Palkkapäivän blogi

Olemme luvanneet tiedottaa ajankohtaisista asioista aina palkkapäivän aikaan, eli seuraavassa kerrottu mm. alkaneista paikalliserien kohdentamista koskevista neuvotteluista ja Pardian tulevaisuusvaihtoehdoista.

Tilastokeskuksen tes-ves-neuvotteluryhmä kokoontui 14.3. keskustelemaan tähän sopimuskauteen liittyvistä palkankorotuksista. Valtiolle tulee 1.4.2018 yleiskorotuksena 1,0 prosentin yleiskorotus ja 1,10 prosenttia alkaen (tai kuitenkin vähintään 24 euroa). Lisäksi tammikuussa 2019 maksetaan tuloksellisuuteen perustuva 9,2% kertaerä. Paikallisesti sovittavia eriä ovat 0,6 prosentin virastoerä 1.6.2018 lukien ja 0,75 prosentin virastoerä 1.4.2019 alkaen.

Virastoeriä ei saa kohdentaa tasaisesti kaikkiin palkkaryhmiin, vaan ”erät on kohdennettava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa.”

Nyt alkaneissa neuvotteluissa käytiin läpi neuvotteluohjeita ja soveltamista. Unionin neuvottelijat (Miettinen, Melkas, Udd, Paavola) käyvät yhdessä Unionin hallituksen kanssa neuvottelutavoitteita eli sitä, mihin vaativuusryhmiin neuvotteluilla haemme korotusta. Käytännössä neuvotteluissa tehdään kompromissi kaikkien osapuolten eli työnantajan, Jukon eli TIAK:n ja Unionin tavoitteiden kesken. Unioni on lähtökohtaisesti esittänyt korotuksia alempiin vaativuusryhmiin, kun taas työnantaja ja Juko/Tiak ovat ajaneet eniten vaativuusryhmiin 11-16 tehtäviä korotuksia.

Kesäkuussa tulevasta paikalliserästä tulee neuvotella 15.5. mennessä. Osa-aikaisille työntekijöille 9,2 prosentin kertaerä toteutetaan osa-aikaprosentin mukaan. Haastattelijoiden osalla käytettäneen viimeisen vuoden toteumaa ja tarkemmista yksityiskohdista vielä sovitaan. Lisäksi haastattelijoiden pitkän loman korvauksiin liittyvä toteutus ja aikataulu käydään läpi neuvottelujen yhteydessä.   

Haastattelijoiden palkkausasia on varmasti esillä paikalliserien kohdentamista koskevissa neuvotteluissa. Lisäksi pää- ja varapääluottamusmies käyvät keskustelua palkkaukseen liittyvistä parannusvaihtoehdoista tiedonhankintayksikön ja haastatteluyksikön johtajien kanssa maaliskuun aikana.

Luottamusmiesten ja työnantajan edustajien pienryhmä on testannut viitetehtäväkuvaustyötä varten koulutusportaalin tavoitekeskustelun tehtäväosiota. Toisin sanoen selvitetään, voisiko ko. osio toimia henkilön tehtäväkuvauksena sen jälkeen kun viitetehtäväkuvaukset on otettu käyttöön ja vanhanmallisista tehtäväkuvauksista on luovuttu. Testausta jatketaan ja laajennetaan.

Liittotason asioista kerrottakoon, että Pardian tulevaisuussuunnitelmat lyötäneen lukkoon kevään aikana. Pardian edustajisto teki syksyllä päätöksen, jonka mukaan Pardian toimintaa tiivistetään ammattiliitoksi, jolloin Pardian alla olevat liitot katoaisivat jäsenjärjestöjen ja Pardian välistä. Tilastoväen Unioni on osa Pardiaa, mutta osana Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt TTT ry:tä, joka tuottaa jäsenjärjestöilleen mm. jäsenrekisteripalvelut, jäsenetuja ja ay-koulutusta. Lisäksi liittoihin on kertynyt varallisuutta, joka muutoksen myötä siirettäisiin todennäköisesti Pardialle.

Toinen vaihtoehto on Pro-Pardia-fuusio. Tällaisessa mallissa Pardia järjestöineen sulautettaisiin osaksi ammattiliitto Prota siten, että jäsenet olisivat suoraan Pro-Pardian jäseniä. Ensimmäisessä vaihtoehdossa Pardian toiminta tiivistyisi ja oletettavasti jäsenmäärä pienenisi, koska esimerkiksi maakuntiin siirtyviä työntekijöitä edustavat liitot hakeutuisivat muihin järjestöihin. Toimintaan ei sinällään tulisi suuria muutoksia. Pro-Pardia-fuusiossa puolestaan Pardia tulisi todennäköisesti omaksi neuvottelusektorikseen. Ammattiliitto Pro on kehittänyt palvelutarjontaansa ja tarjoaa esimerkiksi työmarkkinapalveluja jäsenilleen. Lisäksi Pro:ssa on opiskelijajäseniä. Pron mallissa palvelutarjonta jäsenille olisi kattavampi, mutta jäsenmaksut suuremmat. Vaihtoehtoja tullaan punnitsemaan Unionin kannalta huolellisesti kevään aikana.