Tervetuloa Unionin syyskokoukseen ti 29.11.

Tervetuloa Tilastoväen Unionin syyskokoukseen tiistaina 29.11.2016 klo 16.00. Paikkana Kattohaikara. Kokouksessa valitaan yhdistyksen luottamushenkilöt ensi vuodelle sekä ja päätetään tulevan vuoden toimintasuunnitelmasta ja talousarviosta.

Näillä näkymin Unioni ei ole järjestämässä Tallinnan matkaa, sillä koska kustannukset ovat suurehkot. Jäsenistölle järjestettäneen muu tapahtuma. Ensi vuonna muistetaan Unionin taustajärjestön 100-vuotista taivalta. Tarkoituksenamme on tämän innoittaman pohtia omaa rooliamme, tehtäviämme sekä myös kiinnittää huomiota ammattiyhdistyksen aikaansaannoksiin.

Tilastoväen Unioni vaikuttaa sekä työpaikalla eri työryhmissä ja yleisesti työyhteisössä, mutta myös muualla järjestökentästä. Uusimmat kuulumiset ovat, olen ollut Unionin edustajana liittomme TTT:n hallituksessa marraskuun alusta alkaen. 23.11.2016 pidetyssä Pardian edustajakokouksessa toimin TTT:läisenä tarkkailijana.

Omasta puolestani kiitokset kuluneesta vuodesta kaikille Unionin yhteistyötahoille ja hyvää loppuvuotta toivottaen,

Heli

-----------------------------------

Tilastoväen Unionin hallituksen esitys toimintasuunnitelmaksi 2017:

1 Edunvalvonnan päämäärät

Tilastoväen Unioni ylläpitää ja vahvistaa aktiivista ja näkyvää rooliaan henkilöstön edunvalvonnassa Tilastokeskuksessa. Yhdistyksen toiminta ja kannanotot tähtäävät yksilön ja yhteisön oikeuksien, työehtojen, palkkauksen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Tilastoväen Unioni on Tilastokeskuksen kaikki ammattiryhmät kokoava järjestö. Jäsenten edunvalvonta toteutetaan neuvotteluin yhteistyöelimissä ja luottamusmiestoimin, sekä suoran vaikuttamisen keinoin joko itsenäisesti tai yhdessä muiden yhdistysten ja ammattiliitojen kanssa. Yhteistyössä TIAK ry:n kanssa pyritään muodostamaan yhteisiä linjauksia henkilöstön edunvalvonnan kannalta keskeisissä kysymyksissä.

2 Toimintalohkot

Yhdistyksen toimintaa johtaa hallitus apunaan luottamusmiehet sekä eri yhteistyötoimikuntien ja työryhmien jäsenet. Yhdistyksen edustajilta vaaditaan asiantuntemusta. Osaamista edistetään monipuolisella koulutuksella ja kokemuksen esilletuonnilla. Onnistuminen vaatii keskusteluhalukkuutta kulloistenkin päämäärien selkeyttämiseksi.

Yhdistyksen vaikuttavuutta edistetään Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n hallituksessa ja edustajistossa. Tilastoväen Unioni edellyttää TTT:n tuottavan jäsenyhdistyksilleen laadukasta edunvalvontaa ja ay-koulutusta sekä toimivia jäsenpalveluja. Liiton toiminnan tulee olla tarkoituksenmukaista ja palvelut tulee tuottaa kustannustehokkaasti. Lisäksi siltä edellytetään vastavuoroisuutta ja avoimuutta päätöksenteossa. Tilastoväen Unioni seuraa aktiivisesti ammattiyhdistyskentän uudelleenjärjestäytymistä. Mikäli TTT:n järjestölinjaukset eivät riittävästi palvele Tilastoväen Unionin toimintaa, pohtii yhdistys muita vaihtoehtoja sijoittumiseensa järjestökentässä.

Tilastoväen Unioni on aktiivinen jäsen palkansaajajärjestö Pardiassa ja STTK:ssa pyrkimyksenään vaikuttaa liittojen tavoitteisiin ja toimintatapojen muotoutumiseen. Kiristyneessä yhteiskuntapoliittisessa ja taloudellisessa tilanteessa järjestöiltä odotetaan selkeitä ja jäsenistönsä etuja puolustavia kannanottoja. Jäsenyhdistysten entistä tarkempi kuuleminen on avainedellytys menestymiseen.

