samankaltaista työtä samantyyppisessä toimintaympäristössä kuin me. Aloitamme ensin yhteydenpidolla yhdistystoimijoiden ja luottamusmiesten kesken. Pyrimme tämän yhteistyön myötä olemalla linkkinä Pron valtion neuvottelukuntaan päin.

Sitten toinen liittoasia: Tilastoväen Unioni kuuluu Tekniikan ja tiedon toimihenkilöt TTT ry:hyn. Aiemmin TTT järjesti yhdistystensä jäsenrekisteri-, edunvalvonta- ja koulutuspalvelut. Nyt kun saamme kyseiset palvelut Prosta, on mietinnän alla, mitä TTT:n tulevaisuuden suhteen tulisi tehdä. Liiton hallitus pohtiikin aktiivisesti eri vaihtoehtoja. TTT kokoaa lähes 5000 eri virastoissa, laitoksissa ja yrityksissä toimivaa tiedon ja tekniikan alan henkilöä yhteen. TTT:n jäseniä on lähes 30 yhdistyksessä, joista yksi on Tilastoväen Unioni. Käsittelemme näitä TTT:n eri vaihtoehtoja niin hallituksessa, mutta myös teidän jäsenistön kanssa kun eri skenaarioista on saatu selkeä kuva.

Virastokuulumisista kerrottakoon, että käynnissä on useita tehtävien ja toimintojen organisointeihin liittyviä selvityksi. Merkittävin näistä lienee tiedonhankintatoimintojen selvitys. Työpaikalla valmistaudutaan siihen, miten uusi strategia muuttaa toimintojamme ja tehtäviämme. Näiden kanssa meillä tulee olemaan paljon työsarkaa.

Aurinkoa sekä rentouttavia pääsisäisen pyhiä toivottaen,

Heli

P.S. Niin, ja näkemisiin kevätkokouksessa 25.4.!

Neuvottelukuulumisia sun muuta

Torstai 14.3.2019 klo 18.16

Tässä Unionin viime aikojen kuulumisia:

Unionin kevätkokous pidetään torstaina 25.4. Paikkana on tällä kertaa Työpaja. Tervetuloa!  Kokouksessa käsitellään tili- ja toimintakertomukset sekä vahvistetaan tilinpäätös. Tämän lisäksi päätämme yhdistyksen sääntöjen muuttaminen Pron mallisääntöjen mukaisiksi. Uudet säännöt mahdollistavat myös etäosallistumisen yhdistyksen sääntömääräisiin kokouksiin, jolloin uusien sääntöjen myötä syyskokoukseen voinee osallistua myös etänä.

Valtion tes-ves-sopimuksen myötä saamme kaikki 1,1% (tai vähintään 24 euron) suuruisen yleiskorotuksen 1.4.2019 alkaen. Tämän lisäksi sopimukseen kuuluu paikallisesti neuvoteltava 0,75% suuruinen virastoerä. Virastoerät tulee neuvotteluohjeiden mukaan kohdentaa siten, että niillä edistetään valtiohallinnon ja toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilön saatavuudesta ja palveluksessa pysymiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Virastoeriä ei saa kohdentaa yleiskorotuksen luonteisesti. Mikäli neuvottelutulokseen ei päästä, päädytään ns. perälautaan, jolloin erä jaetaan kaikille tasaisesti. Osapuolilla, eli meidän tapauksessamme työnantajalla sekä meillä kahdella järjestöllä on velvollisuus neuvotella eikä perälautaa saa lähtökohtaisesti tavoitella. Tällä kierroksella pääsimme onneksi neuvottelutulokseen, toisin kuin vuosi sitten vastaavassa tilanteessa. Kun korotuksia ei pystytä jakamaan kaikille, aiheuttaa lopputulos aina tunnereaktioita. Tällä kierroksella painoarvoa oli etenkin niillä vaativuusryhmillä, joissa on eniten vaihtuvuutta ja halusimme ehdottomasti saada korjausta haastattelijoiden palkkoihin. Vuosittain verrataan palkkoja muiden virastojen palkkoihin ja ylemmissä vaativuusryhmissä palkat ovat suhteessa muualle alemmalla tasolla, minkä vuoksi korotuspaineet kohdistuvat aina korostetusti yläpäähän. 

Nyt kun virastotasolla ollaan päästy tästä kierroksesta sopuun, niin samaan aikaan liitossa pohditaan seuraavan liittokierroksen tavoitteita.  Tällä hetkellä voimassa oleva valtion sopimus päättyy 31.3.2020 ja tämän vuoden loppuun mennessä Pro ja STTK asettavat tavoitteet tulevalle kierrokselle. Tavoitteita määritellään kullakin Pron sopimusalalla myös erikseen. STTK on viestinyt, että ostovoimaa, palkkatasa-arvoa ja palkka-avoimuutta tulee lisätä. Palkka-avoimuuden lisäämisellä STTK tarkoittaa henkilöstön edustajien mahdollisuuksia saada palkkatietoja. Kikystä ja kiky-minuuteista pitäisi päästä eroon ilman kustannusvaikutuksia, sanoo STTK. Hyvä tavoite. Voi kuitenkin olla mahdoton homma päästä kuuden minuutin työajan lisäyksestä eroon ilman, että se söisi palkankorotuksia.  Muuten: näistä tulevista liittokierroksen tavoitteista tullaan mitä todennäköisimmin kysymään myös meidän jäsenistön näkemyksiä nyt kevään aikana.

