Yhteistyöterveisiä

Tilastoväen Unioni toivottaa sinulle hyvää ystävänpäivää 14.2.2020! Tämä helmikuinen ajankohtaisinfoni koskee pitkälti yhteistyötä, joka kuuluu samaan aihepiiriin ystävyyden kanssa.

Yhteistyö, avunanto kuin monesti myös ystävyys kuuluvat työhön ja työyhteisöön. Kivat työkaverit ovat iso osa työssä viihtyvyyttä. Työkaverit ja työyhteisö auttavat meitä silloin kun asiat eivät luista. Ristiriidoiltakaan ei voida aina välttyä. Kaikki me tiedämme, miten työyhteisössä pitäisi toimia, mutta käytännön elämässä toteutus ei aina mene nappiin. Ainakin omalta osaltani myönnän, etten aina osaa huomioida muita niin hyvin kuin pitäisi. Opittavaa on.

Jokainen meistä on omanlaisensa. Meillä on oma historiamme, omat tapamme, omat mieltymyksemme ja näkemyksemme siitä, miten asioita pitäisi tehdä. Joskus näkemykset, tavat ja arvot ovat törmäyskurssilla. Työyhteisössä pitää kuitenkin löytää jonkinlainen kultainen keskitie, jota pitkin edetään. Sietokykyä sille, ettei asiat mene aina niin kuin itselle hyvältä tuntuu, pitäisi olla. Vaikeaa ja raskasta se kyllä voi olla.

Viime viikkojen aikana työpaikkamme työsuojeluorganisaatio on käynyt tiivistä keskustelua työsuojelun organisoinnista ja rooleista. Toimikuntaan ja rooleihin on liittynyt toiveita ja näkemyksiä ja asioita on tuotu toimikunnassa esille hyvin ponnekkaasti. Kysymys on vaaleilla valittujen työsuojeluvaltuutettujen sekä asiamiesten asemasta toimikunnan kokouksissa sekä jäjestöjen nimeämistä toimikunnan varsinaisista jäsenistä.

Työsuojelutoimikunnan kokoonpano hakee nyt käytyjen keskustelujen jälkeen uudelleen muotoaan. Me järjestöt olemme todenneet, että työsuojelutoiminnan rooleja ja toimikunnan käytäntöjä on hyvä käydä läpi. Vakiintunut käytäntö, jossa kaikki työsuojelutoimijat on kutsuttu kokouksiin, on ollut hyvä ja toimiva. Tilastokeskuksen yhteistoiminta on sujunut hyvässä hengessä ja eriäviä näkemyksiä on käsitelty rakentavasti. Tätä linjaa on hyvä jatkaa.

Sitten hieman toisenlaiseen yhteistyöhön: Tilastoväen Unioni Pro ry pitää vuosikokouksensa torstaina 19.3. Kokous pidetään lounasaikaan. Kokouksessa käsitellään sekä viime vuoden että tämän vuoden toimintaa ja taloutta koskevat asiakirjat. Lisäksi yhdistys valitsee kokouksen jälkeen alkavalle kaudelle puheenjohtajan, hallituksen ja luottamusmiehet. Yhdistyksemme syksystä asti voimassa olleet säännöt mahdollistavat sen, että kokoukseen voi osallistua myös etänä ja lisäksi mahdollisiin äänestyksiin voi osallistua etänä.

Unioni toimii monissa jatkuvissa työryhmissä työpaikalla. Tuleva organisaatiouudistus tulee tuomaan useita asioita, joihin yhdistys ottaa kantaa ja vaikuttaa. Millainen tulevan organisaation ja johtamisjärjestelmän tulisi olla? Millaisia esimiehiä ja johtamista haluamme? Miten töitä pitäisi organisoida, jotta työ olisi sopivan haastavaa, mielekästä eikä liian kuormittavaa? Mitä tehdään, jos monella tehtävänkuvat vaihtuvat eikä palkkausjärjestelmä tunnu toimivan ja arvioinnit koetaan epätasa-arvoisiksi? Yhdessä voimme pohtia näihin ratkaisuehdotuksia Unionin tilaisuuksissa ja työryhmissä. Hallituksessa ja luottamusmiehenä olo tarjoaa näköalapaikan ja vaikutusmahdollisuuksia työpaikan muutoksiin. Kaipaamme mukaan uusia toimijoita, joten kannattaa olla yhteydessä minuun, mikäli mukana olo yhtään kiinnostaa!

ystävällisin terveisin (näinhän me yleensä toivotamme),

Heli