Kohti suuria muutoksia

Tilastoväen Unioni pitää työhyvinvointiaiheisen seminaarin syyskokouksensa yhteydessä 25.10. Seminaarin aihe on todella ajankohtainen. Työpaikkamme organisaatio on muuttumassa. Tilastokeskuksen uusi strategia on kunnianhimoinen. Jatkossa meidän tulisi säännöllisen tilastotuotannon lisäksi pureutua ajan hermoilla oleviin aiheisiin ja tuoda julki aiempaa enemmän analyyttista näkökulmaa. Digiloikkaa pitäisi hyppiä, vaikka ihan kehityksen perässä pysyminenkin voi olla työlästä.

Henkilökehykset tiukentuvat tulevina vuosina. Tilasto- ja tietotuotannon kehittäminen ja uudistaminen täytyy tehdä pienentyvillä resursseilla. Vuoteen 2023 mennessä lähes kolmanneksen työpaikkamme henkilöstöstä arvioidaan siirtyvän joko eläkkeelle tai muihin tehtäviin. Muualla valtiolla kehitys tulee olemaan samansuuntaista. Poislähteneiden tilalle toki palkataan uutta työvoimaa, mutta vähemmän ja varmasti myös erityyppisiin tehtäviin.

Tehtävien uudistumisen, tiukentuvan talouden ja henkilöstön vaihtumisen kombinaatio on todella haastava. Eräs työnantajan edustaja totesi taannoin eräässä kokouksessa meille henkilöstön edustajille, että tilanne vaatii kaikilta työntekijältä paljon ja jokaisen osaamista täytyy parantaa. Esimerkiksi digitalisaatioon liittyvää osaamista tarvitaan huomattavasti enemmän. Työnantaja odottaa myös henkilöstöltä joustavampaa siirtymistä tehtävistä toiseen. Tämän vuoksi arvioinkin, että tehtävien uudelleenorganisointi työpaikalla on pieni juttu verrattuna siihen, miten suuria muutokset ovat meidän henkilöstön työn ja työtapojen kannalta. Osaamisen ja urakehityksen uudistuminen kuin myös työnkuvien muutos vaatii paljon. Etenkin muutostilanteissa korostuu oikeudenmukaisuuden ja reilun kohtelun merkitys. Palkkaus ja palkitseminen ovat avainasemassa sitouttamassa ja kannustamassa meitä sekä osoittamassa kohtelun oikeudenmukaisuutta. Jähmeä palkkausjärjestelmämme voi olla muutoksen kourissa kovilla.

Muutosten kynnyksellä tarvitsemme luottamusta siihen, että asiat etenevät järkevästi ja henkilöstön näkemykset huomioiden. Vain luottamuksellisessa ilmapiirissä uskallamme siirtyä omalta mukavuusalueeltamme kohti uutta. Oman hyvinvoinnin tueksi on hyvä saada tukea niin asiantuntijoilta kuin kollegoiltakin. Me Unionissa seuraamme työpaikan organisointia ja sen vaikutuksia henkilöstöön aktiivisesti eri työryhmissä. Tulemme tiedottamaan muutosten etenemisestä ja keskustelemaan niistä teidän kanssanne. Tarvitsemme työtämme varten teidän ajatuksianne ja näkemyksiänne. Tämä työ aloitettaan nyt lokakuun lopun seminaarissa.

Terveisin,

Heli