Haastattelijoiden töihin ja työsuhteisiin liittyvien asioiden selvittäminen jatkuu ja laajenee. Haastattelijat ovat keränneet pitkään kauppojen hintatietoja. Nyt kun joitain tietoja on alettu saamaan kauppojen järjestelmistä suoraan, vähenevät hintakerääjien työt näiltä osin.

Tässä nyt painavimpia kuulumisia. Käykäähän klikkailemassa itseänne Proplussaan ja Pron sivuille. Sieltä löytyy paljon kaikkea: artikkeleita, tietoa, webinaareja ja toimintaa ihan perinteisten jäsenpalvelujen lisäksi!

 

Aurinkoa kevääseen toivottaen,

Heli

Ammattiyhdistys on ystävä

Torstai 14.2.2019 - Heli

Hyvää ystävänpäivää!

Tänään 14.2.2019 Unioni järjesti tilaisuuden teemalla ”Ammattiliitto on ystävä”. Toin ajatuksiani esille tilaisuudessa ja nyt myös tämän kirjoituksen myötä.

Muistan lapsuudestani hyvin kappaleen "mistä tunnet sä ystävän". Se oli supersuosittu 1980-luvulla. Neuvostoliittolaista alkuperääkin… Kappaleen suomalaiset sanat, Junnu Vainion tekemät, on aika hyvät. Siinä lauletaan muun muassa näin:

Mistä tunnet sä ystävän

onko oikea sulle hän

ajat ankeimmat selvittää

kuka viereesi jää.

Kun on sinulla vaikeaa

ja kun tarvitset auttajaa

silloin ystävyys punnitaan

menee muut menojaan.

Ammattiliiton voi hyvin rinnastaa ystävään, vaikka tosin ystävälle harvemmin tilitetään kuukausittain summia omasta palkasta… Ammattiyhdistys auttaa meitä nimenomaan silloin kun meillä työelämässä vaikeaa ja silloin kun ei tiedä, miten pitäisi toimia jossain hankalassa tilanteessa. Se on meidän rinnallamme ja tukee meitä, eikä jätä meitä yksin.

Luottamusmiespalvelut ovat ammattiyhdistystoiminnan keskeisimpiä palveluja. Meillä on työpaikalla ns. virkansa puolesta joku, joka meitä auttaa. Luottamusmiehet hoitavat nimenomaan liittoon kuuluvien asioita, se on meidän jäsenpalvelumme. Ja taustalla on liitto siltä varalta, että saadaan asioihin perspektiiviä ja tukea, jos jotain asiaa ei saada työpaikalla selvitettyä.

Viime päivinä ja vähän pidemmänkin ajan sisällä on saatu median kautta karmeita esimerkkejä siitä, että omalla työpaikalla ei välttämättä voi tuoda vaikeita asioita esille. Me ammattiyhdistyksessä pidämme huolta siitä, että nämä vaikeatkin asiat voisivat tulla keskusteluun. Ihan kaikkia mahdollisia asioita, jotka jäsen kokee ongelmalliseksi, ei lähdetä ajamaan, vaan täytyy olla hyvät perusteet. Tämä on myös jäsenille hyvä asia. Ei ruveta vääntämään kättä ja aiheuttamaan draamaa asioista, joita ei syystä tai toisesta voi muuttaa.

Me Tilastokeskuksessa saamme olla iloisia siitä, että asiat ovat yleisesti ottaen hyvällä tolalla ja homma päällisin puolin pelaa. Silloin kun asiat menevät hyvin, ei vanhojen ystävien olemassaoloa aina tule muistettua. Mutta hyvässäkin tilanteessa ystävät tuovat meille iloa ja onnea ja näkökulmia elämään. Tätä myös ammattiyhdistysliike tarjoaa meille kaikille. Unioni ja Ammattiliitto Pro tarjoavat tapahtumia, koulutuksia ja tilaisuuksia. Keväällä Unioni lähtee Tallinnan reissulle porukalla. Voidaan tehdä muitakin asioita yhdessä, mitä jäsenet vaan ehdottavat, mikä nyt budjettiin sopii. Me haluamme olla tukemassa jäsentemme hyvinvointia ja jaksamista. Se on myös tämän vuoden teemamme, sillä tuntuu, että aika monet ovat väsyneistä ja uupuneita työn, resurssien ja uudistuspaineiden alla.

