Ammattiliitto on ystävämme

Tiistai 15.2.2022 klo 7.02 - Kirsi Vornanen

Ammattiyhdistysten jäsenmäärät ovat pitkään olleet laskusuunnassa ja julkisessa keskustelussa ammattiliittoja on oltu kuoppaamassa jo vuosia. Syitä tähän on monia. Liittoja pidetään osin kankeina, menneisyyteenkin jymähtäneinä, jopa työelämän uudistusten jarruina. Ammattiyhdistysliike on kuitenkin aikojen alusta saakka ajanut työntekijän etua työehtoihin, palkkaukseen ja työhyvinvointiin liittyen. Emme voi tietää minkälaista työelämämme olisi, jos ammattiyhdistysliikkeet yhtäkkiä lakkaisivat olemasta. Ja yhä edelleen liitot kuitenkin porskuttaa ja sopimuksia tarvitaan.

Jäsenhankinta haastaa meitä myös Tilastokeskuksessa. Koetaan, että liittoon kuulumisesta ei ole hyötyä. Moni voi ajatella, että oikeastaan kaikki työntekijälle kuuluvat edut ovat jo saavutettavissa ilman jäsenyyttäkin. Moni työntekijä tunnollisesti kuuluu liittoon ja maksaa jäsenmaksun, muttei kuitenkaan hyödynnä jäsenyyden tuomia etuja aktiivisesti tai käytä vaikkapa ääntään liiton vaaleissa. 

Ammattiyhdistystoiminnassa mukana olemisen kautta työntekijä pääsee vaikuttamaan koko työyhteisöä koskeviin asioihin ja päätöksentekoon laajemmin kuin liittoon kuulumaton. Tilastokeskuksessa yhteistyö on laajaa ja liittojen edustajat ovat aktiivisesti mukana mm. johtoryhmässä, työsuojelutoimikunnassa, vaativuudenarviointi ryhmässä.

Liittoon kuuluessasi myös luottamusmiehet ovat tukena ja apuna eri tilanteissa. Työuran aikana voi eteen tulla erilaisia tilanteita, joissa luottamusmiehen osaamisesta ja tuesta on iso apu. Esimerkiksi työntekijän ja esihenkilön näkemykset tehtävän vaativuuden ja/tai työsuorituksen arvioinnin osalta eivät aina jostain syystä kohtaa. Luottamusmiesten kokemus ja apu edistävätkin vuosittain monien yksittäisten työntekijöiden palkkauksen kehittymistä positiiviseen suuntaan.

Kannustamme puhumaan palkkausasioista avoimesti myös meillä Tilastokeskuksessa. Kollegoiden ja tiimin kesken on asian esille otto voi arveluttaa, mutta miksipä ei. Läpinäkyvyyttä voimme kukin lisätä omalla avoimuudellamme. Palkkausta koskevat tiedot ovat julkisia, joskin vielä monessa virastossa hankalasti saatavilla. Yksityisellä puolella on yhä enemmän lisääntynyt se, että tarkka palkka kerrotaan jo työnhakijaa haettaessa työhakemuksessa. Kun palkkausta koskien puhumme rohkeasti ja avoimesti, saamme näin parhaiten epäkohtia näkyväksi ja mahdollisia eroja palkoissa korjattua. Työnantajan on myös pystyttävä perustelemaan eroja palkkauksessa. Samasta työstä kuuluu maksaa sama palkka.

Toivottava on, että tulevaisuudessa puhe palkoista lisääntyy. Työntekijät arvostavat yhä enemmän sitä, että työnantaja on avoin ja reilu myös palkkausta koskevissa asioissa.

Pron jäsenhankintakampanja jatkuu vielä 1.3 saakka. Kannusta kollega liittymään mukaan vaikkapa juurikin palkka-avoimuuden hengessä.

Ammattiliitto on ystävä (proliitto.fi)

Mukavaa palkkapäivää ja talven jatkoa.

Kirsi Vornanen 

Tilastoväen Unioni Pro ry varapuheenjohtaja