Haastattelijoiden asiat käsittelyssä

Keskiviikko 21.2.2018 klo 8.53 - Heli

Tilastokeskuksen haastattelijoiden asiat ovat olleet viime aikoina paljon esillä Unionin toiminnassa ja asialistalla on ollut seuraavia asioita:

- Kenttähaastattelijoiden puolelta on esitetty toiveita ottaa palkkaukseen liittyvät asiat käsittelyyn työnantajan kanssa. Unioni ottaa asian esille työantajan kanssa käytävässä neuvottelussa helmikuun lopussa. 

- Haastattelijoiden tehtäväkuva ja haastatteluorganisaatio on muutoksessa. Muutosten toteutumisen myötä on tarpeen tehdä vaativuusryhmään ja sitä kautta peruspalkan tarkistus ja tässä ottaa erityisesti huomioon haastattelijoiden vuorovaikutuksen erityispiirteet. Edellisen kerran haastattelijoiden vaativuusryhmä on arvioitu muutama vuosi sitten ja tällä hetkellä ei ole syytä pyytää asiaan tarkistusta, koska tällä välin ei ole ollut oleellisia muutoksia tehtäviin liittyen.

- Haastattelijat ovat tuoneet esille, että työnteko voi estyä tietoteknisistä ongelmista johtuen, eikä tältä ajalta saa palkkaa. Unioni nostaa asian esille yhteistyötoimikunnassa.

- Lisäksi haastattelijat ovat tuoneet esille, että nykypäivänä tilastohaastattelijan työhön voi liittyä uhkatilanteita. Asiasta on keskusteltu työsuojeluvaltuutetun kanssa, eikä hänen mukaansa ongelmatilanteita ole tullut viime aikoina enempää kuin aiemmin. Toisaalta käyntihaastatteluihin liittyviä asioita nousee tasaisin väliajoin työsuojelutoimikunnan käsittelyyn. Kevään aikana tehdään työsuojelun riskikartoitusta, jossa asia otetaan esille seuraavan kerran osana työsuojelun perustoimintaa. Kaikissa työn turvallisuuteen liittyvistä ongelmatapauksista ja työssä koetusta uhasta tulee olla yhteydessä omaan esimieheen ja asia tulee sitä kautta tuoda työsuojeluvaltuutetun tietoon! Työyhteisössä on hyvä keskustella työn turvallisuudesta ja vaatia omassa työyhteisössä mahdollisia parannusehdotuksia, mikäli puutteita. Näiden osalta kannattaa olla yhteydessä myös työsuojelun edustajiin. Nämä asiat kuuluvat yhteistoimintalain piiriin ja lähtökohta on, että asiat käsitellään organisaatiossa niiden ihmisten kesken, joita se välittömästi koskee.

- Tes-ves-neuvotteluryhmän kokouksessa 12.2. käsiteltiin lakia itsenäisyyspäivästä. Lain 3 § määritellään seuraavasti: "Töiden keskeyttämisestä huolimatta on työntekijälle maksettava itsenäisyyspäivältä, jos se muuten olisi ollut työpäivä, täyttä työpäivää vastaava palkka. Jos työtä tehdään päivä-, tunti- tai urakkapalkalla, on palkan saamisen edellytyksenä kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työssä yhdenjaksoisesti vähintään kuusi työpäivää lähinnä ennen itsenäisyyspäivää." Työnantaja on tulkinnut lakia siten, että haastattelijoille ei ole itsenäisyyspäivästä tullut ansionmenetystä, koska töitä on tarpeen vaatiessa tehty muina ajankohtina enemmän, joten he katsovat, että tämän vuoksi itsenäisyyspäivää ei tarvitse korvata haastattelijoille. Kokouksessa totesimme, että henkilöstöjärjestöillä ja työnantajalla on eri tulkinta laista. Kummatkin tahot selvittävät tahoillaan tarkemmin lain tulkintaa liittyviä seikkoja ja käsittelyä jatketaan heti tämän jälkeen, eli kevään aikana.

Vilkas kevät tulossa

Maanantai 12.2.2018 klo 10.17

Hei kaikki!

Olemme saaneet palautetta Unionin tiedotukseen liittyen. Vastedes tiedotamme kuulumisista useammin, vähintäänkin ajankohtaisasioita koskevana blogiteksteinä, jotka julkaistaan viimeistään joka kuun palkkapäivänä eli puolivälissä.

Nyt kevään aikana syytä onkin kertoa tarkemmin toiminnastamme, sillä neuvottelemme pitkästä aikaa tes-ves-ryhmässä paikalliserien kohdentamisesta ja työstetään viitetehtäväkuvausten käyttöönottomahdollisuuksia. Lisäksi pitkiin lomiin oikeutetut haastattelijat tulevat jatkossa saamaan lomakorvauksensa samoilla periaatteilla kuin muutkin työntekijät. 

Tes-ves-neuvotteluryhmän kokouksiin osallistuvat Unionista lisäkseni Arto Miettinen, Tuomas Paavola sekä Perttu Melkas.

Seuraavan linkin kautta näkyvät kaikki Unionin luottamustehtävät sekä niissä toimivat henkilöt: https://asiakas.kotisivukone.com/files/tilastovaenunioni.kotisivukone.com/luottamustehtavat_2018.pdf 

Sivuillamme kohdassa vaikuttaminen https://www.tilastovaenunioni.fi/vaikuttaminen kerromme tarkemmin työryhmien toiminnasta. Olkaa aktiivisesti yhteydessä toimintaryhmien jäseniin mieltänne askarruttavissa kysymyksissä! Myös tämän sivun keskustelupalstaa kannattaa käyttää palautteen antamiseen.

Aktiivista ja energistä kevättä toivottaen,

Heli

 

Tammikuun tuoksinoissa

Perjantai 2.2.2018 - Heli

Hei kaikki ja hyvää alkanutta vuotta!

Vuosi on alkanut melkoisessa vilskeessä. Palkankorotuksista neuvotellaan ja lähipäivinä saataneen lisätietoa valtiosektorin neuvottelutilanteesta.

Aktiivimalli on nyt kaikkien huulilla ja itse kukin miettii tulevan perjantain järjestelyitä. Pardia vastustaa aktiivimallia, mutta ei osallistu mielenilmaisuun, eivätkä täten Pardian ja sen jäsenjärjestöjen jäsenet voi osallistua mielenilmaukseen työajalla. Lisää voi aiheesta lukea Pardian sivulta: https://www.pardia.fi/viestinta/uutiset/?x625547=13457221

Aktiivimallin juuret ovat Martti Hetemäen työllisyystyöryhmässä, jossa myös keskusjärjestöt olivat mukana. STTK:sta (johon siis Pardiakin kuuluu) oli työryhmässä Ralf Sund, joka tituleeraa mallia Kauppalehden mukaan "paskaksi kompromissiksi". https://www.kauppalehti.fi/uutiset/uutinen/NARNdXkV

Antti Palola kommentoi STTK:n näkemystä asiaan seuraavasti: "Olimme työryhmän valmistelussa mukana, mutta emme hyväksy sen lopputulosta ja jo voimassa olevaa lakia aktiivimallista. Totesimme tämän myös lausunnossamme. Tavoittelimme työryhmässä muun muassa parannuksia nollatuntisopimusten epäkohtiin ja laajennusta työttömien oikeuteen opiskella työttömyysturvan aikana, mutta ne eivät edenneet riittävästi. STTK:n kanta aktiivimalliin on kielteinen, asettamamme reunaehdot eivät toteutuneet." http://www.pardia.fi/?x43=13479301

Sitten vähän työpaikan sisäisiä kuulumisista hieman:

- puhelinhaastattelukeskuksen töiden uudelleenorganisoinnista on käyty yt-neuvottelut ja asiat etenevät. Näiden neuvottelujen ei ole määrä tuoda henkilöstömäärään muutoksia, vain töiden organisointiin.