Ammattiyhdistys tarjoaa erilaisia jäsenetuja. Tilastoväen Unioni vaikuttaa kuitenkin paljon ihan työpaikan toiminnassa. Tämä työ näkyy vähän liian huonosti henkilöstölle ja yritän sitä kaikissa yhteyksissä tuoda esille. Lain mukaan asiat täytyy hoitaa työpaikalla yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa ja henkilöstöjärjestöt toimivat henkilöstön edustajina. Tämä tarkoittaa sitä, että me Unionissa tiedämme paljon käynnissä olevista asioista ja pystymme vaikuttamaan niihin. Me emme aja työryhmissä asioita omista tai oman työn näkökulmista, vaan nimenomaan koko henkilöstöä ajatellen. Yhdistyksessä pitää olla laajaa tietämystä ja näkemystä siitä, miten työpaikkaamme, työtämme ja työilmapiiriämme kehitetään, koska näihin asioihin vaikutamme. Unionin sivuilla https://www.tilastovaenunioni.fi/vaikuttaminen on kerrottu tarkemmin näistä työryhmistä. Esimerkiksi palkkausjärjestelmäasiat, etätyöt, työaikaliukumat ja organisaatiomuutokset käsitellään aina yhteistoiminnassa.

Nostaisin vielä pari asiaa Unionin vaikuttamisesta ja toiminnasta. Tällä hetkellä meillä on käynnissä valtion työ- ja virkaehtosopimukseen kuuluva virastokohtaisten erien kohdentaminen. Nyt maaliskuun alkuun mennessä järjestöjen ja työnantajan pitäisi päästä sopuun siitä, minkä vaativuusryhmien palkkoja nostetaan. Nämä erät pitää lähtökohtaisesti kohdentaa parantamaan palkkakilpailukykyä. Jos ei päästä sopuun määräaikaan mennessä, tarkoittaa se ”perälautaan” menoa, jolloin jaettavissa oleva 0,75 prosentin suuruinen erä jaetaan tasaisesti kaikkiin vaativuusryhmiin. Viime keväänä vastaavassa tilanteessa mentiin perälautaan.

Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmään on tulossa muutoksia kun päästään sopimusteknisistä asioista päätökseen. Meille tulevat käyttöön viitetehtäväkuvaukset. Ne tekevät meidän palkkausjärjestelmää ymmärrettävämmäksi ja tuovat lisää vertailukelpoisuutta eri vaativuusryhmien palkkoihin. Viitetehtäväkuvaukset on tehty ammattijärjestöjen ja työnantajan kanssa yhteistyössä ja työ on vihdoin valmis.

 

ystävyydellä,

Heli

Keväällä tapahtuu!

Maanantai 14.1.2019 klo 19.03

Unionin kevät tulee olemaan aktiivinen, tervetuloa mukaan!

Vuosi on lähtenyt kovalla tohinalla käyntiin. Liitto vaihtui lennossa, jäsennumerot saapuivat sähköpostitse ja nyt pääsemme käsiksi Pro+ -sivuille kirjautuessa paljon laajempaan jäsenpalveluvalikoimaan. Jatkossa kannattaakin Unionin sivujen ohessa vierailla Pron sivuilla, sieltä löytyy luettavaa ja tutustuttavaa pitkäksikin aikaa. Myöskin vanhat liiton jäsenedut jatkuvat :) Unionin nettisivuja päivitetään Pro-aikaan vähä vähältä ja linkkaamme sivuille tärkeitä linkkejä Prohon. 

Mutta niihin tapahtumiin:

Ystävänpäivänä eli torstaina 14.2. pidetään rento info- ja keskustelutilaisuus 4. kerroksen Saaristo-keitaan ja Kuikka-neukkarin tuntumassa. Kuulemme ammattiliiton jäsenpalveluista, ajankohtaisista liittoasioista sekä kerromme Unionin toiminnasta. Tilaisuuteen on kutsuttu kaikki tilastokeskuslaiset sekä eläkkeellä olevat unionilaiset ja tarjolla on pientä purtavaa ja juomaa. Tervetuloa kuuntelemaan, kysymään, keskustelemaan ja viettämään yhdessä aikaa. Ja ota TK:lainen ystäväsikin mukaan!

Yhdistyksemme järjestää jäsenmatkan tai risteilyn Tallinnan suuntaan huhti-toukokuussa. Tällä hetkellä matkavaihtoehtojen selvittäminen on meneillään ja päätös saadaan tehtyä lähiaikoina. Uudet Unionin jäsenet saavat ilmaisen matkan. Reissuun ovat tervetulleita myös (omakustannehintaan) unionilaiset eläkeläiset.

Näkemisiin!

terveisin,

Heli

 

 

 

Paljon on tehty, mutta on sitä hommaa ensi vuodellekin...

Perjantai 14.12.2018 klo 14.01 - Heli

Vuosi alkaa olla lopuillaan ja pikkuhiljaa alamme itse kukin hiljentelemään joulun viettoon ja sen jälkeen aloitellaan uuden vuoden kuvioita. Mennyt vuosi on ollut Unionilla erityisen vilkas. Alkuvuonna olivat toimitila-asiat tapetilla, paikalliseristä neuvoteltiin, viitetehtäväkuvauksia viimeisteltiin muun muassa. Syksy meni omalta osaltani hyvin tiiviisti liittoasioiden parissa. Haastattelijoiden asioiden osalta työsarkaa on ollut paljon esimerkiksi työsopimusten uudistamisessa. Meillä on monta aktiivia hallituksessa, työryhmissä ja luottamusmiestiimissä ja yhteistä työpanosta tarvitaan jatkossakin.

