Asioilla on tapana järjestyä

Tilastokeskus julkaisi 14.11.2024 uutisen koskien tilastojen lakkautuksia ja supistamisia. Viraston määrärahat supistuvat noin 4 miljoonalla eurolla vuoteen 2027 mennessä. Tilastokeskus lakkauttaa 4 tilastoa ja supistaa 12 tilastoa vuoden 2025 aikana ja kahden tilaston

jatkoa selvitetään.  Lakkautettavien tilastojen osalta osin neuvotellaan myös tietojen tuottamisesta maksullisina palveluina.

Muutosten alla olevien tilastojen parissa työskentelevien tehtäviin tulee muutosta. Se, että joutuu omalta osaamisalueeltaan hetkeksi sivuun voi tuntua hankalalta ja pelottaa. Tilastoinnin supistaminen on ikävä asia ja rapauttaa yhteiskunnan tietopohjaa. Ammattiyhdistyksenä meidän kuitenkin tulee olla pitämässä ennen kaikkea huoli siitä, että tehtävien ja resurssien suhde on sellainen, että henkilöstö pystyy tehtävistään suoriutumaan. Kun henkilöstöä on käytännössä pakko vähentää, myös jotain on pakko karsia. Sekään ei riitä, että henkilöstö pystyy tehtävistään suoriutumaan, vaan henkilöstön pitäisi myös voida työssään hyvin. Tämä on niin ammattiliittojen, mutta myös työnantajan tavoite.

Jokaisella tilastokeskulaisella on paljon sellaista osaamista, jota voi hyödyntää myös nykyisen tehtäväkentän ulkopuolella. Käynnissä oleva keskustelu tehtävärooleista herättää paljon keskustelua ja huoltakin. Uusien tietovarantojen eri prosessivaiheisiin perustuvat tehtävänjaot ovat suunnitteilla ja tulevat muuttamaan osin roolituksia töissä. Luotetaan omaan osaamiseemme ja siihen, että siitä on hyötyä myös muuttuvissa tehtävissä. On hyvä suhtautua uudistuviin tehtäviin avoimesti ja mielenkiinnolla odottaen, mitä mahdollisuuksia muutokset voivat antaa. Me henkilöstöjärjestöt olemme avainasemassa siinä, miten näitä muutoksia edistetään ja tehtävänämme on varmistaa, että henkilöstöä ja henkilöitä kuullaan muutoksissa. Osallistutaan  keskusteluihin aktiivisesti ja rakentavasti.

Virastomme päättämillä tilastojen lakkautuksilla ja supistuksilla saadaan aikaan alle  10 % vaadituista säätötarpeista. Loput välttämättömät säästöt on määrä koota toimintaa tehostamalla, vuokrakulujen alentamisella sekä maksullisten palvelujen kustannusvastaavuutta parantamalla. Muutokset pyritään toteuttamaan hallitusti ja henkilöstön vähentäminen on suunnitelma saada aikaan luonnollisen poistuman kautta.

Virastomme säästötavoitteet ovat tiukat ja nyt syksyn aikana ymmärrys tiukkuudesta tuntuu kasvaneen. Pyrkimys siihen, että tulevina vuosina ei jouduta irtisanomisiin, tarkoittaa sitä, että henkilökehysten osalta ollaan todella tiukkana. On hyvinkin mahdollista, että määräaikaisissa tehtävissä oleville ei enää löydy tehtäviä. Määräaikaisissa palvelussuhteissa olevista valtaosa on nuoria ja koulutettuja osaajia, joilla lähtökohtaisesti on hyvä tilanne työllistymisen kannalta. Näkymää työllistymiseen heikentää kuitenkin se, että valtiohallinnossa henkilöstömääriä vähennetään ja seuraavina vuosina tulee olemaan varsin vähän tehtäviä avoinna. Yksityisen sektorin työmarkkinoiden näkymätkään eivät näytä kovin valoisilta. Yhdistyksemme järjesti työpaikallamme kaikille avoimen tilaisuuden määräaikaisista palvelussuhteista ja tälle tilaisuudelle oli selvästi tarvetta ja kävimme aiheesta hyvää keskustelua osallistujien ja liiton sopimusalavastaavan kanssa. Muutostilanteessa liiton ja luottamusmiesten apu näkyy konkreettisesti. Liiton jäsenenä voi olla aina luottamusmieheen yhteydessä. Liiton kautta saa tukea työnhakuun liittyvissä asioissa, mutta myös esimerkiksi alennusta avoimen yliopiston opinnoista. Kassan jäsenyydestä jää käteen vain ansioturva.

Kuten entinen presidenttimme totesi jotakin siihen tyyliin, että jos emme varmuudella tiedä, mitä tulee tapahtumaan, oletetaan, että kaikki käy hyvin. Ratkaisuja löytyy. Asioilla on aina tapana järjestyä.