- tes-ves-neuvotteluryhmässä jatketaan viitetehtäväkuvasten käyttöönoton taustatyötä. Tes-ves-työryhmä on saanut valmiiksi kustakin vaativuusryhmästä kuvaustekstit. Tehtäviä verrattaisiin jatkossa viitetehtäväkuvauksiin, eikä tehtäisi nykyisenkaltaista tehtäväkuvausta, jossa kukin osa-alue pisteytetään palkkavaakakartan avulla. Pienryhmä selvittää seuraavaksi, voitaisiinko koulutusportaaliin kirjattavia tehtäviä käyttää hyväksi henkilön tehtäväkuvauksena. Järjestöt edellyttävät, että henkilön tehtävistä on oltava kuvaus vertailun mahdollistamiseksi ja erimielisyystapausten varalle.

- tes-ves-työryhmässä neuvotellaan keväällä palkkaratkaisun tuomia paikallisesti sovittavia asioita, lisäksi itsenäisyyspäivää koskevan lain soveltamista haastattelijoihin

terveisin,

Heli

 

Unioni uudelle satavuotiskaudelle

Tiistai 5.12.2017 - Heli

Terveiset Unionin syyskokouksesta ja sen jälkeen pidetystä ammattiyhdistystoiminnan 100-vuotisjuhlasta! Saimme ensi vuodelle hallituksen ja luottamusmiestiimin. Minut valittiin jatkamaan puheenjohtajana. Unionin hallituksen ensimmäisessä kokouksessa tammikuun alkupuolella päätetään yhdistyksen sisäisestä työnjaosta, kuten pääluottamusmiehestä, varapuheenjohtajasta, sihteeristä, jäsensihteeristä ym sekä yhdistyksen sisäisistä työryhmistä.

Hallitukseen valittiin kahdeksan varsinaista jäsentä: Ulla Hannula (VE), Ari Heikkinen (HA), Tarja Hilvonen (TH), Satu Kivinen (TH, Cati), Katharina Moring (TH, Kenttä), Maarit Mäkelä (YY), Tuomas Paavola (TH), Sirpa Sillanpää (TY). Hallituksen varajäseniksi valittiin Airi Miettinen (VE), Anna-Riikka Pitkänen (TY), Hannu Virtanen (jäi eläkkeelle tänä syksynä ja jatkaa vielä vuoden).

Luottamusmiehiksi valittiin Jaana Gröhn (TY), Veli-Pekka Karvinen (TY), Perttu Melkas (VE), Arto Miettinen (VE), Katja Paavilainen (VE) sekä haastattelijoiden puolelta Anne Ala-Kivimäki ja Riitta Turja (ent. Karlsson).

Unionin hallituksen kokouksiin kutsutaan hallitus varajäsenineen sekä luottamusmiehet. Luottamusmiestiimi kokoontuu kuukausittain. Luottamusmiesasioissa voi olla yhteydessä haluamaansa luottamusmieheen. Luottamusmiehet ovat järjestäytyneiden jäsentemme tukena sekä toimivat hallituksen jäsenten kanssa työpaikan epäkohtien parantamiseksi eri monella eri saralla.

Ensi vuonna aiomme toiminnassamme paneutua aktiivisemmin haastattelijatyön kehittämistoimenpiteisiin ja olla aiempaa tiiviimmässä kontaktissa haastattelijajäseniimme. Muita tärkeitä asiakohtia ensi vuoden toiminnassa ovat palkkausjärjestelmään liittyvät pisteytysperiaatteet ja viitetehtäväkuvausten käyttöönotto.

Pyrimme jatkossa tiedottamaan nettisivujemme kautta tärkeistä tapahtumista, ajankohtaisista aiheista sekä kutsumme myös jäseniä koolle tärkeiden asioiden käsittelyyn.

Virkistystapahtumien osalta mietimme Tallinnan matkaa tai muuta tapahtumaa. Aiempina vuosina olemme käyneet Tallinnassa ja yhdistys on maksanut suurimman osan kustannuksista. Yhdistyksen talous on eläköitymisten ja pienemmän järjestäytymisasteen vuoksi takavuosia niukempi ja matkojen kustannukset ovat puolestaan kohonneet. Kartoitamme ensi vuoden alusta alkaen eri vaihtoehtoja Tallinnan matkan, risteilyn tai muun tapahtuman välillä. Tarpeen tullen kysymme myös jäsenistön mielipidettä eri vaihtoehtojen välillä.

Yhdistyksen ensi vuoden toimintasuunnitelma löytyy sivuiltamme kohdasta "vaikuttaminen".  Käykää sieltä lukemassa suunnitelmista tarkemmin. Otamme mielellämme ideoita, ajatuksia ja toiveita vastaan!

Tilastoväen Unioni syntyi vuonna 1917 perustetun Tilastokeskuksen Virkailijoiden Yhdistyksen TKVY:n ja Tilastokeskuksen Ammattiosaston TKA:n yhdistyttyä vuonna 1999. Pidetään Tilastokeskuksen satavuotinen ammattiyhdistystoiminta aktiivisena jatkossakin! Sadassa vuodessa Suomi ja ammattiyhdistysliike ovat saaneet paljon aikaan, mutta työsarkaa vielä on.

Hyvää itsenäisyyspäivää ja loppuvuotta toivottaen,

Heli

 

P.S. Unionin jäsenyyttä kannattaa mainostaa uusille kollegoille. Uudet yhdistyksen jäsenet maksavat jäsenmaksua aluksi vain 8 euroa kuukaudessa. Uuden jäsenen hankkija saa jokaisesta uudesta jäsenestä jäsenhankintapalkintona 40 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin. Lahjakortti lähetetään postitse, kun uusi jäsen on maksanut jäsenmaksunsa.

Pardian edustajakokous

Keskiviikko 1.11.2017 klo 15.50 - Tuomas Paavola

Pardian edustajakokous pidettiin 31.10.-1.11. Marina Congress Centerissä Helsingissä. Kyseessä oli valintakokous, jossa valittiin Pardialle puheenjohtaja ja hallitus seuraavalle nelivuotiskaudelle. Allekirjoittanut osallistui kokoukseen TTT:n tarkkailijana.