3 Yhteistyöelimet

Yhteistoimintasopimuksen mukaisesti henkilöstöllä on edustajansa Tilastokeskuksen johtoryhmässä, neuvottelukunnassa, yt-toimikunnassa, työsuojelutoimikunnassa, vaativuudenarviointiryhmässä sekä palkkausjärjestelmän seuranta- ja kehittämistyöryhmässä. Yhdistyksen jäsenet edustavat yhteistyöelimissä sekä henkilöstöä että ajavat järjestön etuja tuomalla niissä esiin mielipiteitään ja tekemällä toimenpide-ehdotuksia.

Yhteistoimintaelimissä toimivien kuulumiset ja ajankohtaiset asiat tuodaan hallituksen tietoon ja kokouksiin yhteisten linjausten luomiseksi ja asioiden käsittelyn evästämiseksi.

4 Luottamusmiehet

Luottamusmiesten toimintaedellytyksistä tulee huolehtia kouluttamalla heitä entistä laajemmin edunvalvontaan liittyviin menettelytapoihin, säädöksiin sekä palkkausjärjestelmään. Valtion ja samalla Tilastokeskuksen työvoimapolitiikan kiristyessä luottamusmiehiltä edellytetään vahvaa tietämystä ja toimintatarmoa.

Luottamusmiehet puuttuvat tarvittaessa jäsenten palkkausta, työoloja ja muita työehtoja koskeviin epäkohtiin ja avustavat jäseniä ristiriitojen ratkaisuissa. Luottamusmiehet esittelevät yhdistyksen toimintaa ja tavoitteita uusille jäsenille sekä tekevät jäsenhankintatyötä. Luottamusmiehet seuraavat yleisellä tasolla henkilöstön kohtelua eri toimintayksiköissä ja vastuualueilla ja tuovat havaitsemiaan ongelmia tarvittaessa hallituksen keskusteluun.

5 Palkkaus ja palkkausjärjestelmän uudistaminen

Tilastoväen Unioni seuraa erityisesti jäsenistönsä, mutta myös muun henkilöstön palkkauksen kehittymistä ja puuttuu ilmenneisiin vinoutumiin ja palkkausjärjestelmän epäyhtenäiseen soveltamiseen. Palkoista sekä palkkojen ja vaativuusryhmien muutoksista edellytetään tiedotettavan avoimesti ja tilastoseurannan kehittyvän täsmälliseksi.

Tilastoväen Unioni näkee, että valtion palkkaliukumien rajoittaminen vuoteen 2018 asti rikkoo voimassaolevaa virka- ja työehtosopimusta ja edellyttää jatkossakin parantuneen työsuorituksen vaikuttavan henkilön palkkaan, sopimusten mukaisesti.

Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmää koskeva tarkastelu on nostanut esille kysymyksen vaativuusryhmäpisteiden ja maksettujen palkkojen vertailukelpoisuudesta verrattuna muihin julkisen sektorin virastoihin. Selvitetään ilmiön taustat ja tarvittaessa harkitaan vaativuuspisteiden ja vaativuusryhmätasojen uudelleenskaalausta.

Tilastoväen Unioni on ollut mukana viitetehtäväkuvausten laadinnassa, muokkauksessa ja käyttöönoton suunnittelussa. Uudistuksen mahdollisen toteuttamisen ja uusien käytäntöjen tulee taata sekä oikeuden- ja yhdenmukaiset arviointikriteerit että vaativuusryhmien kohoaminen. Muun muassa eläköitymisen seurauksena tehtävät kasaantuvat ja edellyttävät kompensaatiota palkkauksessa. Unioni käy neuvotteluja palkkauskäsikirjan sisällöstä ja soveltamisesta. Tarvittaessa otetaan kantaa tulospalkkauksen käyttöönoton muotoon ja menettelytapoihin.

6 Työehtojen ja –olojen seuranta

Tilastoväen Unioni toimii aktiivisesti työehtojen, työolosuhteiden ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Toiminnan keskeisin tavoite on parantaa jäsenten palvelussuhteen yleisiä ehtoja ja palvelussuhteen turvallisuutta. Työhyvinvoinnin heikentyminen tulee keskeyttää, vaikka yleiskehityksenä työantajan koventuvat menettelyt ovatkin odotettavissa. Yhdistys seuraa, että määräaikaisuutta käytetään vain lainmukaisin perustein.

