Torstaina tapahtuu!

Tilastoväen Unioni järjestää Työpajassa infon ja illanvieton torstaina 16.3. klo 15.30 alkaen. Kaikki Tilastokeskuksessa työskentelevät ovat tervetulleita mukaan! Pidämme torstaina haastattelijakoulutuksen yhteydessä pienen infon, koska moni haastattelija ei pääse osallistumaan iltatilaisuuteen.

Käsittelemme torstain tilaisuudessa ajankohtaisia työmarkkina-asioita ja keskustelemme organisaatiomuutoksesta. Kerron tässä yhteydessä hieman näistä nyt jo etukäteen:

Työmarkkinaneuvottelujen tilanne on tällä hetkellä ennätyksellisen tiukka. Kuumimpana kysymyksenä on kiky-minuuttien poisto. Teknologiateollisuuden ns. päänavaajasopimus tehtiin tammikuun alussa ja se sisältää 3,3 prosentin korotukset 25 kuukauden aikana sekä kiky-työajanpidennyksen poiston. Myös teollisuuden toimihenkilöt haluavat pidennyksestä eroon ja prolaisia liittoja menee tämän kuun lopussa lakkoon. Kuntasektorin neuvottelut ovat puolestaan juuri alkaneet ja niinikään minuutit, kuten palkankorotusten suuruus herättävät kuumia tunteita.

Valtion työ- ja virkaehtosopimus umpeutuu maaliskuun lopussa samaan aikaan kunta-alan sopimuksen kanssa. Pro neuvottelee JHL:n ja JUKOn kanssa sopimuksesta helmi-maaliskuussa. Vasta kuukauden kuluttua siis voidaan nähdä, millaisessa tilanteessa lopulta omaa sopimustamme neuvotellaan.

Uusi vuosikymmen on tuonut uuden työaikalain. Laissa isona uutena asiana ns. joustotyö. Muilta osin uusi laki ei tuo paljoakaan muutoksia. Valtion työajoista sovitaan tarkemmin valtion työaikasopimuksessa. Sopimuksen sisällöstä neuvotellaan samaan aikaan valtion työ- ja virkaehtosopimuksen kanssa ja varsinaisia muutoksia on odotettavissa uuden sopimuskauden alettua. Paikkariippumaton työ, hyvät ja joustavat etätyömahdollisuudet ovat tulevaisuuden työnteon kannalta toivottavia asioita. Tälläkin hetkellä työaikasopimuksemme mahdollistaa erilaisia joustoja, mutta näitä on harmittavan vähän käytössä. Uuden sopimuksen myötä on syytä aloittaa vakava keskustelu työnantajan kanssa siitä, että erilaisia työaikajoustoja voitaisiin ottaa oikeasti käyttöön.

Tilastokeskuksessa organisaatiomuutos on käynnissä ja helmikuussa aletaan saamaan luonnostelmaa tulevasta. Uuden organisaation on määrä astua voimaan kesäkuun alussa. Missään nimessä helmikuussa eivät palikat ole valmiit, vaikka sellaisiakin huhuja on liikkeellä.

Yhteistoimintalaki määrittää, että työpaikalla tapahtuvat olennaiset muutokset käsitellään yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa ja asiat tulee käsitellä ennen päätöksentekoa siten, että henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa lopputulokseen. Tämän vuoksi henkilöstön näkökulmia kartoitetaan. Eli näin tuleekin toimia ja meidän on syytä olla aktiivisia ja tuoda ilmi näkemyksiämme ja toiveitamme. Unionin virallisesti vaikuttaa muutoksiin yt-lakiin perustuvissa elimissä, joita ovat yt-toimikunta, yksiköiden yt-ryhmät, johtoryhmä ja työsuojelutoimikuta.

Unionin syyskokouksen yhteydessä järjestetyssä työhyvinvointiseminaarissa käsittelimme tulevaa muutosta ja hahmottelimme muutoksen tuomia uhkia, mahdollisuuksia, vahvuuksia ja heikkouksia. Saimme porukalla koottua hyvää listaa näistä aiheista. Näistä saamme näkemystä ja ajatuksia eri toimielimissä vaikuttamiseen. Jatkamme pohdintaa ja ideointia torstaina 16.3..

Ai niin, vielä yksi juttu: käykäähän vastaamassa Pron tutkimuspalvelujen lähettämään työmarkkinatutkimukseen. Meidän perspektiivistä katsoen tämä on vielä aika mielenkiintoinen kysely eli ihan senkin takia kannattaa vastata!