Seminaarin ensimmäinen päivä oli voittopuolisesti erilaisia tervehdyksiä ja toimintaympäristön seurantaa. Kokous luonnollisesti myös järjestäytyi ja iltapäivällä valittiin puheenjohtaja ja hallitus. Aamun aloitti Seija Petrow (VM), joka kertoi valtiohallinnon työn olevan murroksessa monella eri tavalla. Digitalisaatio ja uudelleen organisointi tulevat jatkossakin olemaan toiminnan uudistamisen ytimessä. Mieltä lämmittävä yksityiskohta oli Petrowin viittaus Tilastokeskuksessa tuotettuun "Niinistön-listaan", josta käy ilmi Suomen globaali menestys erilaisissa tutkimuksissa.

Niko Simola käsitteli avauspuheenvuorossaan käynnissä olevia työ- ja virkaehtoneuvotteluja. Puheenvuoron voisi tiivistää lainaukseen, "lisää liksaa". Puheenvuorossa sivuttiin myös sukupuolten tasa-arvoa ja kiky-sopimuksen vaikutuksia erityisesti julkisella sektorilla.

Seminaariosuutta jatkoi Simolan puheenvuoron jälkeen STTK:n puheenjohtaja Antti Palola. Hän kertasi sopimusympäristön muutoksia viimeisiltä vuosilta ja lupasi keskusjärjestön tuen liitoille sopimusneuvotteluihin. Palolan puheen jälkeen jaettiin kaksi Pardian kultaista ansiomerkkiä. Ansiomerkin saivat Marja-Leena Karekivi (MPHL) ja Soili Österberg (Pardia).

Tauon jälkeen kokous järjestäytyi ja seminaariosuutta jatkettiin. Seuraavan puheenvuoron piti Minna Helle. Valtakunnansovittelija kertoi näkemyksensä siitä, minkälaisissa tilanteissa tyypillisesti hänen toimistollaan istutaan. Ensimmäinen tilanne on henkilöstön uudelleen organisointi ja erityisesti sektorimuutokset. Toinen tilanne on rajariidat, eli erimielisyydet neuvotteluoikeuksista, ja kolmantena on inhimilliset väärinymmärrykset. Helle korosti neuvotteluissa avoimuutta, joka on vaatimus sopijaosapuolien luottamukselle.

Valtakunnansovittelijan esityksen jälkeen tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara kävi läpi meille Tilastokeskuslaisille tuttuja tilastoja sukupuolten palkkauksesta.

Seminaarin viimeisinä puhujina olivat Lauri Kajanoja ja Mauri Kotamäki. Kajanoja valotti tämän hetken talousnäkymiä todeten nousukauden jatkuvan ensi vuonna, tosin hieman maltillisemmin. Kotamäki katsoi kauas tulevaisuuteen ja tarkasteli eläkejärjestelmän kestävyyttä. Viesti oli rauhoittava. Eläkejärjestelmä kestää kohtuullisen kokoisiakin häiriöitä ja lähihistoria on osoittanut, että järjestelmä on myös muutoskykyinen.

Seminaariosuus päättyi ja varsinainen edustajakokous saatiin käyntiin. Iltapäivän aikana käytiin läpi vuoden 2016 toimintakertomus, tilinpäätös sekä tilin- ja toiminnantarkastajien lausunnot. Hallitukselle myönnettiin vastuuvapaus.

Tiistain merkittävimmät asiakohdat olivat puheenjohtajan ja hallituksen valinta. Niko Simola valittiin uudelle kaudelle Pardian puheenjohtajaksi ja hallitus jatkaa pitkälti vanhaan malliin. Simola nosti kiitoksessaan yksittäisen jäsenen kaiken toiminnan keskipisteeksi.

Keskiviikko alkoi selvityksellä työmarkkinatilanteesta ja virka- ja työehtosopimusneuvotteluista sekä jäsentutkimuksesta. Jäsenkyselystä nostaisin havainnon, jonka mukaan Organisaatiomuutokset tai säästäminen eivät vaikuta erityisen paljoa jäsenistön töihin. Työn intensiteetin lisääntyminen sen sijaan koetaan vaikuttavan paljon.

Simola kävi läpi Pardian toimintalinjaukset 2018-2021. Tiivistäisin esityksen samaan asiaan kuin mitä puheenjohtaja totesi jo tiistaina. Lähtökohtana on yksittäisen jäsenen edunvalvonta. Simola jatkoi vuoden 2018 toimintasuunnitelmalla. Ensi vuoden aikana valmistellaan esityksiä, sekä toimintatapoihin, että organisointiin. Tässä asiakohdassa käytiin keskustelua. Voittopuolisesti suunnitelmaa pidettiin hyvänä.

Lopuksi vahvistettiin 2018 jäsenmaksut ja talousarvio. Jäsenmaksuihin ei käsitykseni mukaan tullut muutoksia. Päivän päätteeksi valittiin tilin- ja toiminnantarkastajat.

Tuomas Paavola

Syyskokous ja tuleva vuosi

Maanantai 16.10.2017

Hei kaikki!

Tilastoväen Unioni pitää syyskokouksensa torstaina 23.11.2017 klo 16.00 (Kalasataman alueella). Tervetuloa kaikki jäsenet mukaan! Kokouksessa käsitellään mm. toimintasuunnitelma ja talousarvio ensi vuodelle sekä valitaan hallitus, puheenjohtaja ja luottamusmiehet. Jos olet kiinnostunut ay-luottamustehtävissä toimimisesta, ota yhtyettä joko minuun tai muihin hallituksen tai luottamusmiestiimin jäseniin, niin annamme lisätietoja. Olet tervetullut joukkoomme vaikuttamaan hyviin työoloihin ja hyvään työyhteisöön!

Unioni muodostui aikanaan kahdesta järjestöstä, joista toinen, eli Tilastokeskuksen Virkailijain Yhdistys - TKVY perustettiin vuonna 1917. Juhlistamme syyskokouksen yhteydessä myös ay-järjestön ja -liikkeen satavuotisjuhlaa.

Nyt syksyn aikana järjestetään työsuojeluvaalit. Näistä on tulossa lisää informaatiota Metkan kautta. Mikäli olet kiinnostunut osallistumisesta työsuojeluvaaleihin ehdokkaaksi, ota jo nyt yhteyttä tämänhetkisiin Unionin työsuojeluihmisiin.

Tilastoväen Unionin on osa Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:tä, joka puolestaan on yksi Pardian jäsenliitto. TTT ry:n edustajakokous valitsi 5.10.2017 puheenjohtajakseen seuraavalle nelivuotiskaudelle Heikki Tuomisen. Heikki siis jatkaa liittomme luotsaamista. Myös liittotasolla pohditaan paljon tulevaisuuden ay-elämää ja sitä, miten ay-liikkeen tulisi organisoitua. Tällä hetkellä järjestöt pyrkivät lisäämään yhteistyötään. Ay-kentällä tuleva maakuntauudistus tulee myös vaikuttamaan edunvalvontaan, koska jäsenistöä siirtyy maakuntiin. 

