Tammikuun tuoksinoissa

Hei kaikki ja hyvää alkanutta vuotta!

Vuosi on alkanut melkoisessa vilskeessä. Palkankorotuksista neuvotellaan ja lähipäivinä saataneen lisätietoa valtiosektorin neuvottelutilanteesta.

Aktiivimalli on nyt kaikkien huulilla ja itse kukin miettii tulevan perjantain järjestelyitä. Pardia vastustaa aktiivimallia, mutta ei osallistu mielenilmaisuun, eivätkä täten Pardian ja sen jäsenjärjestöjen jäsenet voi osallistua mielenilmaukseen työajalla. Lisää voi aiheesta lukea Pardian sivulta: https://www.pardia.fi/viestinta/uutiset/?x625547=13457221

Aktiivimallin juuret ovat Martti Hetemäen työllisyystyöryhmässä, jossa myös keskusjärjestöt olivat mukana. STTK:sta (johon siis Pardiakin kuuluu) oli työryhmässä Ralf Sund, joka tituleeraa mallia Kauppalehden mukaan "paskaksi kompromissiksi". https://www.kauppalehti.fi/uutiset/uutinen/NARNdXkV

Antti Palola kommentoi STTK:n näkemystä asiaan seuraavasti: "Olimme työryhmän valmistelussa mukana, mutta emme hyväksy sen lopputulosta ja jo voimassa olevaa lakia aktiivimallista. Totesimme tämän myös lausunnossamme. Tavoittelimme työryhmässä muun muassa parannuksia nollatuntisopimusten epäkohtiin ja laajennusta työttömien oikeuteen opiskella työttömyysturvan aikana, mutta ne eivät edenneet riittävästi. STTK:n kanta aktiivimalliin on kielteinen, asettamamme reunaehdot eivät toteutuneet." http://www.pardia.fi/?x43=13479301

Sitten vähän työpaikan sisäisiä kuulumisista hieman:

- puhelinhaastattelukeskuksen töiden uudelleenorganisoinnista on käyty yt-neuvottelut ja asiat etenevät. Näiden neuvottelujen ei ole määrä tuoda henkilöstömäärään muutoksia, vain töiden organisointiin.

- tes-ves-neuvotteluryhmässä jatketaan viitetehtäväkuvasten käyttöönoton taustatyötä. Tes-ves-työryhmä on saanut valmiiksi kustakin vaativuusryhmästä kuvaustekstit. Tehtäviä verrattaisiin jatkossa viitetehtäväkuvauksiin, eikä tehtäisi nykyisenkaltaista tehtäväkuvausta, jossa kukin osa-alue pisteytetään palkkavaakakartan avulla. Pienryhmä selvittää seuraavaksi, voitaisiinko koulutusportaaliin kirjattavia tehtäviä käyttää hyväksi henkilön tehtäväkuvauksena. Järjestöt edellyttävät, että henkilön tehtävistä on oltava kuvaus vertailun mahdollistamiseksi ja erimielisyystapausten varalle.

- tes-ves-työryhmässä neuvotellaan keväällä palkkaratkaisun tuomia paikallisesti sovittavia asioita, lisäksi itsenäisyyspäivää koskevan lain soveltamista haastattelijoihin

terveisin,

Heli