Yhdistys vaikuttaa toimintayksiköissä, yhteistyötoimikunnassa ja muissa yhteistoiminta-elimissä siihen, että virasto kiinnittää riittävästi huomiota toimenpiteisiin, jotka vaikuttavat työssä jaksamiseen, tasa-arvoisen kohtelun toteutumiseen sekä henkisen hyvinvoinnin ja työilmapiirin parantamiseen. Työsuojeluorganisaation tulee keskittää voimavaransa työterveyden ennaltaehkäisevään työhön ja raportoida epäkohdista.

Tilastotalon toimitilasuunnitelmat ja etenevät ja tarkentuvat vuoden 2017 aikana. Samanaikaisesti kehitetään uusia työnteon tapoja. Yhdistys toimii aktiivisesti toimitilahankkeissa sekä muussa toimitiloihin ja työtapoihin liittyvässä kehittämistyössä. Suunnittelun eri vaiheissa tulee huomioida henkilöstön näkemykset. Tulevien toimitilojen ja työtapojen tulee antaa hyvät edellytykset työnteolle sekä ottaa huomioon erilaiset ja yksilölliset erot. Toimitilojen ja työskentelytapojen tulee myös tukea työn ja yksityiselämän hyvää yhteensovittamista.

Vuonna 2016 alkanut väistömuutto ja väliaikaisissa tiloissa työskentely ovat huonontaneet työympäristöä. Unioni vaikuttaa aktiivisesti väistötiloissa olevan työympäristön ja työskentelyilmapiirin parantamiseen.   

Tilastoväen Unioni vaikuttaa työpaikan toimielimissä siihen, että Tilasto-keskuksen ennätyksellisen suuria siirtomäärärahoja käytetään vastuullisesti ja siten, että taloudelliset resurssit kohdennetaan henkilöstöön tasa-puolisesti.

Yhdistys seuraa aktiivisesti henkilöstöön sekä viraston toimintaan liittyviä muita muutoksia ja pyrkii vaikuttamaan henkilöresurssien käyttöön, työ-tehtävien jakamisen oikeudenmukaisuuteen, henkilöiden urakehitykseen sekä hyvän työilmapiirin ylläpitämiseen. Lisäksi pyritään varmistamaan, että viraston uuden strategian painotukset kunnioittavat tilastotyöntekijöiden kokemuksellista ja ammatillista taitoa.

7 Kulttuuriharrastusten tukeminen ja vapaa-ajan toiminta

Yhdistys tukee jäsenistön harrastus- ja kulttuuritoimintaa järjestämällä ryhmäkäyntejä elokuviin, teatteriin, näyttelyihin ja muihin tapahtumiin. Elokuvalippujen välittämistä jatketaan.                                             

Järjestetään jäsenille virkistystapahtuma niukentuneiden resurssien sallimissa puitteissa. Toiminnassa ja tiedotuksessa huomioidaan myös Unionin toisen taustajärjestön, Tilastokeskuksen Virkailijain Yhdistyksen, 100-vuotinen taival.

8 Tiedotus

Tilastoväen Unioni näkyy virastossa, ottaa aktiivisesti kantaa ajankohtaisiin asioihin ja tiedottaa toiminnastaan. Viraston sisäiseen keskusteluun osallis-tutaan yksittäisten jäsenten kirjoituksilla ja yhdistyksen kannanotoilla
eStatistissa ja Mukissa. Yhdistyksen kotisivuilla (tilastovaenunioni.fi) kerrotaan laajasti yhdistyksen toiminnasta ja vaikuttamisesta sekä tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Kotisivuilta ohjataan myös STTK:n ja Pardian
sivuille. Yhdistyksen päivitetty esite jaetaan uusille jäsenille osana uuden jäsenen tervetuloa -pakettia.

9 Yhdistyksen talous

Tilastoväen Unionin taloutta hoidetaan vastuullisesti. Jäsenmaksu pidetään vuoden 2016 tasolla (0,80 %). Kertyneitä varoja kartutetaan riskittömin tavoin. Maltillisella varainkäytöllä sopeutetaan toimintoja niukentuneisiin talousresursseihin.