Tulevana vuonna siirrymme työskentelemään monitilaympäristöön ja monet tutut tavat menevät uusiksi. Toisaalta uusi työympäristö antaa mahdollisuuden uusiin työkavereihin tutustumiseen ja myös kommunikoinnin lisääntymiseen. Ay-aktiivimme ovat kiinteästi mukana toimitilahankkeissa ja otamme mielellämme kehitysideoita vastaan niin työyhteisöön kuin myös ay-toiminnan uusien muotojen hahmottamiseen. Ideoita voi myös antaa tämän sivuston kautta.

Työyhteisössä ja ammattiyhdistysrintamalla käydään läpi jatkuvaa muutosta ja muutoksessa mukana oleminen, siihen vaikuttaminen ja tulevaisuuden ennakointi vie paljon aikaa. Teitä, eli jäsenistöä tarvitsemme yhteiseen keskusteluun siitä, mihin suuntaan asioita pitää viedä. Syyskokous on hyvä paikka näiden ajatusten ja toiveiden esilletuomiseen. Eli tervetuloa mukaan vaikuttamaan!

terveisin,

Heli

Kevätkokouksen terveiset

Perjantai 7.4.2017 - Heli

Torstaina 6.4. pidettiin Unionin kevätkokous. Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräisinä asioina vuoden 2016 tilinpäätös ja toimintakertomus. Toimintakertomus tulee myös luettavaksi tälle sivustolle lähiaikoina.

Kokouksessa valittiin myös haastattelijoille toinen luottamusmies Riitta Karlssonin työpariksi. Anne Ala-Kivimäki Tampereelta, paljon onnea!

Luottamusmiehen valintaan liittyen tuli meille palautetta jäsenistön vaikutusmahdollisuuksista henkilövalintoihin. Unionin hallituksella on aina esityksensä henkilövalinnoiksi, koska meidän tulee varmentua siitä, että tehtäviä hoitamaan saadaan joku. Haastattelijajäseniä informoitiin hyvissä ajoin tulevasta valinnasta ja pyydettiin kaikkia halukkaita ilmoittamaan kiinnostuksensa tehtävää kohtaan. Muita ehdokkaita luottamusmieheksi ei esitetty, joten valinta tehtiin yksimielisesti.

Saimme myös palautetta siitä, että monen haastattelijan on hankalaa osallistua itse kokoukseen. Yhdistyksen sääntöjen mukaan kokouksen päätösvaltaiset jäsenet ovat kokouksessa paikan päällä. Mietimme syyskokousta varten mahdollisuuksia osallistua sääntömääräisiinkokouksiin etänä.

Mikäli olet kiinnostuntut yhdistysaktiivina toimimisesta, ota meihin yhteyttä! On hienoa jos mukaan aktiivijoukkoon saadaan enemmän ihmisiä.

terveisin,

Heli

P.S. Valinta-asioihin liittyen muuten tiedoksi, että yhdistyksen pääluottamusmies eli Arto Miettinen on kuntavaaleissa ehdolla Porvoon valtuustoon, puolue on SDP ja numero on 212.

 

Kuulumisia näin kevään korvalla

Keskiviikko 22.3.2017 klo 12.40 - Heli

Hei!

Kevätkokous pidetään to 6.4. klo 16.00 ravintola Kattohaikarassa, tervetuloa kaikki Unionin jäsenet mukaan! Kevätkokouksessa käydään läpi sääntömääräiset asiat eli tili- ja toimintakertomus. Näiden lisäksi valitaan haastattelijoille uusi luottamusmies.

Yhdistys ei järjestä tänä keväänä Tallinnan matkaa. Toinen Unionin taustayhdistyksistä eli Tilastokeskuksen virkailijain yhdistys TVKY perustettiin vuonna 1917, minkä johdosta kokoonnumme yhteen satavuotisjuhlan tunnelmissa mahdollisesti vielä nyt kevään aikana. Tallinnan matkan kustannukset ovat viime vuosina nousseet paljon ja hinta on aika kova, koska mitään viime hetken äkkimatkoja ei voi usean kymmenen hengen porukalle varata. On kuitenkin mahdollista, että toteutamme jonkinlaisen matkan vielä syksyn puolella, mikäli löydämme sopivan ja edullisen matkavaihtoehdon.

Työpaikalla eri neuvotteluryhmissä tulee kevään aikana olemaan keskeisesti esillä viitetehtäväkuvaukset ja työaikajoustot. Työaikaliukumiin tulee todennäköisesti lisää joustoa ja viitetehtäväkuvauksista neuvotellaan nyt uudella ehdotuksella. Myös pidemmällä tähtäimellä etenkin työaika-asioihin on tulossa isompia muutoksia. Työaikalakia ja yhteistoimintalakeja ollaan uudistamassa parhaillaan.

Sekä oma liittomme TTT kuin myös Pardia ja STTK miettivät omia roolejaan ja tulevaisuuttaan. Järjestökenttä käy tällä hetkellä voimakasta uudelleenorganisoitumisen ja yhteistyökumppanuuksien hakemisen aikaa.

Liittomme TTT:n jäsenille on tullut uusi jäsenalennus. Kustavin Lootholmassa saavat Unionilaiset 50% majoituksen kaikesta majoituksesta, mikä kannattaa huomioida tulevia lomasuunnitelmia tehdessä:

https://www.tttry.fi/lomaile-jasenetuhintaan-kustavin-lootholmassa/

Lisäksi liiton kautta on myös mahdollista lomailla edullisesti Vierumäellä sekä Levillä. Näistä myös lisätietoa TTT:n yllä olevasta linkistä.

Aurinkoista ja energistä kevättä toivottaen,

Heli

Terveiset Pardian edustajakokouksesta 23.11.2016

Perjantai 25.11.2016 - Heli

Pardian edustajakokous pidettiin 23.11.2016 Messukeskuksessa ja Heli Udd osallistui kokoukseen liiton eli TTT ry:n tarkkailijana. Tässä tärkeitä ja ajankohtaisia kuulumisia ay-kentältä:

Uusi keskusjärjestöhanke kariutui tänä vuonna. Pardian puheenjohtaja Niko Simolan edustajakokouksessa pitämän puheen mukaan siihen, että Pardia päätti irtautua hankkeesta, on taustalla kolme syytä: hankkeessa ei kyetty rakentamaan niin uutta ja modernia liikettä kuin olisi haluttu, liittojen erilaiset näkemykset tavoitteista ja toteuttamistavoista nousivat esille (erityisesti kikyn osalta), eikä hankkeessa pystytty vakuuttumaan liikkeen aidosta ja todellisesta sitoutumattomuudesta. STTK esittelee oman hankkeensa edustajistossaan joulukuussa. Keskeinen teema STTK:n uudistuksessa on, että keskitetään fokus kapeammalle ja panostetaan selvästi tärkeimpiin asioihin. STTK:n roolia yhteiskunnallisena mielipidevaikuttajana tulee vahvistaa ja mielikuvaa ei-liikkeenä ja yhteiskunnallisena jarruna on korjattava. Pardian oma uudenlaista toimintamallia on rakennettu keväästä alkaen. Pardia luopuu monista toimista ja keskittyy edunvalvontaan. Vuoden 2017 aikana selvitetään  kumppanuuksia erityisesti muiden STTK:laisten järjestöjen kanssa ja Simolan sanoin yhteistyön pitäisi olla tiivistä.

