Vuoden 2020 toimintasuunnitelma

Tässä tutustuttavaksenne Tilastoväen Unionin hallituksen luonnos toimintasuunnitelmaksi. Suunnitelma hyväksytään syyskokouksessa 25.10. Kyseessä on vielä luonnos, joten pienempiä muutoksia vielä saattaa suunnitelmaan tulla.

Mikäli haluat kysyä tai kommentoida suunnitelmaa etukäteen, laita viestiä Heli Uddille ja Tarja Hilvoselle.

Tilastoväen Unionin toimintasuunnitelma vuodelle 2020

Vuosi 2020 on Tilastoväen Unionin 21. toimintavuosi ja toinen vuosi osana Ammattiliitto Prota. Tilastoväen Unionille vuosi 2020 on muutoksen jälkeisen vuoden jälkeen vakauttamista uudelle uralle. Yhdistys on osa isoa ammattiliittoa ja aktiivinen toimija sen julkisen sektorin yksikössä.

Yhdistys jatkaa vuonna 2020 aktiivista toimintaansa Tilastokeskuksessa. Vuosi tuo muutoksia työpaikan organisaatioon ja myös henkilöstön tehtäviin. Unionin päätavoite on turvata jäsentensä oikeudenmukainen kohtelu ja työehtosopimuksen toteutuminen. Lisäksi yhdistys tukee jäsentensä työhyvinvointia ja jaksamista, joiden merkitys korostuu muuttuvassa organisaatiossa. Yhdistyksen jäsenistön näkökulmat tulevat työpaikalla vahvasti esille aktiivisten yhdistystoimijoiden myötä. Jäsenille järjestetään tapahtumia ja keskustelutilaisuuksia. Toiminnasta tiedotetaan jäseniä säännöllisesti.  

1 Aktiivinen toimija työpaikalla

Tilastoväen Unionilla on aktiivinen ja näkyvä rooli henkilöstön edunvalvonnassa Tilastokeskuksessa. Yhdistyksen toiminta ja kannanotot tähtäävät työehtojen, palkkauksen, oikeudenmukaisen kohtelun ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Tilastoväen Unioni on Tilastokeskuksen kaikki ammattiryhmät kokoava järjestö. Jäsenten edunvalvonta toteutetaan neuvotteluin yhteistyöelimissä ja luottamusmiestoimin, sekä suoran vaikuttamisen keinoin joko itsenäisesti tai yhdessä muiden yhdistysten ja ammattiliitojen kanssa. Yhteistyössä TIAK ry:n kanssa pyritään muodostamaan yhteisiä linjauksia henkilöstön edunvalvonnan kannalta keskeisissä kysymyksissä.

Kireässä yhteiskuntapoliittisessa tilanteessa järjestöiltä odotetaan selkeitä ja jäsenistönsä etuja puolustavia kannanottoja. Tilastokeskuksen organisaatiouudistuksen lisäksi valtiohallinnon ja virastorakenteen kehittämisprojekteja seurataan aktiivisesti ja linjauksiin otetaan kantaa.

Tilastoväen Unionin toimintaa johtaa hallitus. Hallitus tukee ja toimii yhteistyössä luottamusmiesten kuten muiden yhteistyötoimikuntien ja työryhmien jäsenten kanssa. Hallitus kokoontuu noin kymmenen kertaa vuodessa. Kokouksiin kutsutaan myös hallituksen varajäsenet sekä luottamusmiehet. Eri yhteistoiminta- ja muut työryhmät kokoontuvat säännöllisesti ja niiden jäsenet tuovat hallituksen ja luottamusmiesten tietoon ja käsittelyyn asioita. Keskeisimpiin työryhmiin yhdistys nimeää pääluottamusmiehen lisäksi puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Työryhmissä on laaja kirjo yhdistyksen luottamusmiehiä ja hallituksen jäseniä.   

Yhdistyksen edustajilta vaaditaan asiantuntemusta, kykyä keskustella sekä luoda linjauksia yhteistyössä muiden edustajien kuin myös toisen ammattiyhdistyksen edustajien kanssa. Osaamista edistetään koulutuksiin ja tilaisuuksiin osallistumalla sekä verkostoitumalla muiden ammattiyhdistystoimijoiden kanssa.  

