Yhteistoimintaa useilla eri saroilla

Tämän syksyn aikana kirjainpari yt on monessa yhteydessä tullut esille. Useat valtiohallinnon organisaatiot ovat viime viikkoina ilmoittaneet yt- eli muutosneuvotteluista ja tarpeesta irtisanoa henkilöstöä taloudellisiin syihin perustuen.

Yt tarkoittaa myös montaa muutakin asiaa, kuin irtisanomisia tai irtisanomisen uhkaa. Valtion yhteistoimintalain mukaan yhteistoiminnassa "tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää viraston toimintaa ja henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa virastossa tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat työtä, työoloja ja henkilöstön asemaa virastossa ja samalla edistää työelämän laatua sekä valtionhallinnon toiminnan tuloksellisuutta ja taloudellisuutta."

Yt-neuvotteluissa henkilöstön edustajina toimivat järjestöjen edustajat, pääsääntöisesti luottamusmiehet. Asioista päätettäessä luottamusmiehillä on käytettävissään työaikaa tehtävän hoitoon, ammattiliiton tarjoama asiantuntemus ja koulutus sekä henkilöstön edustajien ja kollegojen verkosto, jonka avulla neuvotteluihin saadaan tavoitteet ja näkemykset siten, että ne eivät edusta vain yhden edustajan näkemyksiä, vaikka neuvotteluihin osallistuisikin vain yksi henkilö järjestöstä. Järjestöissä pääluottamusmiehellä on neuvotteluissa keskeisin asema.

Unionin edustajat käyvät etukäteen keskusteluja keskenään, keskusteluja toisen ammattijärjestön edustajien sekä myös jonkun verran muiden virastojen luottamusmiesten kanssa kanssa näkemysten selkiyttämiseksi ja sen varmistamiseksi, että eri näkökohdat tulevat huomioiduksi asiaa käsiteltäessä. Yhdessä luotu tilannekuva on aina parempi kuin yksittäisten henkilöiden omat näkemykset.

Virastomme seuraava isompi yt-käsittely on lokakuun lopussa pidettävä yt- ja työsuojelutoimikunnan yhteinen käsittely muutosta Pasilan virastotaloon. Keskustelun jälkeen työnantaja tekee siirtymistä koskevan päätöksen. Työpaikkamme henkilöstöjärjestöt näkevät, että muutolle on perusteet. Toisaalta muuttoon ja muutokseen liittyy paljon asioita, joita täytyy huomioida suunnitelmien edetessä. Myös muutokseen liittyvät talousvaikutukset ovat tärkeä seurattava asia ja tätä puolta seurataan yt-toimikunnassa. Siirtymiseen liittyviä asioita käsitellään säännöllisesti ja pääsääntöisesti työsuojelutoimikunnassa, joka on oma yhteistoimintaelimensä.

Nyt lokakuun aikana pääluottamusmiehet ovat käyneet neuvottelun työnantajan kanssa uusien työroolien käyttöön ottamisesta työpaikallamme. Käsittely ja keskustelu oli pääluottamusmiehen mukaan hyvää ja rakentavaa. Tarkoituksena on ottaa työroolit pikkuhiljaa käyttöön ja käyttöönotto pyritään tekemään rauhallisesti. Käyttönoton ja ajan myötä nähdään ja voidaan vaikuttaa, millainen asema työrooleilla tulee virastossamme olemaan. Vaikuttaisi siltä, että yksi keskeinen hyöty työrooleista  on siinä, että viraston johdossa nähdään selkeämmin työntekijöiden osaamisalueita ja kouluttautumistarpeita. Tulevina vuosina työtehtäviin tulee muutoksia, mutta myös monenlaista osaamista pitää kehittää, eivätkä kaikki voi, eikä kaikkien tarvitse oppia kaikkea. Työroolit toimivat tässä yhtenä muutoksen hallinnan työkaluna. Työroolien käyttöön oton osalta kannattaa ja voi siis pitää suhtautuminen rauhallisena.

Tiukka taloustilanne on vähentänyt ja vähentää rekrytointeja. Määräaikaisten työntekijöiden tehtävien jatkoon on tullut aiempaa enemmän epävarmuutta. Tämä myös tuo pohdintoja siitä, miten kaikki pakollinen työ ehditään tekemään. Pääluottamusmiehet käyvät kaksi kertaa vuodessa työnantajan kanssa ns. määräaikaistarkastelut. Seuraava tarkastelu pidetään lähiviikkoina. Tarkasteluilla seurataan määräaikaisten työsuhteiden määrän kehittymistä sekä määräaikaisuuksien perusteita ja varmistutaan siitä, ettei perusteettomia määräaikaisuuksia virastossa ole.

Pron sopimusalavastaavamme esittelee maanantaina 11.11. Unionin jäsenille sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille määräaikaisiin palvelussuhteisiin liittyvää lainsäädäntöä ja määräyksiä. Sopimusalavastaavame kertoo, mitä aiheesta olisi hyvä tietää nykytilanteessa ja mitä etenkin määräaikaisessa palvelussuhteessa olevan olisi hyvä tietää ja huomoida. Tilaisuus pidetään Työpajassa sekä hybridinä (tarkempi osallistumisinfo tulee myöhemmin). Tarjolla on myös syötävää ja juotavaa. Unionin jäsenet, kuin myös kaikki aiheesta liittyvät kollegat ovat tervetulleet tilaisuuteen!