Pardian talous on ollut ja tulee olemaan tiukilla. Pardia joutui pitämään kuluneen vuoden yt-neuvottelut. Neuvottelujen ja mm. eläköitymisten johdosta henkilökunnan määrä Pardiassa on pudonnut 32:sta 17:ään. Vuoden 2017 talousarviossa on varsinaista toimintaa karsittu 35 prosenttia, mm. edunvalvonnasta karsittu 51, viestinnästä 84, toimistokuluista 17, henkilöstöstä 39 prosenttia  ja koulutuksen järjestäminen on lopetettu kokonaan. Pardian talouteen on vaikuttanut etenkin suurimman järjestön eli Suomen Poliisijärjestön liitto ry:n siirtyminen Akavaan.

Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt TTT ry, eli liitto, jonka jäsen myös Tilastoväen Unioni on, esitti edustajakokouksessa Pardian jäsenmaksun alentamista. Taustalla on järjestökentän uudelleenliikehdintä. TTT on esittänyt vastaavaa jäsenmaksun alentamista myös kuluneen vuoden aikana Pardian hallituksessa ja esitys ei ole saanut kannatusta. Edustajakokouksessa TTT:n esitys sai kannatusta, mutta Pardian hallituksen esitys jäsenmaksusta sai enemmistön tuen.

Simola totesi puheessaan lisäksi, että kilpailukykysopimus ollut viime vuonna hallitseva teema ay-kentässä. Tulos oli Pardialle siedettävä torjuntavoitto. Kikystä tehtiin Pardiassa jäsenkysely, johon 46 prosenttia jäsenistä vastasi. Pardialaiset sanoivat kyselyssä selkeästi ei sairausajan palkan ja sunnuntaikorvausten sekä pitkien vuosilomien leikkaukselle. Pardian hallitus on on mukana työstämässä ns. Suomen mallia, jossa esimerkiksi palkankorotusvara nivottaisiin kansainväliselle kilpailulle alttiiden alojen kilpailukykytilanteeseen ja palkannostovaraan ja mallia mietitään edelleen. Pardian näkemys on, että myös muiden kuin vientialojen palkkakehitys turvattava. Lisäksi tasa-arvonäkökulma on tärkeä, samapalkkatavoitteesta ei luovuta.

Simola jatkoi, että maailman viimeaikaiset tapahtumat heijastavat osaltaan tyytymättömyyttä työelämään. Populismi on pikemminkin seuraus kuin syy. Politiikan muututtava ja tultava kansalaisia lähemmäksi. Muutos on haaste myös ay-kentälle ja on mietittävä sitä, miten saadaan ay-kentältä vastauksia kysymyksiin ja arjen haasteisiin. Ay-liike ei voi eristäytyä eikä jäädä haikailemaan vanhaa maailmaa. Ammattiyhdistysliikkeessä kollektiivinen tekeminen on ollut tärkeää ja tulee olemaan jatkossakin.

Simolan mukaan EU-tasoisessa sosiaalisessa dialogissa ei Suomen valtio ole työnantajana mukana ja tämä on häpeätahra. Tällä hetkellä on ajankohtaista yksityisen sektorin käytön lisääntyminen julkisissa palveluissa.  Pardia teetättänyt Aula Researcilla kyselyn julkisten palveluiden yksityistämisestä ja edustajakokouksessa esiteltiin tuloksia. Tulosten perusteella yksityistämiseen ja mm. sen tuomiin kustannussäästöihin ja palvelujen saatavuuteen suhtauduttiin enemmän kielteisesti kuin myönteisesti. Pardia on sitä mieltä, että päävastuu sote- ja palvelutuotannosta tulee olla julkisella sektorilla, jota muut sektorit täydentävät.

Tervetuloa Unionin syyskokoukseen ti 29.11.

Perjantai 25.11.2016 - Heli

Tervetuloa Tilastoväen Unionin syyskokoukseen tiistaina 29.11.2016 klo 16.00. Paikkana Kattohaikara. Kokouksessa valitaan yhdistyksen luottamushenkilöt ensi vuodelle sekä ja päätetään tulevan vuoden toimintasuunnitelmasta ja talousarviosta.

Näillä näkymin Unioni ei ole järjestämässä Tallinnan matkaa, sillä koska kustannukset ovat suurehkot. Jäsenistölle järjestettäneen muu tapahtuma. Ensi vuonna muistetaan Unionin taustajärjestön 100-vuotista taivalta. Tarkoituksenamme on tämän innoittaman pohtia omaa rooliamme, tehtäviämme sekä myös kiinnittää huomiota ammattiyhdistyksen aikaansaannoksiin.

Tilastoväen Unioni vaikuttaa sekä työpaikalla eri työryhmissä ja yleisesti työyhteisössä, mutta myös muualla järjestökentästä. Uusimmat kuulumiset ovat, olen ollut Unionin edustajana liittomme TTT:n hallituksessa marraskuun alusta alkaen. 23.11.2016 pidetyssä Pardian edustajakokouksessa toimin TTT:läisenä tarkkailijana.

Omasta puolestani kiitokset kuluneesta vuodesta kaikille Unionin yhteistyötahoille ja hyvää loppuvuotta toivottaen,

Heli

-----------------------------------

Tilastoväen Unionin hallituksen esitys toimintasuunnitelmaksi 2017:

1 Edunvalvonnan päämäärät

Tilastoväen Unioni ylläpitää ja vahvistaa aktiivista ja näkyvää rooliaan henkilöstön edunvalvonnassa Tilastokeskuksessa. Yhdistyksen toiminta ja kannanotot tähtäävät yksilön ja yhteisön oikeuksien, työehtojen, palkkauksen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Tilastoväen Unioni on Tilastokeskuksen kaikki ammattiryhmät kokoava järjestö. Jäsenten edunvalvonta toteutetaan neuvotteluin yhteistyöelimissä ja luottamusmiestoimin, sekä suoran vaikuttamisen keinoin joko itsenäisesti tai yhdessä muiden yhdistysten ja ammattiliitojen kanssa. Yhteistyössä TIAK ry:n kanssa pyritään muodostamaan yhteisiä linjauksia henkilöstön edunvalvonnan kannalta keskeisissä kysymyksissä.

2 Toimintalohkot

Yhdistyksen toimintaa johtaa hallitus apunaan luottamusmiehet sekä eri yhteistyötoimikuntien ja työryhmien jäsenet. Yhdistyksen edustajilta vaaditaan asiantuntemusta. Osaamista edistetään monipuolisella koulutuksella ja kokemuksen esilletuonnilla. Onnistuminen vaatii keskusteluhalukkuutta kulloistenkin päämäärien selkeyttämiseksi.

