Monipaikkainen työ haastaa yhteisöllisyyttä

Aurinkoiset toukokuiset terveiset!

Tilastoväen Unionin ajankohtaisista uutisista tuon esille 12.5. olleen tilaisuutemme, jossa käsiteltiin työn muuttumista monipaikkaiseksi. Asiaa esitteli meille Pron sopimusvastaava. Julkisen hallinnon strategia sekä monet muut käynnissä olevat hankkeet tähtäävät julkisen hallinnon virastorakenteen uudistamiseen, supistamiseen ja digitalisointiin sekä työn kehittämiseen paikkariippumattomaksi. Suunnitteilla on esimerkiksi virastojen yhteisten asiointipisteiden luomista ja yhteisiä työtiloja virastojen työntekijöille.

Monipaikkainen työ tarkoittaa sitä, että työtä voisi tulevaisuudessa tehdä joko varsinaisella työpaikalla, etätyönä esimerkiksi kotona tai virastojen yhteisissä työskentelytiloissa. Monipaikkaisuuteen liittyvät hankkeet ovat vasta suunnitteluvaiheessa. On kuitenkin hyvä nyt jo tiedostaa näitä linjauksia ja sitä, miten ne mahdollisesti vaikuttavat omaan työhömme. Näin myös valmistaudumme siihen ja vaikutamme osaltamme tuleviin linjauksiin.

Niihin asioihin, jotka on määritelty työ- ja virkaehtosopimuksessa (esim. työaikaan liittyvät), ei ole tullut etätyön myötä varsinaisia muutoksia. Seuraavissa valtion työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa uudistuvan työn tarpeet voivat tulla ihan uusiksi neuvottelutavoitteiksi. 

Itseäni mietityttää etenkin yhteisöllisyyden rakentuminen sellaisessa työpaikassa, jossa työtä tehdään paljon etänä. Virtuaalitapaamisten kautta voidaan ylläpitää ja rakentaa yhteisöllisyyttä, mutta mielestäni vain tiettyyn rajaan asti. Viimeisen vuoden ajan olemme pystyneet hoitamaan työmme etänä todella hyvin. Olemme tässä varmasti onnistuneet niin hyvin siksi, että tunnemme työkaverit ja työpaikan ilmapiiri on yleisesti ottaen ollut hyvä. Vanha hyvä ilmapiiri on ollut kannattelemassa meitä. Ajan kuluessa kuitenkin yhteinen liima alkaa kuivua kokoon.

Mielestäni on hyvä asia, että syksyn tullen jokainen työyhteisön jäsen myös tulee työpaikalle tekemään töitä ja tapaamaan työkavereita. Näiden läsnäpäivien yhteyteen olisi aikanaan hyvä luoda nimenomaan työhyvinvointia tukevaa ohjelmaa, tai ihan vaikka kahvittelua työkavereiden kanssa.

Joskus ennen vanhaan kuuli monesti sanottavan, että työn tekemisessä kaikkein tärkein asia on työkaverit ja työyhteisö. Tilastokeskuksessa on ollut vahva me-henki ja mielestäni se on liian kallis asia muutosten myötä kadottaa. Syksyn tullen meillä pitäisi onneksi olla hyvä tilaisuus panostaa työkavereihin ja kohtaamisiin.

Heli