Kahvikeskusteluja ja osallisuutta

Tässä Unionin kuulumisia lokakuisissa tunnelmissa:

Työpaikkamme organisaatiouudistus etenee hiljalleen. Tehtävien, roolien ja tavoitteiden muotoilu tuntuu etenevän hieman eritahtisesti eri puolilla organisaatiossa ja varsinaiset keskustelut ryhmien ja henkilöiden tehtävistä ja rooleista ovat varsinaisesti vasta alkamassa. Perustettavan TK toimii -projektin myötä aloitetaan systemaattinen toimintatapojen pohtiminen ja määritteleminen ja tähän myös on tarkoitus osallistaa koko henkilöstö. TK toimii -ohjausryhmä on talon johtoryhmä ja mukana ovat edustajat molemmista henkilöstöjärjestöistä. Unionista ohjausryhmässä on pääluottamusmies.

Olen sitä mieltä, että nyt alkaa työntekijän näkökulmasta uudistuksen tärkein vaihe. Siihen tarvitaan henkilöstön aktiivista ja rakentavaa osallisuutta. Jo yhteistoimintalaki määrittää, että töiden ja tehtävien organisointia tulee käsitellä henkilöstön kanssa yhteistoiminnassa läpi. Yhteistoimintaa tapahtuu niin ryhmissä, esinmies-alaiskeskusteluissa kuin virallisissakin yt-ryhmissä. Virastomme oma yt-sopimus tullaan päivittämään myöhemmin uuden organisaation mukaiseksi ja tässä on iso työ. Nyt tällä välin joudutaan toimimaan vanhan sopimuksen mukaiseksi. Uusille palvelualueille perustetaan uudet yt-ryhmät, joissa uudistusta tullaan myös käsittelemään.

Pron ja Unionin järjestämillä virtuaalikahveilla 9.10. käsiteltiin myös uudistusta ja aiomme järjestää vastedeskin keskustelutilaisuuksia aiheesta.  Virtuaalikahvien alussa näytettyjä videoita seurasi huikeat 103 henkilöä. Se osoittaa, että työhyvinvoinnin tueksi kaivataan näkemyksiä, ajatuksia ja vinkkejä. Tämä korostuu etenkin muutostilanteissa. ProViikot oli hyvä osoitus siitä, millä tavalla liitto voi meitä tukea. Uskon, että tulevaisuudessa työssä jaksaminen ja työelämätaidot kuin myös yleinen henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin tukeminen pitäisi tulla tärkeämmäksi osaksi ay-toimintaa perinteisten palkka- ja työehtonäkökulman rinnalle. ProViikot toivat hyvällä tavalla esille tätä puolta liiton toiminnassa.

Unionin osalta pyrimme kehittämään toimintaamme jäsenitön tarpeiden mukaiseksi. Teimme vastikään jäsenkyselyn ja olemme kiitollisia saamastamme palautteesta. Se antoi rohkaisua asioiden eteenpäin viemiseksi ja ensi vuoden suunnittelua varten. Palautteen antajien keskuudesta arvoimme neljä Finlaysonin lahjakorttia ja kortit on toimitettu voittajille. Tuo arvonta oli ilo toteuttaa aktiivisten palautteenantajien keskuudesta!  

 terveisin,

Heli