Yhdistyksen vaikuttavuutta edistetään Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n hallituksessa ja edustajistossa. Tilastoväen Unioni edellyttää TTT:n tuottavan jäsenyhdistyksilleen laadukasta edunvalvontaa ja ay-koulutusta sekä toimivia jäsenpalveluja. Liiton toiminnan tulee olla tarkoituksenmukaista ja palvelut tulee tuottaa kustannustehokkaasti. Lisäksi siltä edellytetään vastavuoroisuutta ja avoimuutta päätöksenteossa. Tilastoväen Unioni seuraa aktiivisesti ammattiyhdistyskentän uudelleenjärjestäytymistä. Mikäli TTT:n järjestölinjaukset eivät riittävästi palvele Tilastoväen Unionin toimintaa, pohtii yhdistys muita vaihtoehtoja sijoittumiseensa järjestökentässä.

Tilastoväen Unioni on aktiivinen jäsen palkansaajajärjestö Pardiassa ja STTK:ssa pyrkimyksenään vaikuttaa liittojen tavoitteisiin ja toimintatapojen muotoutumiseen. Kiristyneessä yhteiskuntapoliittisessa ja taloudellisessa tilanteessa järjestöiltä odotetaan selkeitä ja jäsenistönsä etuja puolustavia kannanottoja. Jäsenyhdistysten entistä tarkempi kuuleminen on avainedellytys menestymiseen.

3 Yhteistyöelimet

Yhteistoimintasopimuksen mukaisesti henkilöstöllä on edustajansa Tilastokeskuksen johtoryhmässä, neuvottelukunnassa, yt-toimikunnassa, työsuojelutoimikunnassa, vaativuudenarviointiryhmässä sekä palkkausjärjestelmän seuranta- ja kehittämistyöryhmässä. Yhdistyksen jäsenet edustavat yhteistyöelimissä sekä henkilöstöä että ajavat järjestön etuja tuomalla niissä esiin mielipiteitään ja tekemällä toimenpide-ehdotuksia.

Yhteistoimintaelimissä toimivien kuulumiset ja ajankohtaiset asiat tuodaan hallituksen tietoon ja kokouksiin yhteisten linjausten luomiseksi ja asioiden käsittelyn evästämiseksi.

4 Luottamusmiehet

Luottamusmiesten toimintaedellytyksistä tulee huolehtia kouluttamalla heitä entistä laajemmin edunvalvontaan liittyviin menettelytapoihin, säädöksiin sekä palkkausjärjestelmään. Valtion ja samalla Tilastokeskuksen työvoimapolitiikan kiristyessä luottamusmiehiltä edellytetään vahvaa tietämystä ja toimintatarmoa.

Luottamusmiehet puuttuvat tarvittaessa jäsenten palkkausta, työoloja ja muita työehtoja koskeviin epäkohtiin ja avustavat jäseniä ristiriitojen ratkaisuissa. Luottamusmiehet esittelevät yhdistyksen toimintaa ja tavoitteita uusille jäsenille sekä tekevät jäsenhankintatyötä. Luottamusmiehet seuraavat yleisellä tasolla henkilöstön kohtelua eri toimintayksiköissä ja vastuualueilla ja tuovat havaitsemiaan ongelmia tarvittaessa hallituksen keskusteluun.

5 Palkkaus ja palkkausjärjestelmän uudistaminen

Tilastoväen Unioni seuraa erityisesti jäsenistönsä, mutta myös muun henkilöstön palkkauksen kehittymistä ja puuttuu ilmenneisiin vinoutumiin ja palkkausjärjestelmän epäyhtenäiseen soveltamiseen. Palkoista sekä palkkojen ja vaativuusryhmien muutoksista edellytetään tiedotettavan avoimesti ja tilastoseurannan kehittyvän täsmälliseksi.

Tilastoväen Unioni näkee, että valtion palkkaliukumien rajoittaminen vuoteen 2018 asti rikkoo voimassaolevaa virka- ja työehtosopimusta ja edellyttää jatkossakin parantuneen työsuorituksen vaikuttavan henkilön palkkaan, sopimusten mukaisesti.

Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmää koskeva tarkastelu on nostanut esille kysymyksen vaativuusryhmäpisteiden ja maksettujen palkkojen vertailukelpoisuudesta verrattuna muihin julkisen sektorin virastoihin. Selvitetään ilmiön taustat ja tarvittaessa harkitaan vaativuuspisteiden ja vaativuusryhmätasojen uudelleenskaalausta.

Tilastoväen Unioni on ollut mukana viitetehtäväkuvausten laadinnassa, muokkauksessa ja käyttöönoton suunnittelussa. Uudistuksen mahdollisen toteuttamisen ja uusien käytäntöjen tulee taata sekä oikeuden- ja yhdenmukaiset arviointikriteerit että vaativuusryhmien kohoaminen. Muun muassa eläköitymisen seurauksena tehtävät kasaantuvat ja edellyttävät kompensaatiota palkkauksessa. Unioni käy neuvotteluja palkkauskäsikirjan sisällöstä ja soveltamisesta. Tarvittaessa otetaan kantaa tulospalkkauksen käyttöönoton muotoon ja menettelytapoihin.

6 Työehtojen ja –olojen seuranta

Tilastoväen Unioni toimii aktiivisesti työehtojen, työolosuhteiden ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Toiminnan keskeisin tavoite on parantaa jäsenten palvelussuhteen yleisiä ehtoja ja palvelussuhteen turvallisuutta. Työhyvinvoinnin heikentyminen tulee keskeyttää, vaikka yleiskehityksenä työantajan koventuvat menettelyt ovatkin odotettavissa. Yhdistys seuraa, että määräaikaisuutta käytetään vain lainmukaisin perustein.

Yhdistys vaikuttaa toimintayksiköissä, yhteistyötoimikunnassa ja muissa yhteistoiminta-elimissä siihen, että virasto kiinnittää riittävästi huomiota toimenpiteisiin, jotka vaikuttavat työssä jaksamiseen, tasa-arvoisen kohtelun toteutumiseen sekä henkisen hyvinvoinnin ja työilmapiirin parantamiseen. Työsuojeluorganisaation tulee keskittää voimavaransa työterveyden ennaltaehkäisevään työhön ja raportoida epäkohdista.

Tilastotalon toimitilasuunnitelmat ja etenevät ja tarkentuvat vuoden 2017 aikana. Samanaikaisesti kehitetään uusia työnteon tapoja. Yhdistys toimii aktiivisesti toimitilahankkeissa sekä muussa toimitiloihin ja työtapoihin liittyvässä kehittämistyössä. Suunnittelun eri vaiheissa tulee huomioida henkilöstön näkemykset. Tulevien toimitilojen ja työtapojen tulee antaa hyvät edellytykset työnteolle sekä ottaa huomioon erilaiset ja yksilölliset erot. Toimitilojen ja työskentelytapojen tulee myös tukea työn ja yksityiselämän hyvää yhteensovittamista.

Vuonna 2016 alkanut väistömuutto ja väliaikaisissa tiloissa työskentely ovat huonontaneet työympäristöä. Unioni vaikuttaa aktiivisesti väistötiloissa olevan työympäristön ja työskentelyilmapiirin parantamiseen.   

Tilastoväen Unioni vaikuttaa työpaikan toimielimissä siihen, että Tilasto-keskuksen ennätyksellisen suuria siirtomäärärahoja käytetään vastuullisesti ja siten, että taloudelliset resurssit kohdennetaan henkilöstöön tasa-puolisesti.

