Hyvää kesää

Tämän vuoden ensimmäinen puolisko alkaa olemaan kohta takana. Itselläni ehkä päälimmäisenä on mielessä tältä jaksolta strategian muotoutuminen ja päivittäminen sekä erilaiset selvitykset työpaikkamme eri toiminnoista. Uusi strategia tuo meille kaikille uudenlaisia osaamishaasteita, mahdollisia tehtävämuutoksia ja se edellyttää heittäytymistä oman mukavuusalueen ulkopuolelle.

Työnantajamme tiedostaa hyvin seuraavien vuosien henkilöresursseihin ja osaamisen haasteisiin liittyvät ongelmat. Asiaa on käsitelty talon johdossa ja osin ryhdytty myös näitä asioita selvittämään. Työpaikan intranetissa on pääluottamusmiesten kirjoitus aiheesta. Keskustelu siitä, miten koko organisaation tasoista henkilöstön kehittämistä tehdään, jatkuu yhteistoimintaelimissä.

Syksy tuonee tullessaan paljon työapaikan organisaatioon liittyviä suunnitelmia, joita järjestöt seuraavat aktiivisesti ja ottavat asioihin kantaa. Syksyn aikana tultaneen lisäksi käsittelemään paljon työaikaan liittyviä kysymyksiä, sillä ensi vuoden alusta alkaen tulee voimaan uusi työaikalaki. Lisäksi liitot pyrkivät päivittämään seuraavalle sopimuskierrokselle valtion oman työaikasopimuksen. Meille on tullut lisää joustoja, mutta laki ja sopimukset laahaavat perässä.

Näillä saatteilla toivotan teille rentouttavaa ja iloista kesäaikaa,

Heli

p.s. kesän kuukausina pitäisi aina joku Unionin aktiivi olla paikalla. Laitamme tuonnempana vielä tiedoksi luottamusmiesten ja muiden aktiivien lomista.