Unioni järjestää työpaikalla tiedotus- ja keskustelutilaisuuksia. Vuonna 2020 järjestetään kuusi eri teeman sisältävää tilaisuutta. Näihin kutsutaan sekä jäsenet että muut Tilastokeskuksessa työskentelevät. Tilaisuuksista kerrotaan työpaikan ilmoitustauluilla sekä yhdistyksen internet- ja Facebook-sivuilla. Uusille tilastokeskuslaisille lähetetään sähköpostitse henkilökohtainen kutsu. Tilaisuuksissa käsitellään ajankohtaisia työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluita ja muita edunvalvontakysymyksiä sekä kerrotaan liiton jäsenpalveluista ja tapahtumista. Osallistujille jaetaan yhdistyksen ja Pron esitteitä.

Yhdistys julkaisee jokaisena palkkapäivän internet-sivuillaan blogikirjoituksen. Kirjoituksissa kerrotaan ajankohtaisista yhdistykseen tai työryhmiin liittyvistä kuulumisista sekä käsitellään yleisemmällä tasolla työelämään, valtiohallintoon tai työhyvinvointiin liittyviä teemoja.

3 Edustajia useissa yhteistyöelimissä

Yhteistoimintasopimuksen mukaisesti henkilöstöllä on edustajansa Tilastokeskuksen johtoryhmässä, neuvottelukunnassa, yt-toimikunnassa, työsuojelutoimikunnassa, vaativuudenarviointiryhmässä (VARY) sekä palkkausjärjestelmän seuranta- ja kehittämistyöryhmässä (SEKE). Lisäksi yhdistyksellä on edustus muissa työryhmissä ja projekteissa, kuten mahdollisissa työpaikan uudelleenorganisointiin liittyvissä työryhmissä sekä laatupalkintotyöryhmässä. Yhdistyksen jäsenet edustavat yhteistyöelimissä henkilöstöä ja ajavat jäsenistön etuja ottamalla kantaa ja tekemällä toimenpide-ehdotuksia.

Tilastoväen Unionin ja TIAK ry:n edustajat yhteistyö- ja tes-ves-toimikunnassa kokoontuvat useita kertoja vuodessa sopimaan yhteisistä linjauksista, toimintamalleista ja kannanotoista. Myös muiden työryhmien työhön liittyviä tapaamisia järjestetään tarvittaessa.

Yhteistoimintaelimissä toimivien kuulumiset ja ajankohtaiset asiat tuodaan hallituksen tietoon ja kokouksiin yhteisten linjausten luomiseksi ja asioiden käsittelyn evästämiseksi.

4 Aktiiviset luottamusmiehet

Tilastoväen Unionilla on pääluottamusmiehen ja varapääluottamusmiehen lisäksi kolme muuta luottamusmiestä sekä kaksi haastattelijoiden luottamusmiestä. Pääluottamusmies saa käyttää työajastaan puolet luottamustehtävien hoitoon, muut viidesosan. Luottamusmieskokouksia järjestetään vuoden aikana noin kymmenen. Pääluottamusmies käy tämän lisäksi keskusteluja eri työryhmien jäsenten ja hallituksen jäsenten kesken aina tarpeen vaatiessa.

Luottamusmiehet puuttuvat jäsenten palkkausta, työoloja ja muita työehtoja koskeviin epäkohtiin ja avustavat jäseniä ristiriitojen ratkaisuissa. Luottamusmiehet esittelevät yhdistyksen toimintaa ja tavoitteita työyhteisössä sekä tekevät muuta jäsenhankintatyötä. Luottamusmiehet myös rohkaisevat yhdistyksen jäseniä aktiiviseen, näkyvään ja rakentavaan toimintaan työpaikalla työyhteisön kehittämiseksi.

Luottamusmiehet seuraavat yleisellä tasolla henkilöstön kohtelua eri toimintayksiköissä ja vastuualueilla ja tuovat havaitsemiaan ongelmia tarvittaessa hallituksen keskusteluun sekä eri työryhmiin. Luottamusmiehet kutsutaan hallituksen kokouksiin ja hallituksen kokouksissa on oma asiakohtansa luottamusmiesten kuulumisille.

Luottamusmiesten toimintaedellytyksistä huolehditaan kouluttamalla heitä entistä laajemmin edunvalvontaan liittyviin menettelytapoihin, säädöksiin sekä palkkausjärjestelmään. Luottamusmiehet osallistuvat aktiivisesti ammattiliiton koulutuksiin ja tilaisuuksiin. Osaamista ja tietoa ajankohtaisista asioista jaetaan myös muille yhdistyksen edustajille.

