Haastattelijoiden asiat käsittelyssä

Tilastokeskuksen haastattelijoiden asiat ovat olleet viime aikoina paljon esillä Unionin toiminnassa ja asialistalla on ollut seuraavia asioita:

- Kenttähaastattelijoiden puolelta on esitetty toiveita ottaa palkkaukseen liittyvät asiat käsittelyyn työnantajan kanssa. Unioni ottaa asian esille työantajan kanssa käytävässä neuvottelussa helmikuun lopussa. 

- Haastattelijoiden tehtäväkuva ja haastatteluorganisaatio on muutoksessa. Muutosten toteutumisen myötä on tarpeen tehdä vaativuusryhmään ja sitä kautta peruspalkan tarkistus ja tässä ottaa erityisesti huomioon haastattelijoiden vuorovaikutuksen erityispiirteet. Edellisen kerran haastattelijoiden vaativuusryhmä on arvioitu muutama vuosi sitten ja tällä hetkellä ei ole syytä pyytää asiaan tarkistusta, koska tällä välin ei ole ollut oleellisia muutoksia tehtäviin liittyen.

- Haastattelijat ovat tuoneet esille, että työnteko voi estyä tietoteknisistä ongelmista johtuen, eikä tältä ajalta saa palkkaa. Unioni nostaa asian esille yhteistyötoimikunnassa.

- Lisäksi haastattelijat ovat tuoneet esille, että nykypäivänä tilastohaastattelijan työhön voi liittyä uhkatilanteita. Asiasta on keskusteltu työsuojeluvaltuutetun kanssa, eikä hänen mukaansa ongelmatilanteita ole tullut viime aikoina enempää kuin aiemmin. Toisaalta käyntihaastatteluihin liittyviä asioita nousee tasaisin väliajoin työsuojelutoimikunnan käsittelyyn. Kevään aikana tehdään työsuojelun riskikartoitusta, jossa asia otetaan esille seuraavan kerran osana työsuojelun perustoimintaa. Kaikissa työn turvallisuuteen liittyvistä ongelmatapauksista ja työssä koetusta uhasta tulee olla yhteydessä omaan esimieheen ja asia tulee sitä kautta tuoda työsuojeluvaltuutetun tietoon! Työyhteisössä on hyvä keskustella työn turvallisuudesta ja vaatia omassa työyhteisössä mahdollisia parannusehdotuksia, mikäli puutteita. Näiden osalta kannattaa olla yhteydessä myös työsuojelun edustajiin. Nämä asiat kuuluvat yhteistoimintalain piiriin ja lähtökohta on, että asiat käsitellään organisaatiossa niiden ihmisten kesken, joita se välittömästi koskee.

- Tes-ves-neuvotteluryhmän kokouksessa 12.2. käsiteltiin lakia itsenäisyyspäivästä. Lain 3 § määritellään seuraavasti: "Töiden keskeyttämisestä huolimatta on työntekijälle maksettava itsenäisyyspäivältä, jos se muuten olisi ollut työpäivä, täyttä työpäivää vastaava palkka. Jos työtä tehdään päivä-, tunti- tai urakkapalkalla, on palkan saamisen edellytyksenä kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työssä yhdenjaksoisesti vähintään kuusi työpäivää lähinnä ennen itsenäisyyspäivää." Työnantaja on tulkinnut lakia siten, että haastattelijoille ei ole itsenäisyyspäivästä tullut ansionmenetystä, koska töitä on tarpeen vaatiessa tehty muina ajankohtina enemmän, joten he katsovat, että tämän vuoksi itsenäisyyspäivää ei tarvitse korvata haastattelijoille. Kokouksessa totesimme, että henkilöstöjärjestöillä ja työnantajalla on eri tulkinta laista. Kummatkin tahot selvittävät tahoillaan tarkemmin lain tulkintaa liittyviä seikkoja ja käsittelyä jatketaan heti tämän jälkeen, eli kevään aikana.