Terveisiä Työpajalta

Näin syksyn alkaneen työmarkkinakierroksen kunniaksi tarjoilen teille hieman liittokuulumisia. Meillä valtiolla sopimus menee umpeen vasta maaliskuun lopulla ja nyt seurataan mielenkiinnolla tulevan syksyn käänteitä. Meillä valtiosektorilla tulevan valtion työ- ja virkaehtosopimuksen ehdoista aletaan neuvottelemaan loppuvuodesta samaan aikaan kuntasektorin kanssa. Pron valtiosektorille tehtiin oma neuvottelutavoitekyselynsä, jota hyödynnetään neuvottelukunnassa yksityiskohtaisten neuvottelutavoitteiden asettamisessa. Pro käy keskusteluja muiden pääsopijajärjestöjen kanssa neuvottelutavoitteista syksyn aikana ja tätä kautta tavoitteet alkavat muotoutua.

Meillä Työpajassa kävi 6.9. Unionin vieraana Pron lakimies Ari Komulainen, joka kertoi uudesta työaikalaista ja työaikajoustoista. Työaika ei ole enää uuden lain myötä työpaikkaan sidottua kuten aiemmin. Lisäksi esimerkiksi työaikapankkeihin tulee uusia vaihtoehtoja. Valtion työaikasopimukseen saataneen uudistuksia ja nämä määrittävät enemmän meidän työtämme kuin varsinainen työaikalaki. Itselleni oli hieman uutta se, että valtiolla voidaan nytkin sopia erilaisia joustojen muotoja joko koko henkilöstölle tai yksittäisille henkilöille esimerkiksi yksilöllisen, pidennetyn tai tiivistetyn työajan myötä.  Näistä vaan pitää työnantajan kanssa neuvotella. Olisi hyvä avata oma keskustelumme työnantajan kanssa eri joustomahdollisuuksista. Uuden työaikalain myötä  tulee uutena ns. joustotyön mahdollisuus, jossa työntekijä voi huomattavasti vapaammin päättää, milloin työnsä tekee.

Tilastohaastattelijat ovat sitten oma lukunsa… Ari tuntee erittäin hyvin tilastohaastattelijoiden tilanteen.  Työaikaan liittyvien ratkaisujen löytyminen haastattelijoille on hankalaa, eikä uuden lain myötäkään haastattelijoita haluta tulkita lain piiriin kuuluviksi. Arilla oli kuitenkin joitain ajatuksia siitä, miten haastattelijoiden työaika-asian selvittelyä voitaisiin jatkaa.

Haastattelijoiden tilanteeseen liittyen muutama viikko sitten työantaja esitti, että haastattelutyövoimaa voitaisiin jatkossa hankkia vuokratyönä. Asiasta on tulossa omat käsittelynsä työpaikalle. Henkilöstöjärjestöt näkivät, että vuokratyötä tulisi käyttää vain tilapäiseen ja poikkeukselliseen työvoiman tarpeeseen, ei varsinaisten tehtävien hoitamiseen. Asian käsittely jatkuu. Sitä kyllä toivoisi, että meillä olisi haastattelijoille joskus jotain positiivisempaakin kerrottavaa.

Heli