5 Palkkaukseen ja palkkausjärjestelmään vaikuttaminen

Tilastoväen Unioni seuraa erityisesti jäsenistönsä, mutta myös muun henkilöstön palkkauksen kehittymistä ja puuttuu ilmenneisiin vinoutumiin ja palkkausjärjestelmän epäyhtenäiseen soveltamiseen. Palkoista sekä palkkojen ja vaativuusryhmien muutoksista edellytetään tiedotettavan avoimesti ja tilastoseurannan kehittyvän täsmälliseksi.

Yhdistys seuraa valtion työ- ja virkaehtosopimusneuvottelujen etenemistä vuoden 2020 alussa aktiivisesti. Sopimus päättyy 31.3. Neuvottelujen etenemistä ja ammattiliiton tavoitteita käsitellään jäsenistölle suunnatuissa info- ja keskustelutilaisuuksissa. Yhdistyksen puheenjohtaja toimii edustajana Pron valtion neuvottelukunnassa, minkä vuoksi yhdistyksessä seurataan ja vaikutetaan palkkaneuvotteluihin myös laajempi, koko valtiosektorin, näkökulma huomoiden.

Valtion työ- ja virkaehtosopimuksen synnyttyä mahdollisista paikallisesti sovittavista eristä käydään jäsenistön kanssa keskustelua yhdistyksen neuvottelutavoitteiden määrittämiseksi.

Tilastokeskuksen organisaatiota uudistetaan vuoden 2020 aikana. Yhdistyksen edustajat seuravat palkkaukseen liittyviä muutoksia ja muutostarpeita. Tehtäväkuvauksiin ja palkitsemisen malleihin on oltava yhdenmukaiset ja oikeudenmukaiset käytänteet.

Yhdistys ottaa tarvittaessa kantaa tulospalkkauksen käyttöönoton muotoihin ja menettelytapoihin sekä varmistetaan, että luottamusmiehet sekä VARYn ja SEKEn jäsenet saavat palkkojen vertailua varten tarvittavat tiedot.

6 Työehtojen ja –olojen seuranta erityisen tärkeää muutostilanteessa

Tilastoväen Unioni toimii aktiivisesti työehtojen, työolosuhteiden ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Toiminnan keskeisin tavoite on parantaa jäsenten palvelussuhteen yleisiä ehtoja ja palvelussuhteen turvallisuutta. Yhdistys seuraa, että määräaikaisuutta käytetään vain lainmukaisin perustein. Määräaikaisten lukumääriä ja tilannetta seurataan virastossa puolivuosittain. Määräaikaisiin yhdistyksen jäseniin ollaan tarkastelujen tiimoilta myös henkilökohtaisesti yhteydessä.

Tilastokeskuksen haastattelijatyö on murroksessa. Uuden työaikalain ja työaikasopimuksen vaikutuksia haastattelijoiden sekä suunnitteilla olevaa vuokratyön käyttöönottoa seurataan. Yhdistys toimii aktiivisesti sen eteen, että haastattelijoiden työehdot eivät enää heikkenisi.

Uuden työaikalain sekä työaikasopimuksen voimaantulon jälkeen yhdistys pyrkii vaikuttamaan monipuolisten ja joustavien työaikaratkaisujen toteutumiseen Tilastokeskuksessa.

Yhdistys vaikuttaa toimintayksiköissä, yhteistyötoimikunnassa ja muissa yhteistoimintaelimissä siihen, että virasto kiinnittää riittävästi huomiota toimenpiteisiin, jotka vaikuttavat työssä jaksamiseen, tasa-arvoisen kohtelun toteutumiseen sekä henkisen hyvinvoinnin ja työilmapiirin parantamiseen.

Tilastoväen Unioni seuraa ja vaikuttaa aktiivisesti yhdessä TIAK ry:n kanssa Tilastokeskuksen organisaatiouudistuksen etenemiseen. Organisaatiouudistus tulee toteuttaa yt-lain mukaisesti henkilöstön näkemykset huomioiden. Yhdistys pyrkii vaikuttamaan henkilöresurssien käyttöön, työtehtävien jakamisen oikeudenmukaisuuteen, henkilöiden urakehitykseen sekä hyvän työilmapiirin ylläpitämiseen. Vaikutetaan siihen, että viraston strategian painotukset kunnioittavat tilastotyöntekijöiden kokemuksellista ja ammatillista taitoa.

Yhdistys seuraa Tilastokeskuksen taloustilannetta ja taloustilanteen vaikutuksia henkilöstöön. Tilastoväen Unioni vaikuttaa siihen, että Tilastokeskus tekee merkittävät henkilöstöä koskevat ratkaisut yhteistyössä henkilöstön kanssa.

