Uusi yt-sopimus astunut voimaan kesäkuun alussa

Tilastokeskuksen henkilöstöjärjestöt ja Tilastokeskus ovat tehneet uuden yt-sopimuksen, joka astui voimaan 1.6.2016. Sopimus noudattaa vuoden 2014 alusta asti voimassa ollutta uutta lakia. Yt-sopimuksen uudistamistyö toteutettiin tes-ves-neuvotteluryhmässä ja työ aloitettiin 2015 vuoden lopulla.

Sopimukseen on koottu keskitetysti yhteistoiminnan keskeiset asiat. Siinä ei kuitenkaan ole käsitelty työvoiman vähentämiseen liittyvä neuvotteluja (yt-lain 5 luku), joiden osalta sovelletaan suoraan yt-lain säännöksiä. Keskeisenä uudistuksena sopimuksessa on eron tekeminen yhteistoimintamenettelyn ja yhteistoimintaneuvottelujen välillä.

Uuteen sopimukseen on tullut täsmennyksiä esimerkiksi yksiköiden yt-ryhmien toiminnasta sekä toimien täyttämiseen liittyvistä yt-käytänteistä. Uuden sopimuksen myötä lakkautettiin henkilöstölehden toimikunta ja jatkossa sisäisen viestinnän periaatteita ja toimintatapoja käsitellään yt-toimikunnassa.

Sopimusta luonnostellessa keskusteltiin paljon Tilastokeskuksen sisäisen tiedotuksen toimivuudesta. Tällä hetkellä sisäistä uutisointia on paljon ja tieto helposti hukkuu viestitulvaan. Henkilöstöjärjestöt toivoivat, että työnantaja perustaisi sisäisen tiedotuksen yhteistyötyöryhmän, joka seuraisi tiedotusta yhtenä kokonaisuutena ja esittäisi tiedotukseen liittyviä parannusehdotuksia. Ehdotetussa työryhmässä olisi myös mukana henkilöstön edustajat. Työnantaja ymmärsi näkökulmiamme, mutta ei nähnyt tarpeelliseksi muodostaa omaa sisäisen viestinnän yt-elintä tarkoitusta varten.

Yt-toimikunnan kokoonpanoa muutettiin siten, että jatkossa edustajia on kummastakin järjestöstä saman verran eli kaksi varsinaista ja yksi varahenkilö per järjestö. Tilastoväen Unionin edustajat yt-toimkunnassa ovat kesäkuun 2016 alusta alkaen Heli Udd, Tuomas Paavola sekä Hannu Virtanen (varaedustaja, jolla yhtäläinen osallistumisoikeus kokouksiin).