Missä olemme 2027?

Maaliskuu käy kohti loppupuolta. Tilastoväen Unionilla on alkamassa uusi toimintakausi 22.3. pidettävän vuosikokouksen jälkeen. Vuosikokouksessa päivitetään alkaneen vuoden toiminta- ja taloussuunnitelmat sekä käsitellään 2023 vuoden toiminta ja talous.

Yhdistyksellämme on ollut to-do-listalla pidemmän aikavälin toimintasuunnitelman muodostaminen. Asia on jäänyt muiden akuutimpien asioiden jalkoihin, mutta nyt on katsetta kohdistettu tarkemmin tulevien vuosien tarpeisiin. Itse asiassa vuosien 2025-2027 aikana tulee useita muutoksia tilastokeskuslaisten työhön ja elämään, joten nyt on erityisen ajankohtaista hahmottaa systemaattisemmin tulevaa toimintaympäristöämme ja sen tuomia tarpeita.

Vuodet 2025-2027 ovat muutosten vuosia. Tilastokeskus siirtyy uusiin toimitiloihin. Pääjohtaja vaihtuu. Työtä tehdään vähentyneellä henkilöstömäärällä ja tilastotuotantoa kehitetään voimakkaasti, mikä tuo paljon vaatimuksia henkilöstön osaamisen kehittämiselle. Tilastokeskuksen työntekijät ovat yliaktuaareja, aktuaareja ja muita tilastontekijöitä, mutta on myös paljon esimerkiksi ict- ja viestintäpuolen asiantuntijoita. Haastattelijat tekevät työtä eri puolilla Suomea ja työtä tehdään myös lisätöinä erilaisissa dokumentointitehtävissä.

Työkulttuuri on muuttunut monessakin suhteessa. Työpaikkaan ei välttämättä sitouduta niin vahvasti, kuin joskus aiemmin, koska työtä tehdään enemmän esimerkiksi projektiluonteisesti tai määräaikaisissa tehtävissä. Lisäksi hybridityö vähentää yhteisöllisyyden kokemista. Myös ammatillisen järjestäytymisen voi olettaa vieläkin laskevan ja tämä tuo entistä vahvemman tarpeen tuoda esille järjestäytymisen merkitystä työpaikoilla, kuin myös koko suomalaisessa työelämässä. 

Tilastoväen Unionin toiminnassa tavoitteena on hyvän työpaikan ja reilujen työehtojen rakentaminen ja puolustaminen. Olemme aktiivisesti vaikuttamassa siihen, että uudet toimitilat tukevat hyvää ja tuloksellista työtä. Sitä tilannetta ei saa tulla, että tilastokeskuslaiset jäävät etätöihin sen vuoksi, ettei työpaikalla voisi kunnolla keskittyä työntekoon. Luonnollisestikin osallistumme myös virastomme toiminnan ja resurssien suunnitteluun ja varmistamme, että henkilöstön työkuormitus ei kasva liian suureksi. Osaamisen kehittämisen osalta olemme tukemassa jäseniämme muutoksessa.

Vaikka Unioni on suhteellisen pieni työpaikkakohtainen yhdistys, näemme, että roolimme on kokoaan suurempi niin työpaikallamme kuin ammattiliitto Prossa. Meillä on mahdollisuudet koota ihmiset ja ajatukset yhteen erilaisiin tilaisuuksiin ja keskusteluihin. Yhdessä olemme enemmän!