Liiton vaihtuminen tuo muutoksia niin jäsenille, yhdistykselle kuin koko edunvalvontakentällekin. Ammattiliitto Pro on toimittanut eläkkeellä oleville jäsenille kirjeen koskien Pron maksua ensi vuonna. Tällä hetkellä eläkkeellä olevat jäsenet voivat jatkaa Unionin ja Pron jäseninä maksamalla 90 euron palvelumaksun. Toinen vaihtoehto on liittyä Pro-seniorit-yhdistyksen jäseneksi, jolloin jäsenmaksu on 10 euroa, sisältäen suppeamman kattauksen palveluja. Henkilöt, jotka jäävät ensi vuonna tai sen jälkeen eläkkeelle, voivat siirtyä Pro-seniorit-jäseniksi. Tuo 90 euron eläkejäsenyys omaan yhdistykseen on mahdollinen vain "vanhoille" eläkeläisille ja kyse on Pron ja Pardian erikoisjärjestelystä meille Pardiasta tulleille. Unioni haluaa jatkossakin huomioida eläkeläisjäsenensä esimerkiksi tiliaisuuksia järjestettäessä ja tämä on myös kirjattu ensi vuoden toimintasuunnitelmaan.

Ammattiliitto Pro tuo meille uusia palveluita ja edunvalvontaamme vahvuutta. Meistä tulee yksi neuvottelusektori ja sektorin vaikuttaminen Prossa eli Pron hallituksen ja edustajiston edustajat sekä muu oganisointi on nyt lyöty lukkoon. Valtion työ-ja virkaehtosopimusasioita varten muodostetaan oma 15 hengen neuvottelukuntansa ja itse tulen olemaan tässä ryhmässä mukana aktiivisella otteella. Uskon, että muutosten myötä on mahdollisuus rakentaa jotain uutta ja parantaa yhteistyötä pardialaisen kentän sisällä. Pro on tähän asti toiminut vain yksityisellä sektorilla. Meidän tulee jatkossa pitää tiukasti huolta siitä, että Pron toiminnassa, julkituloissa ja päätöksissä näkyy myös valtion työntekijöiden ääni.

Unionin ensi vuoden toimintasuunnitelma hyväksyttiin syyskokouksessa ja se on tulossa myös näille sivuille. Keskeisessä roolissa meillä on on työhyvinvoinnin lisääminen ja edistäminen. Tällä hetkellä tuntuu, että elämme jatkuvan paineen ja kuormituksen alaisena, eikä suvantovaiheita oikein ole. Ammattiyhdistyksessä voimme keksiä helpotuskeinoja, tehdä muutosehdotuksia kuin myös järjestää toimintaa ja käydä keskustelua.

Ensi vuoden puolella meidän on tarkoitus pitää kolme isompaa tapahtumaa: alkuvuonna pidettäneen vapaamuotoinen infotilaisuus unionilaisile ja Unionista kiinnostuneille, keväällä lähdemme taas Tallinnaan ja syksyllä on tiedossa seminaari jäsenille. Nyt jo alustavasti tervetuloa mukaan :)

Heli

Satayksivuotiaan tilannekatsaus

Torstai 15.11.2018 klo 9.25

Vuosi sitten Tilastoväen Unioni juhli satavuotista ammattiyhdistystoimintaa Tilastokeskuksessa, sillä toinen Unionin taustayhdistyksistä, Tilastokeskuksen virkailijain liitto TKVY, perustettiin vuonna 1917.  Vuoden 2019 alusta kääntyy ammattiyhdistystoiminnassamme uusi lehti, kun STTK:ssa valtion työntekijöitä edustanut palkansaajajärjestö Pardia fuusioituu samassa keskusjärjestössä olevan Ammattiliitto Pron kanssa. Yhdistymisen myötä Prohon tulee oma itsenäinen, julkista sektoria edustava, neuvottelusektori muiden sektorien rinnalle. Fuusio tuo järjestön toimintaan muutoksia, mutta toisaalta moni asia pysyy ennallaan. Unionin sopimukset Tilastokeskuksessa jatkuvat ja yhdistyksen toiminta tulee olemaan samankaltaista kuin aiemminkin.

Kulunut syksy on työmarkkinatoiminnassa ollut vilkas ja draamaa on riittänyt. Ammattiyhdistysliike ja hallitus ovat vääntäneet irtisanomisoikeudesta kättä. Viime kädessä kyse on periaatteesta, valmistellaanko työelämää koskevat muutokset kolmikannassa vai pelkän valtiovallan ja elinkeinoelämän toimesta. Yhteistoimintalaki kaipaa uudistusta, sillä monessa työpaikassa ei ymmärretä, että laki velvoittaa käsittelemään isommat päätökset yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa.

Sata vuotta sitten työntekijöillä ei ollut paljoakaan sanomista työoloihinsa. Nykypäivänä järjestäytymisaste on suhteellisen pieni ja olemme tottuneet siihen, että isommassa mittakaavassa homma niinsanotusti pelaa. Työelämä kuitenkin koko ajan muuttuu ja vastaan tulee uusia kysymyksiä, joihin tarvitaan ratkaisuja. Esimerkiksi uudet työnteon muodot ja itsensä johtamisen edellytys tuovat uudella tavalla esille kysymyksen työn mittaamisesta. Kuinka mitata työn määrää, laatua ja tuloksia? Etenkin jos työhön käytetyllä ajalla ei ole suurta merkitystä, niin vaikeaksi menee. 