7 Ammattiliiton kautta laajat jäsenpalvelut

Yhdistyksen jäsenillä on käytössään monipuoliset ammattiliiton jäsenpalvelut. Tilastoväen Unioni tuo viestinnässään esille liiton palveluita sekä tiedottaa keskeisimmistä tapahtumista tai muutoksista. Tilastoväen Unioni tukee jäsenistön harrastus- ja kulttuuritoimintaa. Vuoden aikana järjestetään vähintään yksi ryhmäkäynti elokuviin, teatteriin tai muuhun tapahtumaan. Elokuvalippujen välittämisestä luovutaan.

Yhdistys järjestää helmi-maaliskuussa vuosikokouksen yhteydessä jäsenilleen virkistystapahtuman.

Yhdistys selvittää mahdollisuutta järjestää syksyllä muiden valtiolla toimivien yhdistysten kanssa yhteinen jäsentapahtuma.

8 Päätöksenteko uudistuu

Tilastoväen Unionin päätäntävaltaa käyttää yhdistyksen kokous. Yhdistyksen vuoden 2019 syksyllä tapahtuneen sääntömuutoksen jälkeen sääntömääräiset asiat päätetään helmi-maaliskuussa pidettävässä vuosikokouksessa. Yhdistyksen sekä yhdistyksen hallituksen kokouksiin osallistuminen päätösvaltaisesti on mahdollista tällöin myös etäyhteyden kautta. Sääntömuutoksen taustalla on liiton edellytys muuttaa säännöt Pron mallisääntöjen mukaisiksi. Yhdistys voi tarpeen mukaan järjestää ylimääräisiä yhdistyksen kokouksia.

Tilastoväen Unionin viestintä on aktiivista, ajantasaista ja vuorovaikutteista. Yhdistys näkyy virastossa, ottaa aktiivisesti kantaa ajankohtaisiin asioihin ja tiedottaa toiminnastaan. Viraston sisäiseen keskusteluun osallistutaan yksittäisten jäsenten kirjoituksilla ja yhdistyksen kannanotoilla työpaikan viestintäkanavilla. Yhdistyksen kotisivuilla (tilastovaenunioni.fi) kerrotaan laajasti yhdistyksen toiminnasta ja vaikuttamisesta sekä tiedotetaan vähintään joka kuun puolivälissä ajankohtaisista asioista. Yhdistyksellä on myös omat Facebook-sivut, jonne viedään tietoa ajankohtaisista ammattiyhdistys- tai työelämäasioista.

Ammattiliitto Pro viestintä on runsasta. Liitto tarjoaa jäsenistölleen muun muassa työelämään ja ammattiliiton jäsenyyteen liittyvää materiaalia. Tilastoväen Unionin kotisivuilta ohjataan Ammattiliitto Pron kuin myös myös STTK:n sivuille. Yhdistyksen päivitetty esite jaetaan uusille jäsenille osana uuden jäsenen tervetuloa -pakettia. 

8. Unioni aktiivisena toimijana ammattiliitto Prossa

Tilastoväen Unioni toimii aktiivisesti Pron julkisella neuvottelusektorilla. Yhdistyksen edustus valtion neuvottelukunnassa jatkuu vuodelle 2020. Vuoden aikana järjestettävät edustajiston vaalien ehdokasasetteluja ja vaalien teemoja käsitellään yhdistyksessä.

Pron julkisen sektorin yksikön toisena toimintavuonna pyritään vaikuttamaan siihen, että sektorin sisäinen toiminta sekä vaikutuskanavat toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.

Yhdistys vaikuttaa aktiivisesti Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n hallituksessa ja edustajistossa riippuen siitä, mikä TTT:n rooli toimintavuonna on.

Liiton ja keskusjärjestön toiminnan tulee olla tarkoituksenmukaista ja palvelut tulee tuottaa kustannustehokkaasti.

9 Yhdistyksen talous vakaalla pohjalla

Tilastoväen Unionin taloutta hoidetaan vastuullisesti. Jäsenmaksu on Ammattiliitto Pron jäseniltään edellyttämä 1,25 prosenttia. Yhdistys saa toimintaansa varten jäsenmaksupalautusta Prolta 8 prosenttia kertyneistä jäsenmaksuista. Tilastoväen Unioni ei kerää muita jäsenmaksuja. Yhdistyksen varainkäyttö on maltillista. Tarvittaessa toimintaan käytetään kuitenkin kertyneitä varoja.