Uuden kauden alku

Kevättä ja aurinkoa kohden mennään!

Huhtikuu on aloittanut Tilastoväen Unionin uuden toimintakauden vuosikokouksessa valitulla uudella hallitus-luottamusmieskokoonpanolla. Porukkamme on kokoontunut kaksi kertaa ja sen myötä kevään ja vähän syksynkin jäsentoimita on täsmentynyt. Niistä seuraavassa:

• Järjestämme jäsenille yhden teamsin kautta tapahtuvan info- ja keskustelutilaisuuden kevään aikana. 
• TK:n oman bändi, Tilastollinen päätoimisto esiintyy torstaina 1.6. Satama barissa. Unionin suunnitelmissa on kokoontua ennen keikkaa etkoille. 
• Alkusyksylle suunnitellusta Tallinnan matkasta/risteilystä lähetetään jäsenille kysely ja sen tulosten perkaamisen jälkeen hoidetaan matkavaraukset valitulle ajankohdalle. Pidemmältä tuleville selvitellään yhteiskuljetuksen saamista ja siten, että Unioni osallistuu kustannuksiin. 

Tarkoista ajankohdista infotaan, kun ne selviävät. 

Muista kuulumisista kerrottakoon, että Ammattiliitto Pron ylin päättävä elin eli edustajisto kokoontuu 21.-22.4. Kevätkokouksissa edustajisto käsittelee vuotta 2022 koskevan toiminnan ja talouden ja linjaa myös vuoden 2024 toimintaa. 

Unionilla on edustajansa TK:n eri työryhmissä: johtoryhmässä, yt-toimikunnassa, palvelualueiden yt-ryhmissä, Tilastokeskuksen neuvottelukunnassa, työsuojelutoimikunnassa, vaativuudenarviointiryhmässä (vary), palkkausjärjestelmän seurantaryhmässä (seke) sekä tes-ves-neuvotteluryhmässä. Pyrimme jatkossa tuomaan enemmän näiden ryhmien kuulumisia enemmän myös jäsenistön tietoon ja keskusteluun.

Tällä hetkellä työsuojelutoimikunnassa on käsittelyssä työn monipaikkaistuminen ja työskentely uusissa toimitiloissa. On hyvä, että aiheesta käydään keskustelua työpaikan eri foorumeilla.

Tes-ves-ryhmässä käsitellään toukokuun lopussa monta vuotta suunnitteilla olleita viitetehtäväkuvauksia. Käymme nyt kevään aikana läpi, voidaanko viitetehtäväkuvaukset käyttöön arvioinnin apuvälineeksi siten, että henkilökohtaista tehtävän kuvaamista kevennettäisiin ja täten arviointiprosessia kevennettäisiin. Eri osapuolet näkevät, että viitetehtäväkuvaukset toisivat eri vaativuusryhmien välien eroja paremmin näkyvämmiksi ja ymmärrettävämmiksi. Järjestöjen ehto on, että henkilöllä on jatkossakin oltava henkilökohtainen tehtävän kuvaus. TK:n palkkausjärjestelmäsopimukseen on kirjattu tehtävien kuvaamisesta seuraavasti, eikä voimassa olevien sopimusten linjauksia ei ole syytä heikentää: 

8 § Palkkausjärjestelmän soveltaminen

Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtävänsä palkkausperusteista. Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuusarvioinnit perusteluineen ovat julkisia.

Palkkauksesta ja palkkausjärjestelmän avoimuudesta ja toimivuudesta on hyvä käydä yhteistä keskustelua, edetään viitetehtäväkuvausten käyttöönottoon tai ei.