Hyvässä työyhteisössä henkilöstön ääni kuuluu ja vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin. Muutosten ja toimenpiteiden taustalla on useita tekijöitä. Silloin kun henkilöstön äänenä on isomman joukon laajasti pohtimat näkemykset, saadaan parempi lopputulos kuin jos äänenä olisivat yksittäiset ja ehkä kaikkein innokkaimmat huutelijat tai mukavimmat tyypit. Viimeisin työnantajan ja järjestöjen yhteinen työrupeama oli viitetehtäväkuvausjärjestelmän luominen, joka korvaa piakkoin vanhan ja kankean tehtävien vaativuuden arvioinnin.

Työelämää koskevia uusia ratkaisuja on keksittävä sitä mukaa kun työ ja työelämä muuttuvat. Ratkaisujen löytämiseen tarvitaan yhteistä pohdintaa ja näkemystä niin työpaikoilla kuin myös laajemmin yhteiskunnassa. Eli työsarkaa vielä on!

Heli

 

P.S. Kotimaan toiminnan lisäksi ay-liike parantaa kehittyvien maiden työoloja etenkin ammattijärjestöjen yhteisen SASK:in kautta https://www.sask.fi/ . Pardian puheenjohtaja kävi taannoin Filippiinien hankematkan yhteydessä myös paikallisessa tilastovirastossa tutustuen siellä oleviin yhdistyskollegoihin lähettäen meille terveiset. Tiedä häntä, millaisista "kiky-minuuteista" siellä keskustellaan...

Pieni tilannekatsaus

Maanantai 15.10.2018 klo 7.28 - Heli

Kuten olen luvannut, laitan hieman näin palkkapäivän kunniaksi tilannekatsausta. Tällä kertaa lähinnä meneillä olevista asioista, koska huomenna 16.10. käsitellään Unionin sääntömääräisessä kokouksessa liittoasioita ja näistä tullee vielä tarkemmin teille jäsenille tietoa. Tervetuloa kokoukseen!

Viitetehtäväkuvausten käyttöönottoa sekä palkkauskäsikirjaan tehtäviä muutoksia on työstetty syksyn aikana ja viitetehtäväkuvausten pitäisi tulla vuoden alusta käyttöön. Yt-toimikunnassa ollaan käsitelty viimeksi Tilastokeskuksen tulossopimusta ja kehystä. Tilastokeskuksen rooliin muutoksesta ja siitä, miten jatkossa hyödynnämme paremmin ja nopeammin aineistoja, keskustellaan paljon. Näitä muutoksia on kuitenkin tulossopimukseen ja kehykseen vaikeaa arvioida. Mielenkiinnolla odotan, mihin suuntaan virastomme toiminta tulevaisuuden suhteen nytkähtää. Strategiatyö on alkanut ja asiaa käsitellään myös syksyllä yt-toimikunnassa kun strategialuonnoksia saadaan. 

Luottamusmiesorganisaatio puurtaa tällä hetkellä haastattelija-asioiden parissa, sillä ICT-tutkimuksen teko on kaavailtu ulkopuoliselle toimijalle omien haastattelijoiden käytön sijaan. Asiaa ei olla käsitelty tarpeen mukaisella yt-menettelyllä. Ulkopuolisen tekijän käyttöä on perusteltu työmäärällä. Haastattelijoiden oma arvio työmääristä poikkeaa työnantajan arvioihin. 

Haastattelijoiden työsopimukset tullaan uusimaan ja tähän liittyy vaihtelevan työajan määrittely. Asia tulee käsittelyyn lokakuun loppupuolella.

Aurinkoisia syksyn päiviä toivottaen,

Heli

Yhdistyskuviot vuonna 2019

Maanantai 24.9.2018 klo 9.52 - Heli

Tässä hieman liittokuvioista tilannetietoa. Kuten tiedätte, Pardia on tehnyt aiesopimuksen fuusiosta Ammattiliitto Pron kanssa. Pro on osa STTK:ta Pardian tavoin. Yhdistyminen tulee voimaan 2019 vuoden alusta. Fuusion myötä yksityisen sektorin merkittävä, yli sadantuhannen jäsenen vakavarainen ja vahva ammattiliitto laajentaa toimintansa ja vaikutusvaltaa valtiosektorille. Tämän myötä sekä valtio- että yksityiselle sektorille saadaan ammattiliitosta enemmän vaikutusvaltaa.

Ammattiliitto Pro eroaa hieman toiminnaltaan ja toimintatavaltaan Pardiasta. Liiton jäsenmaksu on suurempi, mutta jäsenpalvelut ovat kattavammat. Ammattiliiton ydinpalvelujen eli luottamusmiestoiminnan ja edunvalvonnan lisäksi jäsenille tarjotaan uraneuvontaa, yksityiselämän lakineuvontaa, työnhakupalveluita sekä kattava valikoima hyviä majoituspalveluita. Lisäksi liitossa voi olla opiskelijajäsenenä. Eläkeläisjäsenet muodostavat oman yhdistyksensä Prossa ja he saavat tätä kautta myös vakuutuksen. Jäsentoiminta on aktiivista ja jäsenistöä koulutetaan paljon. Ammattiliitto on esimerkiksi merkittävästi esillä Nenäpäivänä omalla jäsentilaisuudellaan ja konsertillaan, jossa esiintyy esimerkiksi Paula Koivuniemi, Ressu Redford  ja Anastacia.