Yhdistys seuraa aktiivisesti henkilöstöön sekä viraston toimintaan liittyviä muita muutoksia ja pyrkii vaikuttamaan henkilöresurssien käyttöön, työ-tehtävien jakamisen oikeudenmukaisuuteen, henkilöiden urakehitykseen sekä hyvän työilmapiirin ylläpitämiseen. Lisäksi pyritään varmistamaan, että viraston uuden strategian painotukset kunnioittavat tilastotyöntekijöiden kokemuksellista ja ammatillista taitoa.

7 Kulttuuriharrastusten tukeminen ja vapaa-ajan toiminta

Yhdistys tukee jäsenistön harrastus- ja kulttuuritoimintaa järjestämällä ryhmäkäyntejä elokuviin, teatteriin, näyttelyihin ja muihin tapahtumiin. Elokuvalippujen välittämistä jatketaan.                                             

Järjestetään jäsenille virkistystapahtuma niukentuneiden resurssien sallimissa puitteissa. Toiminnassa ja tiedotuksessa huomioidaan myös Unionin toisen taustajärjestön, Tilastokeskuksen Virkailijain Yhdistyksen, 100-vuotinen taival.

8 Tiedotus

Tilastoväen Unioni näkyy virastossa, ottaa aktiivisesti kantaa ajankohtaisiin asioihin ja tiedottaa toiminnastaan. Viraston sisäiseen keskusteluun osallis-tutaan yksittäisten jäsenten kirjoituksilla ja yhdistyksen kannanotoilla
eStatistissa ja Mukissa. Yhdistyksen kotisivuilla (tilastovaenunioni.fi) kerrotaan laajasti yhdistyksen toiminnasta ja vaikuttamisesta sekä tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Kotisivuilta ohjataan myös STTK:n ja Pardian
sivuille. Yhdistyksen päivitetty esite jaetaan uusille jäsenille osana uuden jäsenen tervetuloa -pakettia.

9 Yhdistyksen talous

Tilastoväen Unionin taloutta hoidetaan vastuullisesti. Jäsenmaksu pidetään vuoden 2016 tasolla (0,80 %). Kertyneitä varoja kartutetaan riskittömin tavoin. Maltillisella varainkäytöllä sopeutetaan toimintoja niukentuneisiin talousresursseihin.

Unionilaiset Senaatin monitilatoimistossa 8.9.2016

Maanantai 19.9.2016 - Heli

Tilastoväen Unionin luottamustehtävissä toimivat tutustuivat 8.9.2016 ay-koulutuksen puitteissa Senaatin tiloihin ja monitilatoimistoon Lintulahdenkadulla. Toimitila-asioista vastaavat pitivät meille reilun kaksituntisen tilaisuuden ja kierroksen. Aluksi tehtiin kyselykierros unionilaisten mieltä askarruttavista asioista tila-asioihin liittyen. Moni oli kiinnostunut siitä, miten monitilatoimistossa käydään etenkin äkillisiä luottamuksellisia keskusteluja (mm. luottamusmiesten kanssa), ja miten monitilatoimistossa parhaalla mahdollisella tavalla onnistuu tiivis ryhmätyöskentely esim. julkistusten alla tai projektityössä. Sisäpiiritilastojen käsittely mietitytti. Sisustusmateriaalit kiinnostivat etenkin allergioiden näkökulmasta. Valaistuksesta todettiin, että osa tarvitsee työpisteessään paljon valoa (esim. silloin jos näkökyky heikentynyt), kun taas toisille kirkas valaistus voi aiheuttaa päänsärkyä tai migreeniä. Lisäksi haluttiin tietoa siitä, millaiset vaikutukset monitilatoimistossa työskentelyllä on työtehoon, millainen on lopullinen kustannus-hyötysuhde ja millaiset vaikutukset tilamuutoksella on esimerkiksi sairauspoissaoloihin.

Kiersimme oppaiden ohjaamana Senaatin tiloissa ja samalla keskustelimme edellä mainituista asioista. Esimerkiksi henkilöstöhallinnosta paikalle kutsuttu työntekijä kertoi meille luottamuksellisten keskustelujen hoidosta.  Heidän kokemustensa mukaan monitilatoimistoon siirtyminen on vaikuttanut melko vähän keskustelukäytäntöihin. Äkillisiä luottamuksellisia keskusteluja voi Senaatissa hoitaa ”puhelinkopeissa”. Arkaluonteisemmat palaverit pidetään neuvottelukerroksen tiloissa, eikä tilavarauksiin merkitä osallistujia. Myös varsinaisten työtilojen läheisyydessä olevia vetäytymistiloja voi käyttää hyväksi. Unionilaiset totesivat, että tällaisissa tiloissa on hyvä saada tarpeen mukaan estettyä näkyvyys muuhun toimistoon.

Kotipesäajattelu on tuntunut kiinnostavan tilastokeskuslaisia. Senaatin esittelijät kertoivat, että kotipesäajattelusta on monessa paikassa luovuttu, eivätkä he suositelleet ainakaan tiukkaa kotipesän määrittelyä. Senaatin tiloissa on eri vyöhykkeitä sen mukaan, miten arkaluonteisia tietoja missäkin voi käsitellä. Näiden käytänteiden soveltuvuutta voi pohtia esimerkiksi sisäpiiritilastojen käsittelyssä.

Julkistuksen tiiviimmässä vaiheessa ja esimerkiksi projektityön sujuvuuden kannalta voitaisiin Tilastokeskuksessa miettiä mahdollisuutta varata tiloja esimerkiksi muutamiksi kokonaisiksi päiviksi tiimin tai projektin käyttöön.

Unionilaiset totesivat, että esimerkiksi valaistusasia ratkeaisi helposti sillä, että jokaisella työpisteellä olisi omat lamppunsa, jolloin työpisteen valaistusta voisi itse säädellä. Verolla on kuulemma käytössä ns. allergiahyttejä, mitä pidettiin hyvänä ideana. Omia henkilökohtaisia tavaroita varten tuntui Senaatissa olevan kovin vähän tilaa. Toivomuksena olikin, että omaan lukolliseen kaappiin mahtuisi riittävästi tavaraa.

Totesimme kierroksen päätteeksi, että monitilatoimistoon siirtyminen muuttaa hyvin paljon työskentelytapoja. Muutos nähtiin isona ja uusiin käytänteisiin siirtyminen luonnollisesti hieman jännittää.

Keskustelimme hieman myös väistötiloissa työskentelystä. Tilasuunnittelu ja muutot ovat vieneet paljon energiaa. Nyt uusiin tiloihin kotiutumisen pitäisi olla hyvässä vauhdissa ja työtiloissa olevien epäkohtien korjaamiseen pitää panostaa. Esimerkiksi avotiloissa työskentelevillä monet perusasiat (esim. vaatekaapit) on puutteellisesti hoidettu. Lisäksi avotiloissa työskentelevillä tulisi olla soveltuvat tilat puheluiden hoitoon. 