Unionin hallitus ja luottamusmiestiimi ovat seuranneet järjestölliseen tilanteeseen liittyvää muutosta pitkään. Olemme pohtineet ja selvittäneet eri vaihtoehtoja ja sitä, mikä on jäsentemme etujen kannalta parasta. Sellainen vaihtoehto, jossa toimisimme ensi vuonna kuten aiemminkin ei ole mahdollista johtuen fuusiosta ja sen tuomista muutoksista. Unionin jäsenmaksu on tähän mennessä ollut muihin liittoihin verrattuna todella alhainen ja paineita korotukselle on ollut, mutta viimeiset vuodet olemme käyttäneet säästöjämme kattamaan kaikki kulut. Jäsenmaksusta valtaosa menee liitolle ja sillä katetaan työttömyyskassan maksut, liiton edunvalvonta eli sopimusten ja riita-asioiden hoitaminen ja muut lakimiespalvelut. Jäsenrekisteri ja jäsenpalvelujen hallinnointi vie osansa. Lisäksi liitto järjestää luottamusmiesten ja ammattiyhdistystoimijoiden koulutusta ja tukea. Unionille jää omaan käyttöönsä hyvin vähän kerätyistä jäsenmaksuista.

Tilastoväen Unioni tekee oman päätöksensä järjestöllisestä asemastaan ylimääräisessä sääntömääräisessä kokouksessa tiistaina 16.10. Kokous pidetään Työpajassa, varsinainen kutsu tulee myöhemmin. Toimitamme jäsenillemme ennakkomateriaalia ennen kokousta. Kyseessä on tärkeä päätös, joten toivomme jäseniltä aktiivisuutta ja perehtymistä materiaaliin ennen kokousta. Tervetuloa!

Kesää kohti ja syksyllä jotain aivan erilaista

Perjantai 15.6.2018 - Heli

Vuosi 2018 on vierinyt nopealla vauhdilla jo puoliväliin. Viikon kuluttua monet lompsivat lomilleen. Toivon teille rentouttavia lomapäiviä ja ansaittua irtautumista arjen toimista.

Pardia teki 12.6.2018 historiallisen päätöksen liittymisestä Ammattiliitto Pron kanssa. Pardialaisen kentän siirtyminen osaksi Prota muodostaa 140 000 hengen toimihenkilöjärjestön, jolla on vaikutusvaltaa ja mahdollisuuksia jatkossa niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Pro on aktiivinen toimija, jolla on monia uudentyyppisiä jäsenpalveluita, esimerkiksi urapalveluita ja mahdollisuus opiskelijajäsenyyteen. Fuusion taustalla oli Pardian tarve kehittää toimintaa joko tiiviimmäksi tai fuusion myötä osaksi isompaa kokonaisuutta, koska valtiolla työskentelevien pardialaisten määrä on pienentynyt paljon ja toimintaa on paljon myös yksityisellä sektorilla.

Pardialaisissa jäsenjärjestöissä fuusio tulee aiheuttamaan vilkkaan syksyn. Jotkut järjestöt saattavat tehdä päätöksen ja siirtyä pois Pro-Pardiasta. Myös Unionissa tulee tilanne käydä jäsenistön kanssa alkusyksystä läpi. Unionin hallitus on käynyt pitkin kevättä keskustelua yhdistyksen järjestöllisestä asemasta. Vaikka Prohon yhdistyminen tuo korotusta jäsenmaksuihin, tuo fuusio uusia mahdollisuuksia ja antaa pontta hyvälle edunvalvonnalle. Muita yhtä hyviä vaihtoehtoja ei näytä olevan.

Tässä linkki Pron sivuille. Näihin voi tutustua vaikka laiturin nokalla istuskellessa :) https://www.proliitto.fi/

Heli

Jäseninfotilaisuutta ja edustajakokousterveisiä

Torstai 24.5.2018 klo 16.41

Unioni pitää torstaina 31.5. klo 15.15 alkaen infotilaisuuden jäsenilleen. Paikkana on 4. kerroksen neuvottelutila Kuikka. Mikäli haluat osallistua Lyncin välityksellä, pyydä osallistumislinkki Ulla Hannulalta sähköpostitse. Tilaisuudessa kerromme päättyneistä paikalliseräneuvotteluista sekä lyhyesti muista ajankohtaisista asioista. Tilaisuuden jälkeen tavataan vielä Teurastamolla oluen merkeissä. Nähdään torstaina!

Valtiolla sovittuun työ- ja virkaehtosopimukseen kuului yleiskorotus 1.4.2018, paikalliserä 1.6.2018 alkaen sekä kertaerä. Tämä 9,2 prosentin kertäerä maksetaan niille, jotka ovat työ- tai virkasuhteessa 3.9.3018-18.11.2018 välisen ajan. Vuosilomat lasketaan myös työ- ja virkasuhteessa olo ajaksi. Eli eläkkeelle tai muille vapaille siirtyvien on hyvä huomioida tämä.

Torstaina 24.5. pidettiin messukeskuksessa Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt TTT ry:n edustajakokous, johon osallistuivat Unionista edustajana Jaana ja Arto sekä TTT:n hallituksen puolesta Heli. Tilaisuuden aluksi STTK:n puheenjohtaja Antti Palola kertoi työmarkkinatilanteesta. Keskeistä on se, että kolmikantainen sopiminen on rapautunut ja päätökset tehdään poliittisesti. Lisäksi Palola kertoi esimerkiksi työaikalain uudistamisen paineista. Ay-kentän muutospaineisiin liittyen Palola näki, että järjestöissä suuruus on hyvä asia, mutta sitä tulee käyttää oikein. Vaikka järjestöihin voikin rakastua, täytyy muistaa, että liitot ovat jäseniään varten ja jäsenet ovat liittojen työnantajia. Tämän jälkeen edustajiston puheenjohtaja Timo Satomaa VAHE ry:stä jatkoi kertomalla neuvottelukierrokseen liittyvistä haasteista. Hyväksyttiin liiton toimintakertomus ja tilinpäätös ja päätettiin alijäämäisen tilinpäätöksen kattaminen käyttörahastosta. Alijäämäisyys ei ole ammattiliittojen osalta mitenkään Ammattiliittojen tulot ovat selvästi pienentynyeeterikoinen tilanne, jäsenmäärien ja jäsentulojen laskemisen vuoksi järjestöt joutuvat käyttävämään toimintansa rahoittamiseksi säästöjään.

Edustajakokouksessa käsiteltiin lisäksi Pardian järjestöllistä asemaa. TTT:n puheenjohtaja Heikki Tuominen esitteli tilannetta, jonka ydin on se, että Pardian alaiset järjestöt liitetään joko tiiviimmäksi kokonaisuudeksi, tai toteutetaan fuusio Ammattiliitto Pro:n kanssa. Jälkimmäisessä vaihtoehdossa Pardia tulisi omaksi sopimussektorikseen. Kummassakin vaihtoehdossa on paineet jäsenmaksujen korotukselle ja tämä aiheutti paljon keskustelua. Pardian hallitus jatkaa vaihtoehtojen selvittämistä kevään ja alkukesän aikana ja päätökset asiasta tehtäneen alkusyksystä.

Kesäisin terveisin,

Heli

p.s. Unionilla on muuten omat Facebook-sivut, joten tervetuloa seuraamaan sivustoa ja käymään keskustelua ryhmän sivuille!

Ajankohtaisia

Perjantai 13.4.2018 klo 11.13

Hei!

Tässä tiedoksenne asiaa ajankohtaisista asioista:

Unionin Tallinnan jäsenreissuun on viikko aikaa. Mukaan on tulossa 62 henkilöä. Meille on varattu menomatkalle yhteinen tila, jossa syötävää ja juotavaa, paluumatkalla on puolestaan buffet-illallinen. Kerromme matkan alkajaisiksi lyhyesti ajankohtaisista asioista ja tarjolla on myös näihin liittyvää materiaalia ja mahdollisuus antaa palautetta. Virallinen osuus pidetään hyvin lyhyenä, jotta aikaa jää vapaalle keskustelulle ja yhdessäololle. 

Yhdistyksen kevätkokous pidetään to 26.4. ravintola Kattohaikarassa. Kevätkokouksen listalla on sääntömääräisten asioiden lisäksi uuden haastattelijoiden luottamusmiehen valinta. Mikäli olet kiinnostunut luottamusmiehenä toimimisesta, ota yhteyttä Perttu Melkakseen.

Pienryhmä on testannut koulutusportaaliin kirjattavien henkilön tehtävien soveltuvuutta henkilön tehtäväkuvaukseksi ja työ etenee. Järjestöt ovat alustavasti hyväksyneet viitetehtäväkuvaukset ja käyttöönotosta päätetään tes-ves-neuvotteluryhmässä. Uudistuksen myötä viitetehtäväkuvaus ja koulutusportaalin tehtäväkuvaus tulisivat korvaamaan tähän asti voimassa olevan henkilön tehtävien erillisen tehtäväkuvauksen ja tehtävien pisteytyksen vaativuusryhmään palkkavaaka-arviointikartan avulla. Uudistuksen nähdään tuovan avoimuutta ja parantavan arviointien vertailukelpoisuutta sekä vähentävän byrokratiaa.

Luottamusmiehet ovat jatkaneet keskustelua Tiedonhankinta-yksikön johdon ja haastatteluorganisaation esimiehen kanssa haastattelijoiden palkkausasioista ja käyneet läpi eri vaihtoehtoja palkkauksen muuttamiseksi. Keskustelut etenevät ja asiasta tiedotetaan tarkemmin lähiaikoina.