Tilastokeskuslaiset toimivat väistötiloissa hyvin vaihtelevissa työpisteissä. Yhdistyksen aktiivit toivovat yhteistä ponnistelua sen eteen, että väistötiloissa työskentely saadaan kaikille työntekijöille mielekkääksi.

Uusi yt-sopimus astunut voimaan kesäkuun alussa

Keskiviikko 15.6.2016 - Heli

Tilastokeskuksen henkilöstöjärjestöt ja Tilastokeskus ovat tehneet uuden yt-sopimuksen, joka astui voimaan 1.6.2016. Sopimus noudattaa vuoden 2014 alusta asti voimassa ollutta uutta lakia. Yt-sopimuksen uudistamistyö toteutettiin tes-ves-neuvotteluryhmässä ja työ aloitettiin 2015 vuoden lopulla.

Sopimukseen on koottu keskitetysti yhteistoiminnan keskeiset asiat. Siinä ei kuitenkaan ole käsitelty työvoiman vähentämiseen liittyvä neuvotteluja (yt-lain 5 luku), joiden osalta sovelletaan suoraan yt-lain säännöksiä. Keskeisenä uudistuksena sopimuksessa on eron tekeminen yhteistoimintamenettelyn ja yhteistoimintaneuvottelujen välillä.

Uuteen sopimukseen on tullut täsmennyksiä esimerkiksi yksiköiden yt-ryhmien toiminnasta sekä toimien täyttämiseen liittyvistä yt-käytänteistä. Uuden sopimuksen myötä lakkautettiin henkilöstölehden toimikunta ja jatkossa sisäisen viestinnän periaatteita ja toimintatapoja käsitellään yt-toimikunnassa.

Sopimusta luonnostellessa keskusteltiin paljon Tilastokeskuksen sisäisen tiedotuksen toimivuudesta. Tällä hetkellä sisäistä uutisointia on paljon ja tieto helposti hukkuu viestitulvaan. Henkilöstöjärjestöt toivoivat, että työnantaja perustaisi sisäisen tiedotuksen yhteistyötyöryhmän, joka seuraisi tiedotusta yhtenä kokonaisuutena ja esittäisi tiedotukseen liittyviä parannusehdotuksia. Ehdotetussa työryhmässä olisi myös mukana henkilöstön edustajat. Työnantaja ymmärsi näkökulmiamme, mutta ei nähnyt tarpeelliseksi muodostaa omaa sisäisen viestinnän yt-elintä tarkoitusta varten.

Yt-toimikunnan kokoonpanoa muutettiin siten, että jatkossa edustajia on kummastakin järjestöstä saman verran eli kaksi varsinaista ja yksi varahenkilö per järjestö. Tilastoväen Unionin edustajat yt-toimkunnassa ovat kesäkuun 2016 alusta alkaen Heli Udd, Tuomas Paavola sekä Hannu Virtanen (varaedustaja, jolla yhtäläinen osallistumisoikeus kokouksiin).

Terveisiä jääräkerhosta!

Tiistai 17.5.2016 - Heli

Saanen esittää teille terveiseni jäärien viimeisestä linnakkeesta eli ammattiyhdistysliikkeestä! Tässä porukalla ja yhteisenä rintamana vastustetaan kaikkea muutosta viimeiseen hengenvetoon, eikä milliäkään anneta periksi!

Hei, ei! Taisi alkaa koko homma ihan väärin. Eihän tämä nyt näin mene! Nyt eletään vuotta 2016 enkä minä ole mikään vanha jäärä, vaan ihan moderni ja kai ihan kanssaihmistenkin mielestä ihan järjellinen ihminen. Kuulun kuitenkin ns. ay-porukoihin, olenhan Tilastoväen Unionin puheenjohtaja. 

Muutaman viime vuoden aikana Tilastokeskuksessa on ollut paljon muutoksia ja lisää on tulossa kohta ihan rytinällä toimitilamuutosten myötä. Yhden, jo päättyneen, hankkeen tavoitteena oli muuttaa koko työkulttuurimme! Paljon on puhuttu avoimuuden, joustavuuden ja luottamuksen lisäämisestä. Meihin työntekijöihin pitää saada intoa, meidät pitää saada tuottavammiksi ja sitoutuneemmiksi. Itse ainakin allekirjoitan nämä pyrkimykset täysin. Keinoista ja keinojen vaikuttavuudesta voidaan puolestaan olla montaa mieltä.

Henkilöstöjärjestöillä on työpaikallamme merkittävä rooli henkilöstön äänitorvena, vaikka kaikki eivät asiaa ehkä hyvin tiedostakaan. Ay-aktiivit toimivat eri työryhmissä edustaen jäsenistöään ja tätä kautta koko henkilöstöä. Talon merkittävimmät ja keskeisimmät ajankohtaiset asiat käsitellään yt-toimikunnassa ja työsuojelutoimikunnalla on oma tärkeä ja keskeinen roolinsa. Palkkausjärjestelmään liittyvistä asioista sovitaan tes-ves-neuvottelukunnassa. Lähiaikoina paikallisesti kohdennettavaa rahaa ei ole pahemmin jaossa, mutta käytänteitä ja palkkausjärjestelmän soveltamista on hyvä kehittää. Seuraavaksi neuvotellaan viitetehtäväkuvausten käyttöönotosta ja tehtävien vaativuusarvioinnin menettelytavoista. Tässä yhteydessä työnantajalla ja henkilöstöjärjestöillä on aika erilainen käsitys siitä, pitääkö painottaa mahdollisimman nopeaa ja näppärää arviointia vai avointa ja vertailukelpoisia arviointitapaa.

Nyt varmaan joku ajattelee, että edustuksellinen asioiden ajaminen on aika vanhanaikaista. Tilastokeskuksen kokoisessa työpaikassa henkilöstön kanssa olisi hankalaa neuvotella, mikäli jokainen työntekijä edustaisi vain itse itseään. Työnantaja voisi sanella käytänteet, mutta ilman riittävä ”esitestausta” henkilöstön käyttöön tulisi päätösten ja käytänteiden raakaversioita, joita jouduttaisiin viilailemaan pitkään käyttöönoton jälkeen. Henkilöstöä voisivat toki edustaa kaikkein innokkaimmat työntekijät tai edustajat voitaisiin valita vaaleilla. Tällöin kuitenkin kukin edustaja toimisi aikalailla yksin ilman laajempaa viiteryhmää, jolta voi saada tukea ja näkemyksiä asioihin. Tietojen ja kokemusten jakaminen ryhmässä jalostaa ideoista ja näkemyksistä syvempiä ja pureskellumpia.

Tälläkin palstalla on keskusteltu ja todettu, että valittaminen on kivaa ja terapeuttista. Muutoksia ei kuitenkaan saada aikaan valittelulla ja jupinoilla, vaan sillä, että yhdessä pohditaan ratkaisuja ongelmiin ja myös esitetään toimintaehdotuksia ja ajatuksia. Unohdetaan ainakin välillä jurnutukset ja ollaan kaikki mukana kehittämässä omaa työyhteisöämme!

p.s. Tämä samainen teksti on julkaistu myös eStatistissa 17.5.2016