Tes-ves-neuvotteluryhmässä neuvotelut paikalliserien kohdentamisesta ovat alkaneet. Työnantajalla sekä järjestöillä on nyt omat ehdotuksensa erien kohdentamisesta ja neuvotteluissa ryhdytään keskustelemaan näistä.

terveisin,

Heli

Palkkapäivän blogi

Keskiviikko 14.3.2018 klo 16.43 - Heli

Olemme luvanneet tiedottaa ajankohtaisista asioista aina palkkapäivän aikaan, eli seuraavassa kerrottu mm. alkaneista paikalliserien kohdentamista koskevista neuvotteluista ja Pardian tulevaisuusvaihtoehdoista.

Tilastokeskuksen tes-ves-neuvotteluryhmä kokoontui 14.3. keskustelemaan tähän sopimuskauteen liittyvistä palkankorotuksista. Valtiolle tulee 1.4.2018 yleiskorotuksena 1,0 prosentin yleiskorotus ja 1,10 prosenttia alkaen (tai kuitenkin vähintään 24 euroa). Lisäksi tammikuussa 2019 maksetaan tuloksellisuuteen perustuva 9,2% kertaerä. Paikallisesti sovittavia eriä ovat 0,6 prosentin virastoerä 1.6.2018 lukien ja 0,75 prosentin virastoerä 1.4.2019 alkaen.

Virastoeriä ei saa kohdentaa tasaisesti kaikkiin palkkaryhmiin, vaan ”erät on kohdennettava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa.”

Nyt alkaneissa neuvotteluissa käytiin läpi neuvotteluohjeita ja soveltamista. Unionin neuvottelijat (Miettinen, Melkas, Udd, Paavola) käyvät yhdessä Unionin hallituksen kanssa neuvottelutavoitteita eli sitä, mihin vaativuusryhmiin neuvotteluilla haemme korotusta. Käytännössä neuvotteluissa tehdään kompromissi kaikkien osapuolten eli työnantajan, Jukon eli TIAK:n ja Unionin tavoitteiden kesken. Unioni on lähtökohtaisesti esittänyt korotuksia alempiin vaativuusryhmiin, kun taas työnantaja ja Juko/Tiak ovat ajaneet eniten vaativuusryhmiin 11-16 tehtäviä korotuksia.

Kesäkuussa tulevasta paikalliserästä tulee neuvotella 15.5. mennessä. Osa-aikaisille työntekijöille 9,2 prosentin kertaerä toteutetaan osa-aikaprosentin mukaan. Haastattelijoiden osalla käytettäneen viimeisen vuoden toteumaa ja tarkemmista yksityiskohdista vielä sovitaan. Lisäksi haastattelijoiden pitkän loman korvauksiin liittyvä toteutus ja aikataulu käydään läpi neuvottelujen yhteydessä.   

Haastattelijoiden palkkausasia on varmasti esillä paikalliserien kohdentamista koskevissa neuvotteluissa. Lisäksi pää- ja varapääluottamusmies käyvät keskustelua palkkaukseen liittyvistä parannusvaihtoehdoista tiedonhankintayksikön ja haastatteluyksikön johtajien kanssa maaliskuun aikana.

Luottamusmiesten ja työnantajan edustajien pienryhmä on testannut viitetehtäväkuvaustyötä varten koulutusportaalin tavoitekeskustelun tehtäväosiota. Toisin sanoen selvitetään, voisiko ko. osio toimia henkilön tehtäväkuvauksena sen jälkeen kun viitetehtäväkuvaukset on otettu käyttöön ja vanhanmallisista tehtäväkuvauksista on luovuttu. Testausta jatketaan ja laajennetaan.

Liittotason asioista kerrottakoon, että Pardian tulevaisuussuunnitelmat lyötäneen lukkoon kevään aikana. Pardian edustajisto teki syksyllä päätöksen, jonka mukaan Pardian toimintaa tiivistetään ammattiliitoksi, jolloin Pardian alla olevat liitot katoaisivat jäsenjärjestöjen ja Pardian välistä. Tilastoväen Unioni on osa Pardiaa, mutta osana Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt TTT ry:tä, joka tuottaa jäsenjärjestöilleen mm. jäsenrekisteripalvelut, jäsenetuja ja ay-koulutusta. Lisäksi liittoihin on kertynyt varallisuutta, joka muutoksen myötä siirettäisiin todennäköisesti Pardialle.

Toinen vaihtoehto on Pro-Pardia-fuusio. Tällaisessa mallissa Pardia järjestöineen sulautettaisiin osaksi ammattiliitto Prota siten, että jäsenet olisivat suoraan Pro-Pardian jäseniä. Ensimmäisessä vaihtoehdossa Pardian toiminta tiivistyisi ja oletettavasti jäsenmäärä pienenisi, koska esimerkiksi maakuntiin siirtyviä työntekijöitä edustavat liitot hakeutuisivat muihin järjestöihin. Toimintaan ei sinällään tulisi suuria muutoksia. Pro-Pardia-fuusiossa puolestaan Pardia tulisi todennäköisesti omaksi neuvottelusektorikseen. Ammattiliitto Pro on kehittänyt palvelutarjontaansa ja tarjoaa esimerkiksi työmarkkinapalveluja jäsenilleen. Lisäksi Pro:ssa on opiskelijajäseniä. Pron mallissa palvelutarjonta jäsenille olisi kattavampi, mutta jäsenmaksut suuremmat. Vaihtoehtoja tullaan punnitsemaan Unionin kannalta huolellisesti kevään aikana.